1、勞動合同青島市勞動和社會保證局印制1甲方（用人單位）全稱住所聯系電話法 定 代 表 人（主要負責人） 乙方（勞動者）姓名出生年月 戶 籍 所 在 地居民身份證或其他有效身份證件號碼現住址聯系電話依據中華人民共和國勞動合同法等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公正、公平自愿、協商一樣、誠懇信用的原就，訂立本勞動合同，共同遵守履行；【勞動合同期限 】第一條勞動合同期限經雙方商定， 實行以下第種形式；（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限： 自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件顯現時止；（三）以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止；其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方

2、商定的試用期：自年月日起至年月日止；2【工作內容和工作地點 】其次條甲方依據生產工作需要，支配乙方從事崗位（工種）工作；工作地點為； 第三條乙方應依據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度；第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作；本合同履行期間 甲方依據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一樣， 可以變更乙方的崗位（工種）工作；【勞動愛護、勞動條件和職業危害防護】第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度， 并對乙方進行必要的培訓； 乙方在勞動過程中應嚴格

3、遵守各項制度規范和操作規程；第六條甲方應為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和 必要的勞動防護用品； 支配乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查；第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位， 應當向乙方履行照實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛生訓練， 預防勞動過程中的事故發生，削減職業危害；第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度；乙方在生產（工作）中，必需嚴格遵守安全操作規程；對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同；3第九條甲方按國家、 省、市有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護；【工作時間和休息休假 】第十條甲方

4、支配乙方執行第種工作制；（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時；（二）綜合運算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商支配；實行綜合運算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保證行政部門批準后實行；第十一條甲方依法保證乙方的休息權益； 乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休 假權益；第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準， 不得強迫或者變相強迫乙方加班； 確因生產經營需要， 經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特別緣由需延長工作

5、時間的，在保 障乙方身體健康的條件下， 延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時；【勞動酬勞 】第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度； 乙方的工資水平， 依據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、 勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定， 實行同工同酬；4按本勞動合同商定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）；績效工資（獎金）依據乙方實際勞動奉獻確定；乙方在試用期期間的工資標準為元/月（周）；第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資；如遇節假日或休息日， 應提前到最近的工作日支付；甲方應書面記錄支付乙方工資的

6、時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情形，并向乙方供應工資清單；第十五條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法支配乙方補休或者依據國家相關規定向乙方支付加 班工資；即：（一） 工作日支配乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150的工資酬勞；（二） 休息日支配乙方工作的， 支配乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200的工資酬勞；（三）法定節假日支配乙方工作的， 支付乙方不低于工資的300 的工資酬勞；第十六條甲方建立工資正常調整機制；在勞動合同履行期間，甲方依據國家、 省、市有關規定， 視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動酬勞；【社會保險和福利待

7、遇 】第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、 失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳；5第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行；第十九條女職工在孕期、 產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行；其次十條甲方應當制造條件， 改善集體福利， 提高勞動者的福利待遇；其次十一條甲方為乙方供應以下補充保險和福利待遇：【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】其次十二條勞動合同訂立時所依據的法律、 法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容；其次十三條經甲乙雙方協商一樣， 可以變

8、更勞動合同商定的內容；變更勞動合同應當采納書面形式；其次十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當依據勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、 第四十二條、 第四十三條、 第四十四條的規定執行；其次十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償；其次十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求連續履行的， 甲方應當連續履行； 乙方不要求連續履行或者本勞動合同已經不能連續履行的，甲方應當依據勞動合同法第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除本勞動合同， 給甲方造成缺失的，應當承擔賠償責任；6其次十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、 終止勞動合同的證明， 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；【其他事項 】其次十八條甲乙雙方可以就出資培訓、 保守商業隱秘與學問產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件；其次十九條雙方商定的其他事項第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法懇求調解，在