1、實用標準文案精彩文檔醫院評獎細則（草案）實用標準文案精彩文檔獎勵項目錄1、 科室質量安全獎（不限名額）2、 臨床合理用血、義務獻血先進科室獎（不限名額）3、 病案綜合優秀獎（不限名額）4、 新技術應用獎（不限名額）5、 職工全勤獎6、 重點學科獎7、 合理用藥獎8、 “十佳”工作者（10 名） （醫生 3、護士 3、醫技 2、職能后勤等2）9、 優秀護士長（5 名） 、優秀科主任（5 名）10、優秀論文獎（一、二、三等）11、科技成果獎（一、二、三等）12、貢獻獎（臨時聘用人員）13、醫德醫風先進科室實用標準文案精彩文檔（一）獎項名稱：科室質量安全獎（不限名額）獎項適用范圍：所有臨床、醫技科室

2、、后勤部門評獎細則：1、全年科室人員無違紀、違規行為；2、臨床、醫技科室無醫療糾紛賠款（非違紀違規不可避免除外）；3、受到相關單位、個人表揚或表彰；4、科室和諧團結，學習氛圍濃厚，各項工作開展全院領先。5、全年綜合目標考核或綜合滿意度測評前三名。4、后勤部門及人員無兄弟科室投訴；評獎程序：1、科室申請，2、醫院質量管理委員會投票；3、醫院辦公會決定通過；獎勵內容：1、紀念獎牌2、現金 2000 元3、科主任、護士長記功一次（二）獎項名稱：臨床合理用血、獻血先進科室獎（不限名額）獎項適用范圍：所有臨床科室評獎細則：1、全年科室人員無違規用血（以輸血科記錄、專項檢查、病案檢查為依據）；2、輸血申請

3、單填寫、輸血病程記錄規范正確；3、受到相關單位、個人表揚或表彰；4、科室人員年度義務獻血四人次以上；評獎程序：1、科室申請；2、醫院質量管理委員會投票；3、醫院辦公會決定通過；獎勵內容：1、獎牌實用標準文案精彩文檔2、現金 1000 元3、科主任、護士長記功一次（三）獎項名稱：病案綜合優秀獎（不限名額）獎項適用范圍：所有臨床科室評獎細則：1、全年科室病案按時上交；2、無丙級病案；3、受到相關單位、個人表揚或表彰；4、科室人員參加病案評比獲獎2 人次以上；評獎程序：1、科室申請；2、醫院質量管理委員會投票；3、醫院辦公會決定通過；獎勵內容：1、紀念獎牌2、現金 1000 元3、科主任、護士長記功

4、一次（四）獎項名稱：新技術應用獎（不限名額）獎項適用范圍：所有臨床、醫技科室評獎細則：1、限近二年以來新開展的技術項目。各科室于開展前申報計劃、實施方案、風險評估等資料完整。2、具有較強的先進性，在市級無或僅幾家醫院開展的技術項目。3、有相關論文需在cn 刊物上發表。4、具有一定的規模性，臨床病例應在10 例以上（含10 例） ，如確系稀少病例且技術條件較高，本年度病例數量不夠的，可延續到下一年累積上報，其原始資料（包括病人姓名、住院號、評估材料等）必須附在其后。5、必須由本院醫師單獨完成的技術項目。6、具有較大的社會和經濟效益。實用標準文案精彩文檔7、開展此項目無醫療事故或重大醫療糾紛發生。

5、8、自愿申報，寧缺勿濫，學術委員會討論后院長辦公會研究決定。評獎程序：1、科室填寫申報表。 ；2、醫院質量管理委員會投票；3、醫院辦公會決定通過；獎勵內容：1、紀念獎牌2、現金 2000 元，項目負責人獎500 元。3、科主任、護士長記功一次（五）獎項名稱：職工全勤獎獎項適用范圍：全院在職、在崗職工評獎細則：1、全院職工原則上不準請假。2、各科室或部門嚴格考勤和請假制度，不得瞞報、漏報。3、考勤以科室上報、勞動紀律督查、檢查、舉報投訴為依據。4、發現弄虛作假或舉報查實，扣除科內負責考勤人全勤獎。5、特殊情況需請假按個人申請、科室審批、職能科室調查核實、分管院長簽字、院辦公會決定方可（主要是子女

6、高考、病假、婚假、產假、喪假等除外，但按規定扣除假期內相關待遇） 。6、其他例外情況需經辦公會研究決定。評獎程序：年終按考核統計，科室填寫申報表上報院辦室審核。獎勵內容：享受全勤獎勵者每月按100 元，年終一次性發放。（六）獎項名稱：重點學科獎獎項適用范圍：所有臨床、醫技科室實用標準文案精彩文檔評獎細則：取得本周期內市重點學科。獎勵內容：科室每人獎200 元，科室獎2000 元。科主任、護士長記功一次（七）獎項名稱：合理用藥獎（不現實待商定）獎項適用范圍：所有臨床、科室評獎細則：全年檢查無不合理應用抗生素及其他用藥、無不合格處方。獎勵內容：1、季度獎：每季度1 次（以合理用藥檢查為全院前三名）

7、獎金 1000 元/科。2、年終獎：全年合理用藥檢查一直三名，獲獎科內獎每位醫生200 元/人，獎科室2000 元/科。科主任、護士長記功一次（八）獎項名稱：“十佳衛生工作者”獎項適用范圍：全院職工評獎方法：從全院海選（按醫3、護 3、技 2、職能后勤等2 比例進行），每年 12 月份全院海選，無記名投票，辦公會研究決定，公示5 天，分別將個人情況介紹櫥窗公開，院制專項選票，按規定比例從得票數而定。獎勵內容：獎金2000 元/人。（九）獎項名稱：優秀科主任（5 名）獎項適用范圍：臨床科室評獎細則：本人無違紀、違規行為，科室獲獎記功三次（包括三次）以上。實用標準文案精彩文檔評獎程序：1、本人填寫

8、申報表。 ；2、醫院質量管理委員會投票；3、醫院辦公會決定通過；獎勵內容：獎金2000 元/人。（十）獎項名稱：優秀護士長（5 名）獎項適用范圍：臨床科室評獎細則：本人無違紀、違規行為，全年科室護理方面獲獎至少1 次，科室獲獎記功2 次（包括2 次）以上。評獎程序：1、本人填寫申報表。 ；2、醫院質量管理委員會投票；3、醫院辦公會決定通過；獎勵內容：獎金2000 元/人。（十一）獎項名稱：論文獎、優秀科技論文獎（一、二、三等）、科技成果獎（一、二、三等）參照醫院制度匯編一、論文獎勵：cn 刊物每篇獎勵100 元；中華系列（衛生部主管核心期刊）每篇獎勵300元。二、科技論文獎：凡參加市以上科協、人事、科技部門聯合舉辦的自然科學優秀學術論文評選活動，榮獲優秀學術論文獎，均給予獎勵。省級一、二、三等獎，分別獎勵1500元、 1000 元、 800 元；市級一、二、三等獎，分別獎勵800 元、 600 元、 400 元。三、科技成果獎：縣級一、二、三等獎，分別獎勵3000 元、 2000 元、 1000 元（項目負責人獎勵 500 元） ；市級一、二、三等獎，分別獎勵5000 元、 4000 元、 3000 元（項目負責人獎勵1000 元） ；省級一、 二、三等級， 分別獎勵20000 元、15000 元、10000 元（項目負責人獎勵2000 元） 。實用標