1、don't be a hedgehog. if you can't fight against others, you won't fight against others forever. there are some things you don't need to keep in mind.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）實用的聘用合同范文8篇 聘用合同篇1聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。甲方(用人單位)：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本

2、合同期限為年(含試用期月)，自年月日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至年月日。工作內容第二條甲方聘用乙方在(科室、部門)，擔任(崗位、職位)。雙方的權利和義務第三條甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。(五)其他。第四條乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓

3、學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。(四)乙方屬新到任還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。第七條乙方有

4、下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。(四)年累計曠工時間超過15天的。(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家

5、規定向甲方提出賠償要求：(一)甲方未按規定支付勞動報酬。(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。(三)符合國家規定的其他條件的。第十條有下列情況之一，本合同自行終止：(一)合同期限屆滿。(二)合同期內乙方辦理退休手續。(三)合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：其他第十二條本合同未盡事宜按勞動法等國家或

6、地方法律、法規執行。第十三條本合同終止或解除之日起_市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到_市人才服務中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章乙方簽章年月日聘用合同篇2甲方（聘方）：法定代表人：乙方（受聘方）：根據中華人民共和國合同法及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。一、聘用崗位根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務

7、總監。二、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一）甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；（二）甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小

8、時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。四、合同期限本合同聘用期共計3年，自20_年4月22日起至20_年4月21日止。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）項目成本及未來收益分析及預測；（二）組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益；（三）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議；（四）負責重要內審活動的組織與實施；（五）掌握公司財

9、務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況；（六）主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情；（七）組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益；（八）按規定審批從銀行提現金的作業；（九）負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等；（十）參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策；（十一）做

10、好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；（十二）組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；（十三）組織做好保密工作；（十四）代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；（十五）公司現金流使用的統一規劃。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權

11、利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務；、監督檢查乙方工作情況；、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；、使乙方及時獲取薪資報酬；、使乙方合理享受規定的待遇；、為乙方履行職務提供一定的工作條件；、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：、依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；、獲取薪資報酬；、對甲方財務的管理工作提出建議和批評；、辭職（須提前30天提出書面申請）。（四）乙方

12、須履行的義務；、遵守甲方制定的各項規章制度；、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；、按時完成甲方指派的工作任務；、積極服從上級主管的工作調動；、愛護甲方的財產；、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不

13、歸的；、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；、被_x以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達

14、成協議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;、法律、法規規定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破產；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（七

15、）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。九、違約責任（一）甲方的法律責任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。（二）乙方的法律責任；乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：、甲方招收錄用乙所支付的費用；、甲方為其支付的培訓費用；、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。十、附則（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）聘用

16、合同的變更、續訂或終止均按中華人民共和國合同法有關規定執行；（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；聘用合同篇3甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權，公司副總經理聘用協

17、議。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任副總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作;2、公司人力資源管理、財務管理由公司董事會另行安排人眩乙方可以對此提出建議或意見。3、乙方承諾，乙方行使經營管理權期間，應保證公司年度銷售總額達到1000萬元。4、甲方承諾，在公司年度銷售額超過1000萬元(含本數)情況下，乙方年薪為15萬元;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處

18、領取固定工資人民幣8000元/月，待年終結算時，再將已領取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。乙方依法應當承擔的社會保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產生的稅負由乙方自行承擔。5、乙方經營管理期間，公司年銷售額未達到1000萬元的，按實際銷售額與目標銷售額的比率結算年度工資額(公式：年工資額=15萬元_年實際銷售額/1000萬元)。但公司年度銷售額低于萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應予補發上年度扣發的部分。第三條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權;2、

19、甲方股東會按照凈資產保值增值以及資本收益最大化和可持續發展的原則，對乙方的經營管理行為進行監督、考核;3、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;5、由甲方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒，協議書公司副總經理聘用協議。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規定。第四條乙方的權利與義務1、擬定年度經營計劃、財務預算，并報董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作;2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在副總經理任職期

20、因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見，報董事會批準;4、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);5、未經公司股東會書面同意，乙方不得對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方股東會同意;7、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;9、乙方應于每月_日前據實向甲方報送各項經營報表;10、在本協議履

21、行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的.活動;11、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料)擅自公開或出讓;12、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如_x職權侵占公司資產的;2、甲方未按照本協議約定向乙方支付報酬，逾期3個月以上;3、乙方未經甲方股東會許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協

22、議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。第八條其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;3、本協議及補充協議沒有規定的，適用甲方公司章程、公司各項規章制度。3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)年月日年月日聘用合同篇4一、聘方（甲方）：新世紀

23、幼兒園法人代表（負責人）：應聘方（乙方）：住址：身份證號碼：聯系電話：二、聘用刻日：自年月日至年月日（一年）三、禮聘待遇：1每月()元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計較。2獎金：按園教師考評方案兌現四、其它事宜：1甲方按照本幼兒園工作需要，放置乙方從事-工作。乙方嚴酷遵守幼兒園的各項規章軌制，按時、按質、按量完成其本職工作，忠厚餞行教師法、教育法等法令律例，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失蹤職，不能勝任，不從命黌舍放置，與同事、不能和學生親善相處，教學質量低下等晦氣于幼兒園工作的現象，黌舍有權半途解職并酌情扣除其未發金錢，非凡嚴重者要依法究查相關法令責任。乙方在工作時代首先樹立“平

24、安第一”的思惟意識，如因失蹤職、失蹤誤造成幼兒在園發生不平安事情，甲方承擔經濟損失蹤的30%，乙方承擔70%。2押金：乙方一個月工資80%3乙方在聘期內未經幼兒園許可（或解職）不得隨意告退外流、進修、離崗等，否則扣除其押金及所有未發金錢，同時是以給幼兒園造成嚴重損失蹤者要依法究查相關法令責任。乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事情，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。4乙方在聘期被本園解職或經本園許可自動告退，次和談自解職之日起無效5甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。乙方聘期已滿位續聘并交清各類財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情措置。6本和談自年月日起生效，一式兩份

25、，甲乙雙方各執壹份。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）合同簽定日期：年月日聘用合同篇5聘任方：茨榆坨小學（簡稱甲方）受聘方：_（簡稱乙方）根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法、事業單位人事管理條例等法律法規的有關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。第一條聘期本崗位首次聘期為三年，即自20_年月日至20_年月日。第二條聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在（學校）從事（崗位）工作（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、遵守學校規章制度，依法執教，為人師表。2、認真履行教師的職責和義務，堅持教書育人，言傳身教。3、認真完成學校所分擔的教育教學工作和其他工作任務。（

26、三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責認真完成教育教學工作。第三條權利和義務一、甲方的權利和義務1、甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2、乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。3、乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理4依法維護乙方的各項合法權利。二、乙方權利和義務1獲得相應的工資、報酬及福利待遇。2若甲方不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。3遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。4履行本

27、崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務；接受甲方的考核及管理。第四條考核與續聘1甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核，本合同期滿后進行聘期考核。考核時，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表。2對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3聘期考核合格者，甲、乙雙方協商簽訂續聘合同。第五條合同的變更、解除和終止1乙方在聘期內有違法違紀行為，甲方可視其情節依照有關規定予以解聘，終止本合同。2甲方根據本合同規定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。3乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個

28、月向甲方提出申請，經甲方同意后方可辭聘。4乙方未經甲方同意，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。并追究其違約責任。5聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。6本合同聘期到期時，如甲方沒有續聘乙方，則本合同自動中止。第六條違約責任乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。第七條附則1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學校各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。2雙方因履行本協議發生爭議，應首先協商解決，不能

29、協商解決的，按有關規定辦理。3本合同中未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。第八條其他說明按（遼中政發20_16號）規定：1.男57周歲（1957年8月1日以前出生），女52周歲以上（1962年8月1日以前出生），不參加此次競聘，由校長安排相關工作。2.競聘前連續病休半年（含半年）以上人員（按遼中委辦發20_19號文件要求經教育局備案的），經學校公示無異議的，不參加競聘，病休結束后由學校另行安排工作，如學校出現空崗情況，參加競聘。第九條.雙方議定其他事項（乙方簽寫）：甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_年_月_日_年_月_日乙方服從甲方的工作安排。編號：聘用單位(甲方

30、)受聘人（乙方）20_年x月制聘用合同篇6甲方：×××煤礦乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據企業安全生產管理需要，依照勞動法和勞動合同法等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同書。一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例

31、制度進行處罰。三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。三、任期一年，即20_年12月30日至20_年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。甲方：×××煤礦乙方（簽字）代表（簽字）：201年月日201年月日聘用合同篇7甲方(聘用單位)：乙方(受聘職員)：法定代表人：居民身份證號碼：甲方因安全工作需要敬老院門衛值班制度職員，決定聘用乙方擔任樂嘟嘟幼兒園門衛工作。根據中華人民共和國合同法及相關規定，經甲乙雙方同等自愿協商一致，特簽訂本合同。一、門衛職員

32、工作職責：1、嚴格遵守幼兒園各項制度，按規定時間開公文書信門、關門。2、工作時間不能離崗，離崗時必須有人頂替。3、衣著整潔，待人接物和氣，工作時間不聚眾聊天。4、幼兒進離園時門衛職員必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作并及時進行傳達。5、工作時間非公尋訪不得接待，嚴禁各類商販進園。患者給醫生的感謝信6、外來職員必須登記或出示有效證件后經答應方能進園。7、做好包干區的清潔衛生工作，逐日清晨打掃大門內外的衛生，使幼兒進園時，感小學生掃街活動匯報受到環境優美整潔。9、門衛值班時，留意防火、防盜、天天要檢查班級門窗和水、電安全工作，如遇可疑情況，及時通知園長或報公安機關。10、幼兒園物品、財產，未經領導批準禁止帶出。11、及時收發各種報刊雜志和教職工的信件工作。12、加強節、假日值班保衛工作，切實保障園內財產安全。二、本合同有護士工作失誤的檢討書效期一年。在合同到期前15日，雙方如愿意，應重新簽訂合同。三、本合同未盡事宜由雙方協商解決。四、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：法人代表人(簽字)：年月日年月日聘用