1、xx年市勞動社會保障局工作總結(jié)xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設(shè)小康社會 的0標，以構(gòu)建和諧某市為統(tǒng)領(lǐng)，全面協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以能力建設(shè) 為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩(wěn)定政策，強化基礎(chǔ)，提高能力， 一年來做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。一、就業(yè)再就業(yè)基本情況就業(yè)再就業(yè)0標任務(wù)完成情況截止u年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某計劃的102.63%,其中 下崗失業(yè)人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率控 制在1.42%。再就業(yè)政策落實情況各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各 項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，

2、抓落實、抓難點，解決實際問題。截止xx 年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個， 其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關(guān)事業(yè)單位20個，個體 私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了 11個單位。全年享受社會保 險補貼政策人數(shù)1512人，其屮：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人， 簾直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職 業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中： 農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私 營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔保貸款政策累計 實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額3

3、7.4萬元，其屮：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應(yīng) 還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回 收率達99%。貼息工作已和市財務(wù)局、擔保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓 緊實施。u年應(yīng)撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其屮社會保險補 貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓(xùn)和介紹補貼 9.39萬元。 二、醫(yī)療保險工作 基本醫(yī)療保險基金運行情況 全年應(yīng)征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元，截止10月底，我市各農(nóng)牧某、 工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員 40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元

4、，統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元，基 金運行正常。醫(yī)療服務(wù)管理情況1、嚴格規(guī)范基金支出。嚴格按照職工基本醫(yī)療保險、及的規(guī)定和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議審核醫(yī)療費 用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫(yī)療保險 基金的安全支付。2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理辦法。根據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，xx年度按照“以收定支、收支 平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所承擔的基本醫(yī)療 保險服務(wù)項目，制定了“總額控制、定額結(jié)算、超支自負、結(jié)余分成” 的費用結(jié)算管理辦法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效控制了醫(yī)療 費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理使用。3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報獎勵

5、制度，發(fā)動社會力量，共同參與醫(yī)療保險 基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以 違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人 給予違規(guī)金額60%的獎勵。4、兩定協(xié)議管理情況。xx年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100°%。為加強和完善 協(xié)議管理，xx年細化了協(xié)議內(nèi)容，量化了控制指標，加強了監(jiān)督檢查，督 促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴重違規(guī)行為給予瞥 告、限期整改直至取消定點資格等處罰。5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務(wù)管理，是今年醫(yī)保工作的重 點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工

6、作中嚴格執(zhí)行 定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行情況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服 務(wù)協(xié)議，細化內(nèi)容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不 定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴格按政策規(guī)定和醫(yī)療 服務(wù)協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進行定期考核。6、切實加強對特殊慢性病的監(jiān)督管理。xx年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理辦法，取消了 統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢 性病費用支岀。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標準， 嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優(yōu)惠政策， 審查通過慢性病申請人員1700余人。三、工傷保險工作、工傷認定工作今年某市工傷認定工作呈現(xiàn)出兩

7、大態(tài)勢。一是在勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)及各單位、相關(guān)部門的共同努力下，發(fā) 生工傷的總體數(shù)量得到有效遲制。截至目前共完成工傷認定69件， 比去年同期減少30件，同比下降30%。下降的主要原因：勞動保障 行政部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)加大對工傷保險的有關(guān)政策的宣傳力度，取 得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣傳，發(fā)放有關(guān) 工傷等政策的宣傳資料。在、某電視臺等新聞媒體刊播有關(guān)工傷保險案例及相關(guān)政策。各單位也采取各種有力招施，盡可能地杜絕或減少 工傷案件的發(fā)生。二是在礦山企業(yè)，死亡事故發(fā)生比去年増幅較大， 超過某下達的指標。主要原因：煤炭企業(yè)的安全機制運行過程中存在 一些漏洞，有的職工長期違章作

8、業(yè)，最終釀成慘劇。共3頁，當前笫1頁123、工傷保險基金運行情況xx年應(yīng)征工傷保險基金180.75萬元，截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年 計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬 元，當期結(jié)余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節(jié)余，支撐能力較強四、生育保險工作我市生育保險統(tǒng)籌運行情況某市生育保險統(tǒng)籌自xx年10月1日開始實施，并制定了。xx年應(yīng) 征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54 個，參保人數(shù)17991人；已征繳了 27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇生育保險基金直接來源于企業(yè)，用之于每一位

9、參保人員，根據(jù)1994年原勞動部頒布的及的規(guī)定，由 企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基 金。從xx年10月我市出臺以后，運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略宥 節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整 了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%、加強與部門間的溝通。xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別t發(fā)了及文，根據(jù)文件精神，為確保計劃 生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，我局多次與市計生委 進行協(xié)商、溝通。對在具體操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務(wù)及環(huán)情檢測等問題達成 了一致性的意見。對原規(guī)定中沒有支付取

10、出“皮下埋植術(shù)”的費用及參 保男職工其配偶符合計劃生育規(guī)定，采取節(jié)育措施按第四項結(jié)算標準 的50%支付等問題反復(fù)探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務(wù)上的支持五、勞動保障監(jiān)察工作我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以年的工作任務(wù)認真組織開展勞動用工情況專項檢查。xx年5規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作， 奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞 動用工情況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工 商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合

11、同簽訂、工資支付、工時 休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞 動保障法律法規(guī)規(guī)章等情況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進 行了全面檢查，送達25份，通過檢查對違反、事實確鑿的7個用人 單位送達了，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押 金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞 動政策宣傳，對廣大勞動者免費發(fā)放了，提高勞動者的法律維權(quán)意識， 并對自查和抽查屮存迕的問題提出y和應(yīng)的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階及時查處拖欠農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。接待農(nóng)民工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的重中之中， 本著有案必接，接案必查、

12、查案必果的原則，及時受理各項投訴，xx年共受理有記載的農(nóng)民工工資上訪事件139批，涉及人數(shù)1256人次， 其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批， 涉及農(nóng)民工工資金額198萬元。在建筑行業(yè)繼續(xù)實行農(nóng)民工工資保證金制度。xx年，市市勞動和社會保障局、建設(shè)局、財務(wù)局聯(lián) 合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)民工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行， 效果很好，為從源頭上治理和預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為，保障農(nóng)民工 的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑市場健康發(fā)展起到了積極的作 用。xx年共收取農(nóng)民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85 萬元。勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時

13、機舉辦了農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境、維 護農(nóng)民工的合法權(quán)益，對用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同， 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法支付農(nóng)民工工資，依法參加社會保險，當農(nóng)民工的 合法權(quán)益受到侵害吋如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu) 求職等內(nèi)容做了詳細宣傳。現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊50余份。共3 頁，當前第2頁123根據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了，從xx年至20*年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合 同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%。 六、“三位一 體”中心工作情況、職業(yè)介紹工作開展情況1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式”服務(wù)內(nèi)容，使“一站式“

14、服務(wù)項目一目了然， 充分體現(xiàn)窗口服務(wù)，減化了辦事程序，使就業(yè)服務(wù)工作更為方便、快 捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人， 免費提供空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其屮免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù) 350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為 55人出具了各類相關(guān)檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫(yī)療保 險繳費年限認定。 2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人 員及社會流動人員檔案的安全性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服 務(wù)屮心專門購置y四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往積 極為

15、下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基 礎(chǔ)上，今年繼續(xù)為個體參保人員進行醫(yī)療保險繳費年限認定，同吋為 轉(zhuǎn)移人員進行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據(jù)市 勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔 案都輸入系統(tǒng)，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。 3、 某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設(shè)已見成效。為發(fā)展某某新 型工業(yè)化進積的需要，將某就業(yè)服務(wù)體系延伸到某，形成兵市某三級 統(tǒng)一規(guī)范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加 強了管理站的制度建設(shè)及協(xié)理員隊伍建設(shè)。先后兩次組織協(xié)理員培訓(xùn) 班，進行素質(zhì)教育和相關(guān)政策培訓(xùn)，極大的提高了協(xié)

16、理員隊伍素質(zhì)和 業(yè)務(wù)水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、 公平的原則，中心制定了相關(guān)勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰辦 法，定期進行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作積極 性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)。 4、 繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)閑難群 體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，掌握人員資料，屮心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，y解情況，通過搜集 的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性 崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共 解決就業(yè)崗位85個

17、，為85名“4050”人員安置了崗位。5、繼續(xù)做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是 一項掌握下崗失業(yè)人員動態(tài)變化的長期工作，為了更好的服務(wù)于廣大 下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能及時、充分享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度， 對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)原因、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向 及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務(wù)工作打好基 礎(chǔ)。 、xx年度培訓(xùn)工作情況 職工培訓(xùn)，是市就業(yè)訓(xùn)練中 心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。xx年，本中心認真貫徹落 實某培訓(xùn)工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓(xùn)工作的經(jīng)驗，揚長

18、避短， 不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了 u年度職工培訓(xùn)工作任 務(wù)。為了提高職工培訓(xùn)的有效性和實用性，xx年我們將職工培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方向進行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞 動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓(xùn)，為我市經(jīng)濟 和社會發(fā)展培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、經(jīng)濟實用的職工隊伍。按照市職工培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我屮心已開展各類培訓(xùn)班7期，其屮：養(yǎng) 老護理員初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓(xùn)班 一期，培訓(xùn)人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)46人， 計算機培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓(xùn)班二期， 培訓(xùn)人數(shù)50人，屮式烹調(diào)市初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)23人，總計 培訓(xùn)人數(shù)338人。 在做好職工培訓(xùn)的同時，我們根據(jù)市培訓(xùn)工 作評定會的要求，承擔起全市各企業(yè)某職工培訓(xùn)中心的市資培訓(xùn)、教 學(xué)指導(dǎo)及培訓(xùn)教材的選定和編寫工作，積極為某提供