1、簡易勞動用工合同范本 4篇勞動用工應(yīng)該要簽訂相關(guān)的合同以保障雙方的權(quán)益，減少糾紛。 下面是想跟大家分享的簡易勞動用工合同范本，歡迎大家瀏覽。簡易勞動用工合同范本 甲方： 乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等 自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年月_日起至年月日止，共計個月。第二條 本合同試用期自 年月日起至年月日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日 為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作 地點為甲方的

2、經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、 工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行 相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié) 議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制 定的相關(guān)規(guī)章制

3、度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班 加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上 級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié) 合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按 甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低 于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和 依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待

4、遇。第十四條甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準 足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿； 每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照 甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標

5、準的工作條件和 必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓， 乙方應(yīng)自覺遵守國家和 本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職 業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變 化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)

6、生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同:1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過 去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一

7、致的；2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂 或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重 違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。 此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自

8、離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相 關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償 責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對 方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工 資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠 扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任；2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條 在簽

9、訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的 勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾 紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全 部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲 方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、 招 聘費、培訓費等）。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之 日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括 但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)

10、 章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分， 對乙方有約束 力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知 甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的 規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行 新的法律、法規(guī)。第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲 方 ： 乙 方 ：甲方代表人（委托人）： 身份證號碼：地 址 ： 地 址 ：簡易勞動用工合同范本甲方：乙方：甲方

11、聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述 條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所 履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方 能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工 作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙 方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依

12、員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待 遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或 假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工 作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降 級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦 理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時， 甲方有權(quán)終止 本合同，并提前1個月通

13、知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方 1個月的 工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前 1個月通知甲方，調(diào)離 時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知 悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持 持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局 為第一仲裁機關(guān)。甲方:簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：簡易勞動用工合同范本甲方（用人

14、單位）：性質(zhì)：地址：法人代表（單位負責人）： 乙方（勞動者）：性別：年齡：常住戶口地址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要 的安全防護設(shè)施： 并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費： 。第四條勞動紀律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度； 乙方應(yīng)自覺遵 守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、 法規(guī)和

15、企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從 管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過 小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）。加班工資：法定休假日為元，休息日為 ，平日為 ;夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用 ;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 至。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給。作為基本生活費用。甲方每月 定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第 6日起計算 拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的 19支付給乙方賠償

16、金。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣 繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所 繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工 齡可連續(xù)計算。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人 相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘 程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動 能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度， 由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)

17、療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助 費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助 費。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 ，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有 薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可 以變更合同的

18、相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工 作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準， 雙方重新簽訂勞動合同。3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排的工作的。（2）按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的。（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（4）被依法追究刑事責任的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護 措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連

19、續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工 人合法權(quán)益的。5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第 3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必須提前 30日通知對方。7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手冊、外來 人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的

20、養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的， 除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照國家和 省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日 內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在 60日內(nèi) 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項。第一條 本合同自簽訂之日起生效，一

21、式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表（簽字）：年月日 年月日簡易勞動用工合同范本 甲方：乙方：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法 權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、 集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商， 簽訂本合同。第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞 動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同 或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的 工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需 延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適 當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不 低于政府規(guī)定的最低標準水平。第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工 資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上簽訂工資集