1、淺析農(nóng)村信用社員工提高自身競爭力本文摘要在科技日新月異、知識爆炸全球化、“物競天 擇，適者生存”的今天，再高的學(xué)歷，不加強學(xué)習(xí)，不在實 踐中積累經(jīng)驗，學(xué)識都只是停留在原來的基礎(chǔ)上。“工欲善 其事，必先利其器”，只有加強政治理論、業(yè)務(wù)知識，隨時隨 地根據(jù)業(yè)務(wù)變化的學(xué)習(xí)，及時掌握新的業(yè)務(wù)知識，提高專 業(yè)技能，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，才能增強適應(yīng)市場 競爭力的應(yīng)變能力。隨著農(nóng)村信用社改革步伐不斷加快，激勵機制不斷完善, 客戶需求多元化，對信用社員工的素質(zhì)提出了更高的要求。 信用社員工如何積極應(yīng)對競爭，提高自身競爭力，筆者就 自己的淺識供大家參考。一、動態(tài)的學(xué)習(xí)在科技日新月異、知識爆炸全球化、“物競

2、天擇，適者 生存”的今天，再高的學(xué)歷，不加強學(xué)習(xí)，不在實踐中積累 經(jīng)驗，學(xué)識都只是停留在原來的基礎(chǔ)上。'工欲善其事，必 先利其器”，只有加強政治理論、業(yè)務(wù)知識，隨時隨地根據(jù) 業(yè)務(wù)變化的學(xué)習(xí)，及時掌握新的業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能, 不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，才能增強適應(yīng)市場競爭力的 應(yīng)變能力。二、提高工作效率在目標一執(zhí)行一結(jié)果這一基本流程中，目標的制定是 決策高層戰(zhàn)略上的部署，而在具體實施中，則是全體員工 在自己的崗位上為企業(yè)目標奮發(fā)努力、認真執(zhí)行的過程。 農(nóng)村信用社是特殊的金融企業(yè)，作為企業(yè)，必須以發(fā)展為要 務(wù)，以效益為核心，一切工作要緊緊圍繞要務(wù)和核心來抓。 信用社員工執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策中體

3、現(xiàn)出的態(tài)度、能力、速度、 理念、品質(zhì)、應(yīng)變等因素的優(yōu)劣，都將成為信用社發(fā)展命 運真正的決定性力量。就需要每位員工切實按照各項規(guī)章 制度辦理業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)操作過程中避免各類風險，提高信 用社的經(jīng)營效益，對上級提出的經(jīng)營戰(zhàn)略及時實施。在農(nóng) 村信用社，一個工作效率高，執(zhí)行力強的員工是很能贏得 領(lǐng)導(dǎo)及同事的信任的。這也就是一名的員工綜合素質(zhì)最好 的體現(xiàn)。最大限度的發(fā)揮自己的潛能，為信用社帶來效益、 成果，就是最具競爭力的員工。三、個人目標與信用社規(guī)劃一致個人能力得到很好的發(fā)揮，能得到單位的認可，也是 實現(xiàn)個人價值、工作勝任力強的體現(xiàn)，必定會使自己增強 信心和成就感，形成的良性自我激勵。所以在了解本部長

4、遠規(guī)劃目標的同時，及時確定自己的人生目標，擬定好個 人職業(yè)規(guī)劃，全力付諸行動，在信用社發(fā)展的同時，自己 也能同步成長。四、樹立正確的工作態(tài)度一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工 作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。 只有以積極的工作態(tài)度面對工作，才能使自己每天工作愉 悅、充實。以一名積極的面對平凡工作的員工為例，當他 在工作以愉快的心情迎接客戶辦理業(yè)務(wù)時，給客戶留下良 好的印象，在推銷信用社金融產(chǎn)品時，讓客戶容易接受， 通過客戶的給其他客戶介紹，在更多的客戶心中留下良好 的企業(yè)形象，從而擴大的市場領(lǐng)域，增強了信用社的競爭 力。同時要做到愛崗敬業(yè)，敬重自己所從事的事業(yè)，專

5、心 致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。員工是不是具有愛崗 敬業(yè)的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。 無論在哪一個崗位上，都能夠積極主動地接受任務(wù)，兢兢 業(yè)業(yè)、任勞任怨地發(fā)揮自己的智慧和才干，做到干一行， 干好一行。只有敬業(yè)才能精業(yè)，精業(yè)才能成為單位不可缺 的優(yōu)秀人才。五、和諧的人際關(guān)系和團隊意識在工作中，每一個信用社都類似于一個家庭，其中的 每一位成員都僅僅是其中的一分子，每個人單獨可以做好 的事情很少，但如果幾個人組成一個團隊，就可實現(xiàn)協(xié)同 合作，從而使整個組織的戰(zhàn)斗力得以提高。一名員工只有 與他人和諧相處得到他人、團體的配合、支持，才能最大 限度地激發(fā)個人的創(chuàng)造力和獲得強大的動力，才能取得個 人最大的成功。從而每個人的價值也會因為團隊合作而變 得更大，更加引人注目。六、具有創(chuàng)新意識創(chuàng)新是解決工作困境，解決前進困難的最有力的武器。 如果面對工作中的同一難題，如一名員工具有創(chuàng)新意識， 能提出解決方法和合理化的建議，這樣的員工一定能受到 領(lǐng)導(dǎo)的青睞。合理化建議，是企業(yè)革新挖潛，降低成本， 提高效率，增加企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑。作為信用社員 工，要不斷地從學(xué)習(xí)中汲取新思想，在工作中要有主動求 變、主動創(chuàng)新、主動進取的意識和能力，不斷地提升自己 的思