1、降龍 990 工資治理系統大中型企業的職員動輒成千上萬， 部門機構設置齊全， 工資分 配方式可能有多種。 隨著勞動工資改革的深入， 包括縮短勞動工時， 實行最低工資標準在內的政策法規的出臺， 阻礙工資結構的因素在 一定時期內難于穩定， 如此，手工條件下的工資治理陷入了疲于應 付的泥潭。 為此，降龍 990 專門開發了一套能夠獨立于核算系統及 其報表系統之外的通用工資治理系統， 較理想地解決了工資表處理 中的許多疑難。一、系統功能降龍 990 工資治理系統具有工資任務治理、日常治理、基礎檔案治理、系統治理和關心信息等五個方面的功能。1. 任務治理因為大中型企業的工資項目繁雜，某些工資項目也許只對

2、某一 群職員適用， 為了適當地減少工作量， 用戶可在此項治理中依照不 同的需要設置多個任務。初次使用本系統或者選擇使用增加任務時，系統會提示是否與 降龍 990 會計核算系統相連， 安裝并使用了降龍 990會計核算系統 的用戶選擇正確的路徑以供在工資數據轉賬時使用（如圖所示） ； 沒有安裝或不需要使用轉賬功能的用戶能夠選擇 “不與會計核算軟件相連”若“與降龍990會計核算軟件相連”，點擊目錄項鑰匙形按鈕能 夠選擇正確的降龍990會計核算系統下Database所在的路徑，按 回車后可在核算單位中選擇相應的核算單位。在確定以后能夠在如下圖的界面中填寫出任務的差不多信息情在確定無誤后即可進入降龍 9

3、90 工資治理系統的操作環境中 假如在進入系統以后發覺某項任務的差不多信息輸入錯誤， 能夠在 “修改任務信息”中進行修改。不同的用戶可依照需求來選擇扣尾方式。例如，操作人員選擇 了“不足 1 元去尾”，那么在工資系統使用中，假如職員的實發工 資有 1 元以下的零頭時就將零頭扣除， 計入本月扣零中， 在每月結 轉中結轉至下月成為下個月份本職員的上月扣零。 在下個月的工資 計算中計入實發工資中， 再經系統推斷形成新的本月扣零和實發工 資。假如用戶是通過銀行來分發工資的話，能夠選擇不扣零，工資 系統會以實際的實發工資來計算。需要注意的是，新增的工資任務一旦確定以后，職員的編碼長度也就不變了， 因此在

4、確定人員編碼長度時一定要先衡量一下本系 統中將會記入多少位職員， 然后再確定編碼的長度。 人員編碼一旦 確定，在以后的任務操作中， 不管什么時候使用到人員的編碼時均 以確定的人員編碼位數為準。另外，操作人員的口令也要牢記，否則將不能使用本操作使用 的工資任務。 口令一般只為本任務操作人員擁有， 不能隨意將密碼 外泄。操作人員的口令不得超過 16 位，否則系統會自動截取前 16 位作為操作人員的口令。操作人員在操作的過程中假如發覺任務的某些設置錯誤，能夠 通過“刪除任務”和“修改任務”來完成對任務的刪除和修改。每 個任務均由本操作員來治理， 一旦“任務刪除” 則需要三思而后行，否則將本任務刪除且

5、沒有備份的話所有屬于本任務的數據將全部 被清除。想要實現整個任務的存貯與恢復，能夠使用任務的導入和任務 的導出。這一項功能與數據的存貯與恢復差不多相似。使用任務的導出時選擇需要導出的任務名稱，然后選擇需要將 其導到哪個路徑下面，確定即可。使用任務的導入時先選擇要導入的任務所在的路徑，系統自動 將其導入，在重新選擇任務的時候就能夠看到導入的任務。2. 基礎檔案治理 在進行一項任務的日常治理往常要進行基礎的檔案治理， 包括： 工資項目定義、 部門分類定義、 職工名冊治理以及部門人員調動治理等方面。（1）工資項目定義及公式治理在工資項目定義的項目設置中，添加所需的工資項目，并設定各個項目基礎信息（如下圖所示） 。通過對右邊的向上、向下箭頭 的點擊能夠調整各個工資項目在工資表中的排列順序。通過點擊“增加” ，“修改”，“刪除”能夠改變項目的設置，如