1、    心理疏導與企業職工思想政治教育方法的創新策略探討    安妮摘 要：企業職工的心理壓力越大，就越容易在工作中出錯，嚴重影響了職工的工作效率和工作質量。在現代化企業里，傳統的思想政治教育方法已經逐漸無法滿足職工的需求。為了提高企業職工的工作效率和工作質量，探究心理疏導與思想政治教育的融合方法，具有重要的現實意義。本文從心理疏導在企業職工思想政治教育中的重要性開始分析，重點論述心理疏導在企業職工思想政治教育中的現狀，以及相應的改進策略，希望通過心理疏導與思想政治教育的融合，培養企業職工積極向上的工作態度，助力我國現代化企業在新時期健康發展。關鍵詞：心

2、理疏導;企業職工;思想政治教育;創新策略人的行為很大程度上會受到思想的支配，而思想又與心理有緊密聯系。現代化企業在落實思想政治教育的過程中，很重要的一個內容就是要關注職工的心理健康。通過了解職工的心理問題，企業可以加強思想政治教育的有效性，而通過思想政治教育，企業職工的心理問題會慢慢釋懷。由此可見，“心理疏導”與“思想政治教育”是相輔相成的關系，兩者彼此促進，共同發揮作用，逐漸培養企業職工積極向上的工作態度。探究“心理疏導”與“思想政治教育”相融合的方法，首先要正確認識心理疏導在企業職工思想政治教育中的重要性。一.心理疏導在企業職工思想政治教育中的重要性1.提升了企業職工的職業素質同樣在工作，

3、但每個職工的工作效率和工作質量為什么不一樣？很多時候就是因為職工的工作態度不一樣。而態度問題也可以理解為是一種心理問題。企業在落實思想政治教育的過程中，加強對職工的心理疏導，可以進一步打開職工的心結，讓職工養成正確的工作態度。一旦職工的工作態度有所改進1，對待工作的認識就會不一樣，樹立的工作目標也會不一樣。職工不再認為工作只要完成了就可以，還會注重工作的質量，思考如何將工作做的更好，如何在工作中建立良好的人際交往關系。這樣一來，職工的整體素質就提高了。每個職工的工作素質提高了，企業整體的精神風貌也會發生改變。2.拓展了思想政治教育的途徑思想政治教育涉及的內容很廣，例如：愛國教育、集體主義教育、

4、人文素養教育、職業道德教育等。企業在落實思想政治教育的過程中，重點需要思考的是如何將這些“抽象”的內容變得“具體化”。只有職工對思想政治教育的內容感到不那么抽象、不那么空洞，職工才可以真正領會思想政治教育的內涵，并朝著思想政治教育指出的方向去努力。“心理疏導”就是一種很好的途徑2，通過對職工進行積極的心理疏導，可以建立職工與企業之間的信賴關系，讓職工愿意接受企業的思想政治教育。從這個意義上來說，心理疏導拓展了企業落實思想政治教育的途徑。3.有利于保障企業的健康運營職工帶著心理問題去工作，注意力通常很難高度集中，不僅容易出現工作上的失誤，有時候還會造成嚴重的工作事故。加強對企業職工的心理疏導3，

5、是保障企業健康運營的基礎和前提。具體來說，一方面，做好企業職工的心理建設，可以讓職工心無旁騖地投入到工作中，有利于提高職工的工作效率和工作質量;另一方面，做好企業職工的心理建設，可以讓職工感受到來自企業的人文關懷，讓職工信任企業，配合企業的各項工作，保障了企業人才隊伍的穩定性，促進了企業在新時期健康發展。二.心理疏導在企業職工思想政治教育中的現狀1.部分企業不重視心理疏導部分企業在落實思想政治教育的過程中，會出現心理疏導缺失的現象：一方面，部分企業不重視心理疏導工作。在落實思想政治教育的過程中，部分企業不善于從心理問題入手，關心職工的思想狀況。這樣一來，企業在落實思想政治教育的具體工作時，就會

6、出現“方式單一”，“行為直接”的問題4，無法真正引起職工思想上的認同，也無法根據職工的實際心理需求，開展有針對性的思想政治教育;另一方面，部分企業不重視職工的主體地位。在落實思想政治教育的過程中，部分企業沒有充分尊重職工的個人意愿，對職工開展了過多的無效思想政治教育。之所以會出現這樣的情況，主要就是因為企業沒有以職工的“心理需求”為根本出發點，沒有在“平等交流、平等處事”的原則下開展思想政治教育工作。思想政治教育的主體是職工，心理疏導的主體也是職工，如果企業不注重職工的主體地位，就會讓心理疏導和思想政治教育流于形式，起不到實質性作用。2.企業缺乏心理疏導的方法在落實思想政治教育的過程中，有些企

7、業雖然知道心理疏導很重要，卻沒有行之有效的方式方法。當前，企業心理疏導在方法上存在的問題主要有：第一，在落實思想政治教育的過程中，有些企業沒有專門的部門、專業的人來落實相關的工作。在這種情況下，企業會讓部門負責人，或者企業的行政人員來落實思想政治教育工作。這些工作人員沒有心理學的理論基礎，也缺乏心理疏導的科學途徑，無法有效地落實心理疏導的具體工作，導致心理疏導在思想政治教育中的作用，沒有被充分發揮出來。有些工作人員習慣采用的心理疏導方法是“一對一談話”，這種方法比較傳統，有些職工很難接受，很擔心自己的隱私會泄露5，不愿意真正地敞開心扉;第二，在落實思想政治教育的過程中，有些企業沒有營造出讓職工

8、身心放松的氛圍。在企業的文化宣傳中，到處都是“重效率”、“重發展”的海報，職工很難正視自己的心理問題，也很難有時間和精力去配合企業的思想政治教育。長此以往，職工的心理問題就會越來越多。3.有些企業心理疏導機制不完善為了更好地落實企業的思想政治教育工作，企業需要高度重視心理疏導的機制建設。目前，部分企業在心理疏導機制上仍然存在不足，主要表現在：一方面，部分企業的“激勵機制”不完善。在心理疏導工作、思想政治教育工作中表現突出的職工，企業沒有通過激勵機制，給予職工相應的表揚和獎勵，這會讓職工覺得心理疏導和思想政治教育只是一種形式，難以從思想意識上真正重視這方面的學習;另一方面，部分企業的“隱私機制”

9、不完善。心理疏導和思想政治教育都強調要尊重人、尊重人的隱私，但有些企業沒有完善的隱私機制。導致職工不愿意接受心理疏導，也不愿意相信思想政治教育的作用。三.心理疏導在企業職工思想政治教育中的創新策略1.重視心理疏導工作  讓職工樂于接受思想政治教育為了進一步促進企業的思想政治教育工作，企業要高度重視心理疏導的作用：一方面，在落實思想政治教育的過程中，企業要善于從心理問題入手，關心職工的思想狀況。為了讓職工真正從心里認同企業的思想政治教育內容6，企業要減少“直來直去”的心理疏導，加強“循循善誘”的心理疏導;另一方面，企業要重視職工的主體地位。在落實思想政治教育的過程中，企業要充分尊重職工

10、的個人意愿，根據職工的心理需求，開展對職工有現實意義的思想政治教育工作。如果企業以職工的“心理需求”為根本出發點，在“平等交流、平等處事”的原則下開展思想政治教育工作，職工就會更樂于接受企業的心理疏導和思想政治教育。2.拓展心理疏導路徑  讓職工積極配合思想政治教育有些企業之所以“無計可施”，不知道如何開展心理疏導工作，主要是因為沒有打開思路。在落實思想政治教育的過程中，企業要學會拓展心理疏導的路徑：第一，企業要安排專門的部門、專業的人來負責思想政治教育工作，并對這些人進行心理疏導方面的專業培訓，加強這些工作人員的心理疏導能力，充分發揮心理疏導在思想政治教育中的作用。在這個過程中，除

11、了“一對一談話”，企業還可以開通“線上咨詢”、“直播對話”等途徑，滿足不同職工的心理咨詢需求，讓更多職工可以敞開心扉;第二，企業要營造出讓職工身心放松的氛圍7。在企業文化里，不僅要有關于工作效率、工作質量的宣傳，還要適當地增加心理建設、思想政治教育方面的宣傳，讓職工從工作氛圍中受到潛移默化的熏陶，正視自己的心理問題，拿出更多的時間和精力去配合企業的思想政治教育工作。3.完善心理疏導機制  讓職工深入理解思想政治教育針對當前心理疏導機制中存在的問題，企業可以從這些方面去改進：一方面，完善企業的“激勵機制”。對于在心理疏導工作、思想政治教育工作中表現突出的職工，企業要通過激勵機制，給予職

12、工相應的表揚和獎勵，讓職工覺得心理疏導和思想政治教育不只是一種形式，真正從思想意識上重視這方面的學習;另一方面，完善企業的“隱私機制”。有些職工之所以不愿意接受心理疏導，很多時候就是因為擔心“隱私泄露”。為了打消職工的這種顧慮8，企業要加強心理疏導的隱私機制，將具體的隱私保護制度一條條列出來，在企業內部進行必要的公示，并在企業官網上進行合理的宣傳。在隱私機制中，企業還要明確指出泄露職工隱私的懲罰措施，讓職工真正引起重視，形成企業內部良好的隱私保護氛圍。職工更愿意接受心理疏導，就可以用更加積極、陽光的心態，深入理解思想政治教育的內涵，有利于提升職工的思想境界。結語：“思想政治教育”是一項復雜而系

13、統的工程。企業在落實思想政治教育的過程中，離不開“心理疏導”的支持與配合。而心理疏導既需要科學的方法，也需要企業的人文關懷。隨著市場競爭越來越激烈，企業面臨的生存、發展壓力也越來越大，有些企業雖然重視心理疏導工作，卻沒有投入足夠的時間和精力，去真正給予職工恰當的人文關懷，導致職工不愿意將心理問題說出來，也不愿意積極地去解決。其實，解決職工的心理問題，就是在調動職工的工作積極性，可以提高職工的工作效率和工作質量，這間接形成了一種企業競爭力，可以促進企業在新時期健康發展。參考文獻：1 薛曉鳳 . 思想政治工作在國企人事管理中的開展作用分析 j. 商情 ，2019（33）：99.2 郭鋒 . 關于發揮企業文化對電網企業引領作用的探索與思考 j. 智庫時代，2017（6）：57-58.3 賀敏 . 新形勢下工會加強員工人文關懷與心理疏導對策分析 j. 管理學家，2019（8）：105-106.4 陳春浩，張洋 . 芻議工會政工工作中人文關懷與心理疏導方法 j. 現代企業文化，2019（23）：11-12.5 林治華 . 淺談 w 卷