1、工資專項(xiàng)集體合同協(xié)議書(shū)范本編號(hào)：_ 工資專項(xiàng)集體合同簽訂日期： _ 年_ 月_ 日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行方法、云南省集體合同條例等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)方公平協(xié)商，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。、合同期限：自日起年月日止二、企業(yè)遵循以按勞安排為主體的安排原那么，實(shí)行同工同酬。在確定年度工資程度和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水公平因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資程

2、度和崗位工資差距。三、經(jīng)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的分析及預(yù)報(bào)，結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年政府部門頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工本錢程度，雙方經(jīng)過(guò)公平協(xié)商，就本年度企業(yè)工資程度形成以下協(xié)議：1、本年度工資總額到達(dá)萬(wàn)元，增長(zhǎng)%職工平均工資到達(dá)元,增長(zhǎng)%2、企業(yè)職工在本企業(yè)最低工資為每月元。四、依據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)和等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼的發(fā)放方法和發(fā)放程度由企業(yè)職工代表大會(huì)職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后的獎(jiǎng)金、津貼程度總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。衛(wèi)、職工燙僉、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放:1、各項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放:2、各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放:3、各項(xiàng)補(bǔ)

3、貼的設(shè)置和發(fā)放:；、企勺k加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和il?算方法:1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作川“的?.支討小低tt性的m tu-ffitkklh2休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資酬勞； 濃芒打吃丨叨社藥刼占t卜進(jìn)冗t不itt讓it門分的t任技:3、按上述其次款支付的加班加點(diǎn)工資酬勞是另外增發(fā)的局部，不包含支付給勞動(dòng)者的正常工作吋間的工資。七、雙方商定，本年度從企業(yè)稅后留利中提取%用于職工當(dāng)年勞動(dòng)分紅，勞動(dòng)分紅的詳細(xì)方法是：。八、雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度本企業(yè)最低工

4、資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于心口二.?九、企業(yè)依法制定的工資績(jī)效考核方法等工資性文件須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)職工大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)法定程序并不違背法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經(jīng)雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。十、企業(yè)必需以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工供應(yīng)一份其個(gè)人的工資清單并由本人簽字確認(rèn)，該簽字后的工資清單企業(yè)應(yīng)保存?zhèn)洳椤Ｊ弧⒈酒髽I(yè)崗位工種實(shí)行計(jì)件工資安排形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)定額:2、計(jì)件單價(jià):十二、

5、其他需要雙方協(xié)商的與工資安排有關(guān)的事項(xiàng)：。十三、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大改變，須變更的，雙方可提岀協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提岀協(xié)商要求的，雙方應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)展商談，未經(jīng)取方以商?致,任何?方無(wú)權(quán)變吏介同內(nèi)容。十四、在岀現(xiàn)以下?tīng)顩r之一時(shí)，可以變更或終止工資專項(xiàng)集體合同：1、訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大改變，致使合同無(wú)法履行；2、本合同所根據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大改變；3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大改變致使合同無(wú)法履行；4、因不行抗力致使合同不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除

6、的；6、合同期滿或者雙方商定的解除、終止條件岀現(xiàn)時(shí)即行終止。十五、工資專項(xiàng)集體合同變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資專項(xiàng)集體合同條款、變更的理由與條件；2、在工資專項(xiàng)集體合同期限內(nèi)，簽訂工資專項(xiàng)集體合同的一方就合同的執(zhí)行狀況和變更提岀協(xié)商要求時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)并在10日內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商全都后，由企業(yè)在10日內(nèi)將變更修改后的工資專項(xiàng)集體合同及變更合同的說(shuō)明書(shū)提交職工代表大會(huì)職工大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)職工代表大會(huì)職工大會(huì)審議通過(guò)的新合同文本應(yīng)按規(guī)定送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，審查通過(guò)后，新工資專項(xiàng)集體合同正式生效成立，原工資專項(xiàng)集體合同即行終止。十六、違約責(zé)任由協(xié)商雙方

7、詳細(xì)商定：。十七、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)展處理。十八、對(duì)本合同未明確的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。本合同條款如與國(guó)家、本省、本市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、本省、本市新規(guī)定為準(zhǔn)。十九、任何一方違背本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。二十、本合同一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門審查、審查通過(guò)后，合同生效。合同文本由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案一份，本企業(yè)工會(huì)上級(jí)工會(huì)備案一份；本企業(yè)黨委、行政和工會(huì)各執(zhí)一份。二十一、本合同簽字前，須經(jīng)企業(yè)職