心理疏導與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新策略探討_第1頁
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文檔簡介

1、    心理疏導與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新策略探討    安妮摘 要:企業(yè)職工的心理壓力越大,就越容易在工作中出錯,嚴重影響了職工的工作效率和工作質(zhì)量。在現(xiàn)代化企業(yè)里,傳統(tǒng)的思想政治教育方法已經(jīng)逐漸無法滿足職工的需求。為了提高企業(yè)職工的工作效率和工作質(zhì)量,探究心理疏導與思想政治教育的融合方法,具有重要的現(xiàn)實意義。本文從心理疏導在企業(yè)職工思想政治教育中的重要性開始分析,重點論述心理疏導在企業(yè)職工思想政治教育中的現(xiàn)狀,以及相應的改進策略,希望通過心理疏導與思想政治教育的融合,培養(yǎng)企業(yè)職工積極向上的工作態(tài)度,助力我國現(xiàn)代化企業(yè)在新時期健康發(fā)展。關鍵詞:心

2、理疏導;企業(yè)職工;思想政治教育;創(chuàng)新策略人的行為很大程度上會受到思想的支配,而思想又與心理有緊密聯(lián)系。現(xiàn)代化企業(yè)在落實思想政治教育的過程中,很重要的一個內(nèi)容就是要關注職工的心理健康。通過了解職工的心理問題,企業(yè)可以加強思想政治教育的有效性,而通過思想政治教育,企業(yè)職工的心理問題會慢慢釋懷。由此可見,“心理疏導”與“思想政治教育”是相輔相成的關系,兩者彼此促進,共同發(fā)揮作用,逐漸培養(yǎng)企業(yè)職工積極向上的工作態(tài)度。探究“心理疏導”與“思想政治教育”相融合的方法,首先要正確認識心理疏導在企業(yè)職工思想政治教育中的重要性。一.心理疏導在企業(yè)職工思想政治教育中的重要性1.提升了企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)同樣在工作,

3、但每個職工的工作效率和工作質(zhì)量為什么不一樣?很多時候就是因為職工的工作態(tài)度不一樣。而態(tài)度問題也可以理解為是一種心理問題。企業(yè)在落實思想政治教育的過程中,加強對職工的心理疏導,可以進一步打開職工的心結(jié),讓職工養(yǎng)成正確的工作態(tài)度。一旦職工的工作態(tài)度有所改進1,對待工作的認識就會不一樣,樹立的工作目標也會不一樣。職工不再認為工作只要完成了就可以,還會注重工作的質(zhì)量,思考如何將工作做的更好,如何在工作中建立良好的人際交往關系。這樣一來,職工的整體素質(zhì)就提高了。每個職工的工作素質(zhì)提高了,企業(yè)整體的精神風貌也會發(fā)生改變。2.拓展了思想政治教育的途徑思想政治教育涉及的內(nèi)容很廣,例如:愛國教育、集體主義教育、

4、人文素養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育等。企業(yè)在落實思想政治教育的過程中,重點需要思考的是如何將這些“抽象”的內(nèi)容變得“具體化”。只有職工對思想政治教育的內(nèi)容感到不那么抽象、不那么空洞,職工才可以真正領會思想政治教育的內(nèi)涵,并朝著思想政治教育指出的方向去努力。“心理疏導”就是一種很好的途徑2,通過對職工進行積極的心理疏導,可以建立職工與企業(yè)之間的信賴關系,讓職工愿意接受企業(yè)的思想政治教育。從這個意義上來說,心理疏導拓展了企業(yè)落實思想政治教育的途徑。3.有利于保障企業(yè)的健康運營職工帶著心理問題去工作,注意力通常很難高度集中,不僅容易出現(xiàn)工作上的失誤,有時候還會造成嚴重的工作事故。加強對企業(yè)職工的心理疏導3,

5、是保障企業(yè)健康運營的基礎和前提。具體來說,一方面,做好企業(yè)職工的心理建設,可以讓職工心無旁騖地投入到工作中,有利于提高職工的工作效率和工作質(zhì)量;另一方面,做好企業(yè)職工的心理建設,可以讓職工感受到來自企業(yè)的人文關懷,讓職工信任企業(yè),配合企業(yè)的各項工作,保障了企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性,促進了企業(yè)在新時期健康發(fā)展。二.心理疏導在企業(yè)職工思想政治教育中的現(xiàn)狀1.部分企業(yè)不重視心理疏導部分企業(yè)在落實思想政治教育的過程中,會出現(xiàn)心理疏導缺失的現(xiàn)象:一方面,部分企業(yè)不重視心理疏導工作。在落實思想政治教育的過程中,部分企業(yè)不善于從心理問題入手,關心職工的思想狀況。這樣一來,企業(yè)在落實思想政治教育的具體工作時,就會

6、出現(xiàn)“方式單一”,“行為直接”的問題4,無法真正引起職工思想上的認同,也無法根據(jù)職工的實際心理需求,開展有針對性的思想政治教育;另一方面,部分企業(yè)不重視職工的主體地位。在落實思想政治教育的過程中,部分企業(yè)沒有充分尊重職工的個人意愿,對職工開展了過多的無效思想政治教育。之所以會出現(xiàn)這樣的情況,主要就是因為企業(yè)沒有以職工的“心理需求”為根本出發(fā)點,沒有在“平等交流、平等處事”的原則下開展思想政治教育工作。思想政治教育的主體是職工,心理疏導的主體也是職工,如果企業(yè)不注重職工的主體地位,就會讓心理疏導和思想政治教育流于形式,起不到實質(zhì)性作用。2.企業(yè)缺乏心理疏導的方法在落實思想政治教育的過程中,有些企

7、業(yè)雖然知道心理疏導很重要,卻沒有行之有效的方式方法。當前,企業(yè)心理疏導在方法上存在的問題主要有:第一,在落實思想政治教育的過程中,有些企業(yè)沒有專門的部門、專業(yè)的人來落實相關的工作。在這種情況下,企業(yè)會讓部門負責人,或者企業(yè)的行政人員來落實思想政治教育工作。這些工作人員沒有心理學的理論基礎,也缺乏心理疏導的科學途徑,無法有效地落實心理疏導的具體工作,導致心理疏導在思想政治教育中的作用,沒有被充分發(fā)揮出來。有些工作人員習慣采用的心理疏導方法是“一對一談話”,這種方法比較傳統(tǒng),有些職工很難接受,很擔心自己的隱私會泄露5,不愿意真正地敞開心扉;第二,在落實思想政治教育的過程中,有些企業(yè)沒有營造出讓職工

8、身心放松的氛圍。在企業(yè)的文化宣傳中,到處都是“重效率”、“重發(fā)展”的海報,職工很難正視自己的心理問題,也很難有時間和精力去配合企業(yè)的思想政治教育。長此以往,職工的心理問題就會越來越多。3.有些企業(yè)心理疏導機制不完善為了更好地落實企業(yè)的思想政治教育工作,企業(yè)需要高度重視心理疏導的機制建設。目前,部分企業(yè)在心理疏導機制上仍然存在不足,主要表現(xiàn)在:一方面,部分企業(yè)的“激勵機制”不完善。在心理疏導工作、思想政治教育工作中表現(xiàn)突出的職工,企業(yè)沒有通過激勵機制,給予職工相應的表揚和獎勵,這會讓職工覺得心理疏導和思想政治教育只是一種形式,難以從思想意識上真正重視這方面的學習;另一方面,部分企業(yè)的“隱私機制”

9、不完善。心理疏導和思想政治教育都強調(diào)要尊重人、尊重人的隱私,但有些企業(yè)沒有完善的隱私機制。導致職工不愿意接受心理疏導,也不愿意相信思想政治教育的作用。三.心理疏導在企業(yè)職工思想政治教育中的創(chuàng)新策略1.重視心理疏導工作  讓職工樂于接受思想政治教育為了進一步促進企業(yè)的思想政治教育工作,企業(yè)要高度重視心理疏導的作用:一方面,在落實思想政治教育的過程中,企業(yè)要善于從心理問題入手,關心職工的思想狀況。為了讓職工真正從心里認同企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容6,企業(yè)要減少“直來直去”的心理疏導,加強“循循善誘”的心理疏導;另一方面,企業(yè)要重視職工的主體地位。在落實思想政治教育的過程中,企業(yè)要充分尊重職工

10、的個人意愿,根據(jù)職工的心理需求,開展對職工有現(xiàn)實意義的思想政治教育工作。如果企業(yè)以職工的“心理需求”為根本出發(fā)點,在“平等交流、平等處事”的原則下開展思想政治教育工作,職工就會更樂于接受企業(yè)的心理疏導和思想政治教育。2.拓展心理疏導路徑  讓職工積極配合思想政治教育有些企業(yè)之所以“無計可施”,不知道如何開展心理疏導工作,主要是因為沒有打開思路。在落實思想政治教育的過程中,企業(yè)要學會拓展心理疏導的路徑:第一,企業(yè)要安排專門的部門、專業(yè)的人來負責思想政治教育工作,并對這些人進行心理疏導方面的專業(yè)培訓,加強這些工作人員的心理疏導能力,充分發(fā)揮心理疏導在思想政治教育中的作用。在這個過程中,除

11、了“一對一談話”,企業(yè)還可以開通“線上咨詢”、“直播對話”等途徑,滿足不同職工的心理咨詢需求,讓更多職工可以敞開心扉;第二,企業(yè)要營造出讓職工身心放松的氛圍7。在企業(yè)文化里,不僅要有關于工作效率、工作質(zhì)量的宣傳,還要適當?shù)卦黾有睦斫ㄔO、思想政治教育方面的宣傳,讓職工從工作氛圍中受到潛移默化的熏陶,正視自己的心理問題,拿出更多的時間和精力去配合企業(yè)的思想政治教育工作。3.完善心理疏導機制  讓職工深入理解思想政治教育針對當前心理疏導機制中存在的問題,企業(yè)可以從這些方面去改進:一方面,完善企業(yè)的“激勵機制”。對于在心理疏導工作、思想政治教育工作中表現(xiàn)突出的職工,企業(yè)要通過激勵機制,給予職

12、工相應的表揚和獎勵,讓職工覺得心理疏導和思想政治教育不只是一種形式,真正從思想意識上重視這方面的學習;另一方面,完善企業(yè)的“隱私機制”。有些職工之所以不愿意接受心理疏導,很多時候就是因為擔心“隱私泄露”。為了打消職工的這種顧慮8,企業(yè)要加強心理疏導的隱私機制,將具體的隱私保護制度一條條列出來,在企業(yè)內(nèi)部進行必要的公示,并在企業(yè)官網(wǎng)上進行合理的宣傳。在隱私機制中,企業(yè)還要明確指出泄露職工隱私的懲罰措施,讓職工真正引起重視,形成企業(yè)內(nèi)部良好的隱私保護氛圍。職工更愿意接受心理疏導,就可以用更加積極、陽光的心態(tài),深入理解思想政治教育的內(nèi)涵,有利于提升職工的思想境界。結(jié)語:“思想政治教育”是一項復雜而系

13、統(tǒng)的工程。企業(yè)在落實思想政治教育的過程中,離不開“心理疏導”的支持與配合。而心理疏導既需要科學的方法,也需要企業(yè)的人文關懷。隨著市場競爭越來越激烈,企業(yè)面臨的生存、發(fā)展壓力也越來越大,有些企業(yè)雖然重視心理疏導工作,卻沒有投入足夠的時間和精力,去真正給予職工恰當?shù)娜宋年P懷,導致職工不愿意將心理問題說出來,也不愿意積極地去解決。其實,解決職工的心理問題,就是在調(diào)動職工的工作積極性,可以提高職工的工作效率和工作質(zhì)量,這間接形成了一種企業(yè)競爭力,可以促進企業(yè)在新時期健康發(fā)展。參考文獻:1 薛曉鳳 . 思想政治工作在國企人事管理中的開展作用分析 j. 商情 ,2019(33):99.2 郭鋒 . 關于發(fā)揮企業(yè)文化對電網(wǎng)企業(yè)引領作用的探索與思考 j. 智庫時代,2017(6):57-58.3 賀敏 . 新形勢下工會加強員工人文關懷與心理疏導對策分析 j. 管理學家,2019(8):105-106.4 陳春浩,張洋 . 芻議工會政工工作中人文關懷與心理疏導方法 j. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2019(23):11-12.5 林治華 . 淺談 w 卷

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