1、企業工作的心得體會導語：企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動 中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德 規范的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期 的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為 準則才是企業真正的文化。文章一： “人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不 強，社會無誠信不穩” ，這是一塊醒目的宣傳牌板內容。從 這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要!特別 是集團公司開展愛崗敬業主題教育活動后，讓我對這句話有 了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人 必須應有的基本道德品質。結合主題教育活動，我談談自己 對“忠誠企業、愛崗敬業

2、”的一些認識和看法：一、忠誠企業，是個人價值的體現，是一種責任 我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維 護集團公司這個 “大家庭” 利益， 自覺為 “家”著想。 首先， 忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行” ， 忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職 工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自 我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推 動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的 關系。不要認為我們職工的忠誠， 受益的僅僅是企業， 其實， 職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種 職業的責任感和對事業的忠誠一旦養

3、成，就會讓你成為一個 值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一 名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規范和行為準 則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整 體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯系在一 起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增 強企業凝聚力、戰斗力， 按照企業的整體發展目標不斷進步。 如果說， 集團公司是一條船， 那么我們的一雙手就是一支漿， 只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集 團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企 業意味著責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。我們每 一個人都對自己的工作負責，盡

4、職盡責，這就是我們忠誠于 企業的直接體現。對自己的生命不負責，違章蠻干，造成事 故，不是忠誠企業;對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完 成，不是忠誠企業;對自己崗位不負責任，甚至失職，造成 不必要的經濟損失，更不是忠誠企業!只有我們每個人認真 貫徹集團公司改革發展思路，積極響應集團公司領導的號召， 對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務 于大局，服從于集體，高瞻遠矚去干好本職工作;創造性地 去干好本職工作;結合實際去干好本職工作;高標準、嚴要求 去干好本職工作，才是真正的“忠誠企業” ，才能促進企業更好更快發展，才能實現“企業與職工共同發展、共建和諧 企業”的良好局面。二、敬業愛崗

5、，就是扎實工作，盡職盡責，平凡奉獻我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位 職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業愛崗， 首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。一要樹 立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你 過去擁有多少知識，而是看誰學習得更快，知識更新的速度 快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要 掌握學會這些知識和技能的方法和技巧，增強自我發展和自 主創新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。 團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協調一致的 行動。要相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，通過 整合個體的積極性、主動性、創造

6、性和追求卓越的本性，形 成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。三是樹立“工作 學習化，學習工作化”的理念。要把學習看作是工作的重要 組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工 作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、 有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的 思路海闊天空，學習是你工作創新的動力源泉。其次，要盡 職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是 對于工作的態度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業，就沒 有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話： “把平凡的事情做好就是不平凡，把容易

7、的事情做好就是不 容易。”一個人無論從事何種職業、什么崗位，都應該盡心 盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都 能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善 始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項 工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現企 業跨越式發展。三、忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的 忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企 業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體 現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業 的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企 業呢?忠誠企業要從思想上去正確認識，要在

8、工作學習中不 斷反省自己：你對得住自己的企業嗎?你的哪些行為傷害了 你的企業?你為你的企業帶來了哪些益處?你該如何做到忠誠企業?.等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出 自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點 滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作 能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧;崗位能鍛煉我們的意志，發展我們的才能;與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作 任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行，愛 一行，專一行。當前我集團公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是 一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰并

9、存。我們要 抓住這歷史機遇，懷著一顆對企業感恩的心， 熱愛本職崗位, 努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質，不斷地超 越自我，以飽滿的熱情和不懈的努力，積極投入到集團公司 改革發展大潮中去。我相信：在集團公司的正確領導下，只 要我們恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，干事創業， 扎實苦干，我們集團一定擁有更加光輝燦爛的明天。文章二：通過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產 過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為 模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員 的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因 此

10、，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。企業文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、 培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰斗力提供強大的精 神動力和智力支持，而要實現這一功能，就必須不斷提高企 業文化的吸引力和感召力。這是因為企業文化能否發揮的程 度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員 工所接受并轉化為強大的精神動力。“健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展 觀，而對企業而言，首先應該考慮的是企業如何實現可持續 發展。堅持可持續發展，實現企業與社會、與環境、與員工 的和諧共融;堅持以人為本，讓發展的成果惠及每個企業員 工，只有這樣，企業才能走上文明健康的發展之路。

11、企業與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個 企業對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度上，體 現在能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。一個良好的企業文化形成，是一個漫長不斷積累的過程， 打造和諧美好的企業文化，需要大家有力地在發展的過程中 不斷的壯大自己，真正體現創業熱情與創新精神，有效地增 強著企業的核心競爭力，促進企業的活力。每一家公司現在都必須分析其文化，這不僅是為了加強 本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，而且還因為 我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發展 出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為， 這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都必須為它的

12、員工和 股東訂出一套文化的發展計劃。凡能正確掌握在未來環境中 影響企業文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在 競爭中獲勝。一個企業要想健康發展，成為百年老店，企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。如果 企業沒有規章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束， 也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應該做的，哪 些事情是不應該做的;如果企業沒有規章制度，員工就不知 道如何處理公司的正常業務，只能按照領導的意思去做。長 而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去揣摩 領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業健康的 發展產生不利的影響，最終導致企業的衰落。在這里

13、所指的 企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢?按照通俗意義上講，企業文化是指集企業全體員工的智慧，共 同制定的企業員工的行為準則，是企業員工共同遵守的準則。方方正正做人，實實在在做事是我們企業及其員工一切 行為的原則與根本。 在一個企業里， 如果根本沒有誠信可言， 企業如何能夠發展得好呢?像美國的安達信公司就是一個非 常好的例子，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求， 虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的 結果怎么樣?以前，是每一名大學畢業生夢寐以求的大公司， 現在卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家 企業是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念，才能

14、把 公司的業務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作 伙伴帶來雙贏的結果。企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重 要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深 刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻 的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文 化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的 效果。讓方正企業里面的每一名員工，為追求共同的核心價 值觀一起努力吧!文章三：5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩 講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉 了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣 鼓舞，我深深地感到，新的企

15、業文化體系的建立和推廣，必 將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸 一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新的發展階 段，企業的基業長青得到了切實保障!整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著 人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、 溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙 遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福，顧客滿意” ，更加現 實、貼近大眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確，變得 更加具體、清晰： “員工實現夢想，企業健康長壽”;核心價 值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體 現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則;

16、家 文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融 入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮 辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著 企業生存的底線和社會良知的責任感。 “誠信、 務實、拼搏、 創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營 理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的 實操行為規范， 每一部分都包含有宗旨、 目標、 措施、策略， 這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更 是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向 上、實操性強的特點。可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應 該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治 理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關 鍵。企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應 該是下一步工作中的重中之重。（心得體會）以后我們應持 續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家 的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、 工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有 員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式