1、幸福娃幼兒園教職工工作考核細則為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規范幼兒園內部分配辦法，以教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規范的教師收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進我園教育事業持續健康快速發展。從我園實際情況出發，特制定如下細則： 績效工資的項目 管理崗位津貼（教學、安全、后勤）、工作量津貼（完成幼兒園安排的工作）、業績獎勵津貼（完成工作的質量）。一、 具體內容分為：1、師德、師風（10分） 、遵章守紀，嚴守規范制度；

2、上班準時；不無故外出。（3分） 、團結協作，樂于奉獻；態度認真，責任心強。（2分） 、以身作則，為人師表；著裝大方，便于活動。（2分） 、熱愛幼兒，面向全體，；師生關系融洽，一視同仁；無體罰與變相體罰、語言和藹可親禁止大聲呵斥幼兒（如有此現象不得分）。（3分）2、常規管理（22分）、班級整體常規好（優秀得5分、良好得3分、一般得2分）。（5分）、能很好的完成幼兒園分配的任務（優秀4分，沒完成不得分）（4分）、幼兒安全無事故（有不安全行為發生如：抓、跌、碰、咬等扣除4分；有流血、縫針或幼兒走失等事件不得分）。（6分）、門窗水電管理和物品保管好（不開無人燈、無人水，物品無損壞、丟失）。（2分）、一

3、日活動組織管理、安排到位。（有違紀者扣3分）（5分）3、教育 教學（30分）、認真制定和執行各類計劃及總結，遵守作息時間，(不認真無分)。（3分）、認真組織一日活動(戶外活動2次)，不串崗離崗不玩手機。(發現1 次無分) （3分） 、運用普通話組織教學，注意語言規范及教師配合良好。（2分） 、教案等資料用字規范，填寫詳細、書寫評語等使用規范字。（3分） 、活動質量高，教學環節緊湊，（幼兒無等待及“放羊式”現象）。（2分） 、家長園地更換及時；環境創設好。（缺3次無分）（3分） 、班級月抽查有提高，內容質量高。（3分） 、家長工作主動熱情，能巧妙的化解家長矛盾（不負責任、家長有意見不得分）。（8

4、分） 、備課、教學等各類資料完成及時且質量高。（3分）4、保育 工作（10分）、出勤率高（大班98%、中班95%、小班90%）以上。（4分）、班內幼兒衛生習慣好。（2分）、班內衛生、消毒好。（衛生提醒3次無分）（2分）、關注幼兒冷暖，照顧好幼兒飲食，生病率5以內。（2分）5、教科 研究 （18分）、認真聽課評課，記錄詳細、評價恰當。（5分）、按計劃上好課，隨堂課效果好，達良好課以上。（6分）、認真參加教科研活動，積極參與討論，不無故缺席。（2分）、每月隨筆至少一篇，積極主動學習書籍。（5分）6、考 勤 情 況 （10）、全勤。請假一次扣2分，一個月請假累計2天以上無分。（事假、病假）（3分）、會議。遲到1次1分，缺勤2次無分。（3分）、教科研。一次提醒，2次無分。（4分）二、考核結果等級：1、優秀（月95100分）。2、合格（月8595分）。4、不合格（