1、計(jì)算機(jī)專業(yè)簡(jiǎn)歷制作技巧做程序員是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生的必由z路。而it就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人 才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指ill, it新人入行需要打好基 本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會(huì)寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，提高求職應(yīng)聘的成功。事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。然而應(yīng) 附程序員的簡(jiǎn)歷，除需要滿足上面兒個(gè)要求外，還有自身行業(yè)的一些特點(diǎn)：旨先，軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，因此實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)成為簡(jiǎn)歷中的重頭。從位置上看，實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)放在簡(jiǎn)歷的顯著位置。在內(nèi)容上講究求實(shí)，求職者可以詳細(xì) 說(shuō)明下在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)（如果有的話）屮，如何用自己的

2、知識(shí)幫助過(guò)別人，提出過(guò)哪些受到采納的 建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。冇許多畢業(yè)生，苦于自己沒(méi)冇多少在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)歷，總認(rèn)為這是自己的“死穴”， 所以在簡(jiǎn)歷中試圖避免提到相關(guān)的內(nèi)容。其實(shí)工作經(jīng)歷處乏并沒(méi)到無(wú)藥可救的地步，反倒是 “避而不談”才真的點(diǎn)了求職的“死穴豐畢業(yè)牛:在學(xué)校期間，閱讀過(guò)哪方面的書(shū)籍，在哪方面 進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與t具（如數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi) 發(fā)工具、語(yǔ)言等）、自己的職責(zé)、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等都是招聘者很關(guān)心的，都町以 作為自己的經(jīng)歷好好表述一番的另外也迢招聘單位比較看重的。其次,表一表英語(yǔ)能力也是簡(jiǎn)歷小的重要構(gòu)成部分。在如何體現(xiàn)口

3、c的英語(yǔ)能力上, 可以有多種方式，如通過(guò)哪級(jí)考試之外，翻譯過(guò)什么文章，或者?？吹挠⑽馁Y料網(wǎng)站, 比較卬象深刻的文章等等。還有一點(diǎn)，應(yīng)聘者通常喜歡列岀“精通xxx、熟悉xxx”等內(nèi)容來(lái)展現(xiàn)口己的能力。但 要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)驗(yàn)證一下就很不錯(cuò)了。求職簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者獲取工作機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，當(dāng)今社會(huì)求職找工作的方式很多，但是簡(jiǎn)歷 適用于每一種、每一階段的而試，當(dāng)招聘官打開(kāi)招聘郵箱的第-刻開(kāi)始，映入他眼簾的就是 簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷的好壞與否，點(diǎn)接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邊向成功的 第一步。也許此刻的你述沒(méi)有完全意思到簡(jiǎn)歷在求職找工作中的重要意義，下面計(jì)我們

4、看幾個(gè)有趣的 數(shù)字：在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中10（）份是合格的，在南通，平均一個(gè)職 位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是介格的。據(jù)南方網(wǎng)訊統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較人的企業(yè)一般每 周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其屮的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。 要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份e-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難 得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡(jiǎn)歷對(duì)于一個(gè)求職者的重要意義。看到-份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實(shí)上，你有可能是這個(gè)職位的最佳 人選，但是如果你的簡(jiǎn)歷不能吸引到招聘人員，還是可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。面對(duì)即將開(kāi)始的校園招勒會(huì)，從

5、未踏出校園的我們?cè)撊绾螌?xiě)好自己的求職簡(jiǎn)歷？怎樣讓你的 簡(jiǎn)歷在極短的時(shí)間內(nèi)吸引刷選者的眼球?本章將從簡(jiǎn)歷的重要性、制作步驟、投遞竅門(mén)等方面進(jìn)行闡述，希望能夠引起大家對(duì)于簡(jiǎn)歷 制作的重視。4.1簡(jiǎn)歷的真止作用是求職的敲門(mén)磚簡(jiǎn)歷，有人叫resume,有人叫cv, cv般是指學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷，我們應(yīng)加畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷一般 稱為resume ,顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明 扼要的書(shū)面介紹。找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么？最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情 就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的笫一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通 的第一通道，往往是招弱人員

6、了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最 重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然 后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門(mén)磚。所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認(rèn)為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jī)"，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí) 狀況羅列一下。只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn) 歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求 職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分

7、注簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，顧名思義，言簡(jiǎn)意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問(wèn)題留到而試 時(shí)去展示。而許多人的簡(jiǎn)歷要么復(fù)朵得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單z極。簡(jiǎn)歷一般情況是一頁(yè)，太 長(zhǎng)hr也不一定有心思看。為什么用人單位不直接給你而試機(jī)會(huì)？為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美？我們需要清矩地知 道簡(jiǎn)歷遞出去要達(dá)到的日的：1、廣告一樣，多快好省地把自己”推銷“出去，因此千萬(wàn)不要太兀長(zhǎng)；2、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作3、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái) 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)4、證明你是適合這份工作的最佳人選假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少 你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一