1、最新（總結范文）之 2019 年公司個人工作年度總結報告公司小我私家事情年度總結呈報一不知不覺間，離開 * 公司已經有 * 年時候了，在項目開辟的工作中，履歷了不少酸甜苦辣，認識了不少 良師良朋，獲得了不少教訓經驗，謝謝向導給了我生長的空間、勇氣 和決心信念。在這半年的時間里，經由過程本身的不懈起勁，在工作 上取得了必定的問題，但也存在了諸多缺乏。回首已往的一年，現將 以下：一、事情總結 在從離開公司到現在的時間里，前后介入了 XX 市煙草公司收儲填報體 系、xx市煙草公司代收代儲信息治理體系和當初正在介入的貯備項 目：XX省煙葉倉儲治理信息體系。二、在工作中首要存在的題目有：1、因為對營業不

2、是很熟悉，所以在開辟的過程當中屢次涌現由于營業 的緣故原由，而返工的情形，然則經由過程這半年多的懂得和進修， 對相干的流程有了越來越深的意識。2、在開辟中，用到不少新的手藝，因為開辟時候緊促，發明的題目不 克不及立時解決，然則開辟的進程，同時也是進修的進程，經由過程 不息的進修和總結，遇到的題目都得到了很好的解決。3、在事情早期，對事情意識不敷，不足全局觀點，對煙草行業貧乏懂得和闡發，對事情定位意識缺乏。從而對事情的最優流程意識不敷， 邏輯才能短缺，結構性思想不足。無非我信任，在當前的工作中，我 會不息的進修和思索，從而加強對事情的認知才能從而做出事情的最 優流程。三、事情心得1、在這半年的事

3、情實踐中，我介入了許多集體實現的事情，和共事的 相處異常慎密友愛，在這個過程當中我強化了最貴重也是最首要的團 隊認識。在相信本人和別人的基礎上，思維對立，行徑同等，如許的 團隊一定會攻無不克、戰無不堪。上半年工作中，不少事情是一路實 現的，在這個工程中，人人相互揭示和增補，大大提高了事情服從， 所有的工作中相同是最首要的，必定要把信息處置的實時、無效和清 楚。2、事情的每一步都要精準細膩，力圖精細化，在這類心態的指導下， 我在日常平凡工作中取得了令本人合意的問題。可以或許踴躍自負的 行徑起來是這半年我在心態方面最大的前進。當初的我常常冷清的闡 發本人，認清本人的地位，問問本人付出了幾何 ; 時

4、辰記得事情內容要 精細化正確化，小我私家得失要依稀計較 ; 遇到風險要實時躲避，出了 題目要敢于承當。3、在半年的工作中，經由實踐的經驗，粗淺理解了工程上每次變換、 每次時候的滯延都是對公司很大的危害，這就需求咱們在詳細開辟以 前，必定要對營業流程很懂得，在開辟以前，多費力一下，縮小由于 本人對營業的不熟悉或許甲方對事情的流程不克不及很好的抒發的緣 故原由，而從新返工的苦楚。在半年的工作中，我學到了不少技術上 和營業上的常識，也強化了工程的品質、本錢、進度認識 ; 與身旁共事 的分工加倍的默契，都是我的徒弟，從他們身上學到了不少常識技藝 和做人的事理，也異常高興在剛上路的時間能有他們在身旁。我

5、一定 會和他們凝集成一個優異的團隊，做出更好的問題。四、事情經驗 經由半年年的事情進修，我也發現了本人離一個職業化的人材另有差 距，首要體現在事情技藝、事情習性和事情思想的不成熟，也是我當 前要在工作中不息考驗和進步本人的處所。子細總結一下，本人在半 年的工作中主要有如下方面做得不夠好：1. 事情的條理性不敷清楚，要分清主次和輕重緩急 ; 在開辟時候很匆促 的情況下，工作多了，就必定要有詳盡而主次明白的規劃，哪些需求 即時實現，哪些能夠緩緩加班實現，今年在規劃上本人前進很大，但 在這方面另有很大的優化空間。2. 對流程不敷熟習 ; 在半年工作中，發明由于流程的題目而不知道若何 動手的情形有點多

6、，包孕謬誤與罅漏另有其時設想思量不到位的處所， 關于這塊的操縱力度明顯不敷。日常平凡總是在開辟，但說到底對營業很熟悉才是項目很好實現的條件3. 事情不敷精細化 ;日常平凡的事情間隔精細化事情貧乏一個隨時檢討 隨時更新修正的進程，盡管事情也常常回頭看、做總結，但貧乏規律 性，比方性能修正等隨時有更新的內容就可能致使其余的處所涌現謬 誤。當前小我私家工作中要特地留一個時候去總結和深思，如許能力 完成精細化。4. 事情體式格局不敷靈巧 ;在開辟的過程當中，四周能能應用資本的就 要充沛應用，該讓其余部分或許職員支撐的就請求支撐，不要把工作 捂在本人手上，一是影響進度，二是不克不及保障品質。辦事分清主

7、次，抓首要抵觸，劃清邊界，哪些是本職事情，哪些是供應的贊助， 哪些是本人必需要做的，都要想清晰。怎樣和其余部分舉行相同，怎 樣和本部門職員舉行相同，怎樣和客戶相同，怎樣能力供應高質量的 辦事又不會多做職責外工作，當前是需求重點相同進修的處所。5. 不足事情教訓，尤其是現場教訓 ;往年的現場教訓有了很大的進步， 對全部項目開端闡發到開辟有了意識，但在一些細節上還不足認知， 詳細的做法還不足懂得，需要在當前的工作中增強進修力度。6. 貧乏日常平凡事情的常識總結 ; 這半年在事情總結上有了前進，但仍 不敷，假如天天、每周、每個月都回過火來思索一下本人事情的是與 非、得與失，會更快的生長。在當前的工作

8、中，此項也作為重點來進 步本人。7. 辦事不敷武斷，拘泥細節，有疲塌征象 ; 疲塌現象是我很大的一個瑕 玷，凡事總要拖到背面，假如事情更踴躍自動一些，更雷厲盛行一些， 會防止工作上的不少不必要的謬誤。實在有時候，不一定要把事情做 到細才是最佳的。進度、品質、本錢綜合思量，抓首要抵觸，解決首 要題目，隨時批改。事事做細每每會把本人拘泥于細枝小節中，學會 不圓滿也是工作中的一個前進，也是對精細化事情的一個請求。在當 前的工作中，我一準時時辰刻注重批改本人缺乏的處所，一定會養成 精良的事情習性，生長為一位公司優異的職業化人材。五、20xx 年事情規劃 來歲，公司要開辟新的煙草公司軟件應用畛域，事情壓

9、力會比較大， 要享樂耐勞，勤勤勉懇，踏踏實實地做好每一項事情，處理好每個細 節，起勁進步本人的業余技藝和執行力，盡快的生長和前進。此中， 如下幾點是我下年重點要進步的處所：1、要進步事情的主動性，辦事爽性武斷，不拖泥帶水 ;2、事情要注意實效、注意效果，統統事情圍繞著目的的實現 ;3、要進步大局觀，是不是能讓其他人的事情更順暢作為權衡事情的標 尺;4、掌控統統機遇進步業余才能，增強日常平凡常識總結事情 ;5、精細化事情體式格局的思索和實際。實在作為一個新員工，所有的處所都是需求進修的，多聽、多看、多想、多做、多相同，向每個員工進修他們身上的優異事情習性，厚實的業余技藝，配合著實踐事情不息的前進

10、，豈論在甚么環境下，我都 信任這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在列入事情的這 半年中，有時候粗淺的到，把本人所有的精神都投入出來，手藝事情 都不大概做到圓滿水平，究竟手藝事情太繁冗，項目多而人手少，但 多支出一些，事情就會優化一些，這就需求認認真真沉下心去做工作， 便是公司所倡始的企業肉體：職業辦事，誠信待人。公司小我私家事情年度總結呈報二在工作中，盡管我只是充任一位一 般收銀員的腳色，但我的事情也毫不僅僅是收錢那末簡略，此中也是 一系列的龐雜步伐。在這半年的工作中，我發明要能自若的做好一項 事情，無論事情是沉重、忙碌仍是逍遙，要用踴躍的立場去實現咱們 的每一份事情，而不是由于工作量

11、比例的巨細而去埋怨，由于埋怨是 沒有用的。咱們更要做的是不要把工作想的太蹩腳，而是要堅持好的 心態面隊每一天。由于傷心的心態會使咱們不覺的事情的疲勞與有趣。 工作中我受苦進修營業常識，在工頭的培訓指導下，我很快的熟習了 酒店的基礎情形和收銀的崗亭流程，從理論常識到實踐操縱，從前臺 到歡迎為客辦事，一點一滴的進修積存，在很短的時間內我就控制了 收銀員應具有的各項營業技藝。在工作中也有過失誤，是主管、工頭給了我一次又一次的鼓動勉勵， 使我對事情更有熱忱，米爾蘭德老師曾說過：年輕人生成就需要鼓動 勉勵。是的，恰是這一次次的鼓動勉勵使我在工作中大膽的闖過難關， 不息前進。從此，在向導的心目中我曾經不是

12、那末的軟弱了，變得很 堅毅，因為我的責任心強與對事情的熱忱，得到了下級向導的確定， 讓我來國賓會所練習，剛開始去時特不習慣，各方面我都認為沒餐廳 好。可是經由一段的考驗，終究感慨到了吃得苦中苦，方為人上人， 這類使人敬重的名言，經由一段時候的起勁，向導們對我評估很好， 讓我負責前臺歡迎這一重擔，那一刻我異常高興，所有的苦。累都很 值，同時，我又感覺很大的壓力，向導對我云云垂青，這是對我的相 信，我想，我應起勁事情，做好我應當做的義務，這對于我來講，又 是一項新的挑釁。練習的九個月里，讓我對酒店的各項治理和文明都有所懂得，此中讓 我意識最深的是1。辦事品質 關于酒店等辦事行業來說，辦事品質無疑是

13、企業的焦點競爭力之一， 是企業的生命線 . 高水平的辦事品質不但能夠為顧客留下粗淺的印象， 為其再次蒞臨打下根底 . 并且可以或許使顧客倍感尊榮，為企業樹立精 良的品牌和抽象 . 在開元咱們看到，酒店向導非常看重辦事品質的進步， 縱然關于咱們短時間實習生，也必需經由嚴峻的禮節培訓后能力上崗 對老員工舉行跟蹤培訓和指示，不息進步和改良他們的營業素養和程 度 . 部分司理和主管常常對咱們說 : 你的一舉一動都代表了咱們開元， 你的抽象便是咱們開元的抽象 . 客人永久不會錯，錯的只會是咱們 . 惟 獨真摯的辦事，才會換來客人的笑容 .2。酒店文明 飯店里無所不在的是辦事文明、禮節文明、地區文明、飲食

14、文明、解 困文明等等，在飯店里所有的事情職員都是仆人，所有的來賓離開飯 館都會對飯館和飯館人發生或多或少的依附，除了在接收辦事的過程 當中接受文明或常識，他們還在遇到艱苦時向飯館人追求贊助。是以， 咱們可以說，飯館是一個四處充滿著文明和常識的場合。因而，在這 里事情的人們必需更有常識、文明和涵養。來賓在品味一道菜式，而 耳邊是服務員蜜斯用甜蜜的聲音先容無關菜式的常識，包孕濫觴、撒 布、特點、新意等等，不但更增添了品菜的興趣，也讓客人接收到一 些新的常識和信息，讓他們從另一個層面上認為不虛此行。 在飯館的任何一個角落都是彬彬有禮的辦事職員，標準的操縱、職業 的笑容謙和神志，讓客人無時無刻不受著禮

15、節文明陶冶。處于社會中 小我私家永久都在受著周邊人的影響，所謂禮節文明不但飯館素養進 步有利地影響著客人晉升全部社會素養與涵養。新到一處，客人落腳 飯館老是不迭待地想要懂得本地地區文明、風土情面、景觀特點飯館 人對此都應異常熟習飯館只是一個單體修筑惟獨地區后臺下，他才有 了厚重秘聞文明后臺關于外埠客人而言，他們離開這里或許為了這個 處所的景觀特點或許為了商務辦公，基本上不會沖著一個獨自留宿環境而來是以飯館需求有一種性能可以或許憑仗田主的身份為客人供應 盡量便利比方先容本地游覽資本比方本地舉行商務辦公門路輔導如許 飯館才真正成為處所與外界相同的一扇另有一種稱之為解困文明便是 贊助客人解決難題常識

16、供應才能，金鑰匙文明便是典范合意欣喜實現 不可能實現使命。收銀員飯館來說是一個比擬首要崗亭請求有很強的責任心精良相同才 能，而這關于來講壓力很大面臨艱苦和壓力，我沒有畏縮，而是迎難 而上，在前臺收銀崗亭上的九個月后當初可以說可以或許勝任這份事 情信任當前在其近似工作中也會做的更好。以上練習過程當中的一些感觸感染，從總體上來看這個酒店謀劃治理， 從我的這九個月練習能夠大要總結出以下幾個方面缺乏應當轉變傳統 看待員工立場治理中的主體，這是所有的管理者應當把握住治理中的 上下級瓜葛只是一種勞動合作，不是一種統治與被統治瓜葛相同當代 治理理念奉告咱們治理是一種非凡辦事，管理者惟獨做好上級辦事贊 助上級

17、在工作中作出優秀問題，管理者本人才會領有治理事跡當代企 業謀劃治理必需保持三個天主，即：市嘗顧客和員工！有位老員工在 酒店的 BBS 向導如許說道：善待員工，做個向導記著治理的不全都是 機械。我想這也許是每一位員工都想向導所說的話吧。 二、企業貧乏一種可以或許凝集民氣的精神性的企業文明。一個民族 有它自己的民族文明，一個企業異樣需求有它自己的企業文明。企業 文明設置裝備擺設不是可有可無的，而是企業生活進展必須的。當企 業面對種種百般的挑戰時需求企業中所有的人可以或許群策聯結同等， 共度難關關于沒有舉行企業文明設置裝備擺設的企業來講日常平凡一 盤散沙，遇事就會各想苦衷，而沒有人真正地為企業進展舉

18、行當真思 索，換句話說便是沒有本人融于企業當中。由此可見，企業文明設置 裝備擺設是企業生活進展需要保障。三、企業貧乏一套無效鼓勵機制提升軌制。酒店鼓勵機制過量的注重 于物質上鼓勵疏忽了精神上鼓勵。事實上，除了傳統賞罰鼓勵另有不 少鼓勵體式格局值得咱們管理者自創。有些時間向導對員工的一個笑 容或是一句贊揚見效強于舉行加薪獎勵！九個月練習已成為已往已往勝利與失敗都已成為過去式咱們都不應該以他們夸耀或為此悲哀，而應該調整好本人的心態驅逐將來挑釁馬上光降的難題。人生中有許多常識咱們當初學到的還遠遠缺乏那末就更 應該準備好下一階段練習目的起程起勁支出就會勞績，撒下了種子咱 們還要勤快種植與耕耘，那樣咱們

19、才會有大豐收。晉祠賓館是我踏入社會的第一個事情地址，在這九個月的實習期小我私家來說首要意思，從一個走出校園不懂世事的實習生到現在可以或許自力面臨統統艱苦和壓力謝謝黌舍和晉祠賓館給我此次機遇最初我 祝我校的所有校友，都能在本人事情崗亭完成本人的人生代價。公司小我私家事情年度總結呈報三煤油上司 XX分公司，工會組建于XX年，工會作為公司泛博員工的群眾構造，在公司黨委的領導下果斷貫 徹公司往年進展目標充沛發揚工會基礎本能機能牢牢環抱公司經濟設 置裝備擺設和市場發展為斗爭目的踴躍開展工會事情。在XX 年，公司的經濟發展中，工會構造更好地發揮了橋梁和紐帶感化。同時，工會 構造在黨委領導下進行了思維整理構

20、造整理日常平凡事情中發揮著踴 躍感化踴躍保護公司泛博員工正當權益諧和勞動瓜葛，工會經由過程 開展員工合作分工贊助艱苦群體。工會鼓動勉勵泛博員工開展群眾性 的合理化倡議手藝刷新手藝合作舉止泛博員工不息進步思維道德迷信 文明手藝營業素養經由過程踴躍開展種種文明、體育舉止沉悶員工專 業生存設置裝備擺設現實、有道德、有文化、有紀律的職工部隊牢牢 環抱公司經濟設置裝備擺設和市場發展為斗爭目的踴躍開展工會事情 往年，工會牢牢環抱公司進展目的泛博職工開展宣揚教導增強本身進 修，從而達到公司職工環抱中央辦事大局，為企業迷信進展凝集氣力 目標發揚宣揚教導職工本能機能，使全員粗淺懂得迷信發展觀外延， 為企業康健倏

21、地進展奠基松軟的群眾思維根底。公司工會構造是公司黨組織聯絡泛博職工群眾的紐帶和橋梁咱們連系 黨組織宣揚事情發揚宣揚教導職工本能機能構造領導泛博職工進修迷 信發展觀講求宣揚藝術連系企業進展實踐看重教導結果精確疏導泛博 職工進修控制迷信發展觀厚實外延，加深肉體本質實際請求懂得加強 泛博職工踐行迷信發展觀的自覺性和堅定性對立意志，心儀進展構成 共鳴構成協力思維行徑統一到企業迷信進展下去，為企業康健倏地進 展奠基松軟的群眾思維根底環抱中央辦事大局，為企業迷信進展凝集 氣力迷信發展觀的第一要義進展迷信進展是企業的第一要務。作為煤 油行業企業咱們必需堅持以出產謀劃中央事情風格務實經由過程創建 標準本錢治理

22、系統迷信的經濟核算系統無效的經濟義務審核系統確切 進步企業紅利才能進展才能，讓效益是企業生活進展底子這一理念在 項目治理的各個環節失掉表現和落實推進企業迷信進展奠基經濟根底。 企業迷信進展是企業全數事情的大局，是開展其余事情條件保障，也 是工會事情聽從服務于出產謀劃基礎請求。工會構造創建健全各項民 主監視治理軌制泛博職工出產主動性和積極性作為事情起點，開展不 息美滿統統有利于調動疏導發揚維護泛博職工積極性的工作和舉止泛 博職工成為企業出產謀劃舉止的主體，同時泛博職工分明，企業進展 抉擇統統立異推進統統，實干制造統統聯結打敗統統革新立異肉體增 強工會本身設置裝備擺設，進一步進步工會事情才能程度。

23、 公司工會堅持以迷信發展觀指示革新立異能源踴躍索求與企業迷信進 展相適應的工會事情的新思路新辦法一直捉住維權抓緊環抱中央不動 搖起勁把工會設置裝備擺設成為學習型、創新型的工人階層群眾構造。 加大工會組建力度，最廣泛地包孕農民工在內泛博職工吸引到黨領導 的工會構造捉住深刻開展進修實際迷信發展觀舉止無利機遇自發主動 地解決工會構造和工會干部思維風格才能素養等方面迷信發展觀請求 不符合、不適應題目不息立異工會構造體系體例運轉機制舉止體式格 局加強工會構造的吸引力和凝聚力進步辦事企業迷信進展辦事職工群 眾才能; 強化工會干部部隊設置裝備擺設起勁設置裝備擺設一支政治果 斷營業精曉風格過硬清廉自律的高素質

24、工會干部部隊構造職工疏導職 工辦事職工保護職工正當權益表現新作為揭示新風貌，樹立新形象保 護員工好處諧和勞動瓜葛充沛發揚保護感化 構建調和勞動瓜葛推動企業調和進展主觀請求。工會作為職工群眾好 處的代表推動創建調和穩固勞動瓜葛首要職責。職工維權事情是一項 體系工程觸及面廣，政策性和操作性更強。工會經由過程對職工深摯 豪情換位思索事情，帶著對政策透辟懂得事情，帶著對共性本性主觀 辯證闡發事情，帶著對職工群眾正當訴求個別需要充沛意識事情。進 一步加大泉源介入泉源保護的力度實時向企業黨委反應職工的意愿、 呼聲和訴求，進一步健全美滿以勞動條約、集體合同為焦點諧和勞動 瓜葛保護職工權益無效機制和工會調解勞

25、動爭議機制。本著注意實效 準繩出力解決職工親近存眷親身好處題目 ; 本著依托職工準繩確切把職 工的滿意度作為權衡勞動瓜葛是不是調和首要規范教導疏導職工感性 正當體式格局抒發訴求實時種種勞動瓜葛抵觸化解下層排除抽芽狀況。 把職工群眾好處和工會主意表現到企業康健繼續進展整體安排中去構 成保護職工群眾正當權益團體協力，使工會成為職工有事好找、有難 好幫、有苦好訴、有權外家充沛發揚凝集感化工會是聯絡職工群眾的橋梁和紐帶惟獨泛博職工構造到職工之家確切 把職工之家建成職工憧憬的家、心中相信能力更好親近黨與群眾聯絡。 工會經由過程牢牢環抱職工體貼間接理想好處題目鼎力大舉推動艱苦 職工幫扶中央法令贊助中央征詢

26、中央、勞動爭議調處中央文明體育舉 止中央五位一體的職工之家系統設置裝備擺設，進一步加強職工之家 辦事才能立異職工之家舉止體式格局，拓展職工之家設置裝備擺設畛 域晉升職工之家效力深刻開展失業贊助生存救濟、醫療合作退學贊助 法令贊助、心靈撫助的多種方式的幫扶事情確切做到群體受害個別受 助相結合，打造幫扶品牌進步幫扶品質相結合實施個性化、人性化操 縱誠懇誠意、有情有義地關愛職工，以真情博得職工對工會相信、對 企業調和進展支撐。三、為職工辦實事 工會構造和公司向導非常體貼公司一些艱苦職工往年，在公司向導的 支持下，工會認為職工辦實事目標體貼職工生存動手張羅資金，解決 實踐題目。針對職工因為事情勞碌，沒有時候剃頭難題，工會在公司 首要向導支撐和辦公室鼎力大舉幫忙下，在 XX 月份應用四個公休日構 造施工裝修，籌建了構造職工理發室聘任業余理發師，為職工實施收費剃頭往年，工會踴躍計劃開展為職工送溫暖舉止，公會主席XX工會委員 XX 等為職工購置慰問品、發放慰問信、走訪公司退休的市級勞 動圭臬標準、特困職工家庭等。在五一節、國慶節時期，工會成員帶 著慰問品對加班職工舉行在崗慰勞。現在當職工遇到艱苦時，工會相 干向導極其職工解決題目自動反擊控制職工第一手材