1、標準協議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-824編號：_員工勞動合同甲方：_乙方：_日期：_員工勞動合同用戶指南：該協議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。_公司（單位）（以下簡稱甲方）_（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，

2、工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條 工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，

3、在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節假日

4、以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲

5、方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條

6、勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次）。第八條 解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以

7、解除勞動合同。（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。（六）乙方在合同

8、期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條 勞動紀律（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的員工手冊以及單位的各項規章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產

9、的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準（一）本合同經_討論制定，報經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規及警告通告及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有