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1、FSP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE新編人力資源工作計劃書Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly.姓名：單位：時間：編號：FS-DY-84135新編人力資源工作計劃書使用備注：該資料可用于明確實施目標、 工作事項、實施方法和記錄實施進度， 最終 使得總體規劃方向一致，行動協調，進行有序。文檔可直接下載或修改，使用時請詳 細閱讀內容。!1文章最新人力資源工作計

2、劃結合目前公司發展狀況和今后趨勢，從以下幾個方面開展 20xx年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。 做好xx年電廠改制的人員配置工作。 2、培訓方面：1、組織中高層領導干部每月一次的學習。2、抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。3、4、5月開展班組長培訓班。4、7月開展全員安全月的學習。5、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。6、11月對部分崗位進行三規和安全生產的抽查考試。7、全年認真對各單位的培訓工作進行考核。8、教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送

3、的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。9、加強內部學習，對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。3、考勤和勞動紀律方面繼續完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考 勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監 控。對考勤數據報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤 和電子考勤以及各類請假手續進行雙向核對，以最終核對后 的結果計算工資，防止兩張皮現象。4、勞資方面1、對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。2、強化人事信息動態管理與數據統計工作。 3、人勞科每月 末對各類人事信息進行盤點形成報表。 4、對工資核算核發進 行考核，確保工資核算核發的準確性。 5、做好人員流動率的 控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。5、制度建設方面1、配合公司經營政策對 20xx年人員進行再次編制。2、 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。3、完善員工培訓管理辦法等有關培訓管理制度，規范管理， 提高培訓開發的效率。6、其他1、做好理工大學實習學生的入學工作。總之，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規范化、制度化、條理化發展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量， 為太興集團20xx年的發展做由應有的

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