1、因員工過錯，公司解除勞動合同的 6 種情況解析專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主講：王 勇 律師高級培訓師高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員全國律師協會勞動法專業委員會委員2 公司單方解雇n勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

2、； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 3 公司單方解雇n勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動合同：n可以解除：并不是自動解除n解除的程序： 勞動合同法第四十三條勞動合同法第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。4 公司單方解雇n在試用期間被證明

3、不符合錄用條件；不同崗位不同的錄用條件 總則 各崗位1、誠信；員工的虛假陳述、提交虛假材料（此包含但不限于應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，公司認為必要可針對上述情況進行調查2、與原單位尚未解除或終止勞動關系，不能辦理用工手續及社保手續的屬于不符合錄用條件；3、若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次；4、具有較強的崗位工作能力；銷售類崗位的員工每月應達指定的銷售目標 元，若未達銷售目標的，視為試用期不符合錄用條件；非銷售類崗位的員工，試用期內出現工作過錯或失職行為達到2次5、被依法追究刑事責任的屬于不符合錄用條件。5 公司單方解雇1.試用期解除公

4、司敗訴的主要原因： （1）口頭錄用條件 員工口頭承諾： 崗位錄用條件確認書崗位錄用條件確認書 （2）錄用條件是主觀還是客觀 （3）錄用條件不明確 （4）在試用期結束后提出 2.“不符合錄用條件”與“不能勝任工作” 的相似性。試用期內員工被辭退的公司無需支付經濟補償；如果是后者，公司則需要支付經濟補償金。3. 試用期內被辭退后的經濟補償試用期內被辭退后的經濟補償6 公司單方解雇（二）嚴重違反用人單位的規章制度； 嚴重違紀 嚴重違規勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （勞動合同法）（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 7 公司單方解雇n嚴重違規的適用要點：嚴重違規的理解 違規事實（證據） 規章制度的依據8 公司單方解雇n嚴重違規處理程序：1.先核查 （當事人陳述） 2.書面確認（檢討書） 3 比對規章制度 4.下達處罰決定（有理 有據）9 公司單方解雇作 業勞動合同法 第39條第二項和第三項在實際操作中有什么區別？第三十九條勞動