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文檔簡介

1、個人所得稅稅收籌劃個人所得稅稅收籌劃稅收優(yōu)惠的稅收籌劃納稅人身份的稅收籌劃計稅依據(jù)的稅收籌劃個人所得稅的稅收籌劃個人所得稅的稅收籌劃123工資薪金與勞務(wù)報酬稿酬所得的稅收籌劃計稅依據(jù)的稅收籌劃計稅依據(jù)的稅收籌劃捐贈所得的稅收籌劃工資薪金與勞務(wù)報酬的稅收籌劃工資薪金與勞務(wù)報酬的稅收籌劃 相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定： 1工資薪金所得適用的是3%-45%的七級超額累進稅率； 2勞務(wù)報酬所得適用的是20%的比例稅率，對于一次收入畸高的，可以實行加成征收。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所適用的稅率不同，因此可以利用稅率差異進行稅適用的稅率不同，因此可以利用稅

2、率差異進行稅收籌劃。收籌劃。方法方法21勞務(wù)報酬轉(zhuǎn)化為工資、薪金工資薪金轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬工資薪金與勞務(wù)報酬的稅收籌劃工資薪金與勞務(wù)報酬的稅收籌劃在納稅人工資、薪金較高，使用邊際稅率較高的情況，將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬所得更有利于節(jié)省稅收。例題李某為自由職業(yè)者，現(xiàn)在長期為甲、乙兩公司工作，每月可以從甲公司獲得收入12 000元，從乙公司獲得收入4 000元，他該怎樣進行籌劃，才使稅負最輕？方案一方案二方案三方案一：李某與甲、乙兩公司都無固定的雇傭關(guān)系，則他從甲、乙兩公司獲得的所得都屬于勞務(wù)報酬，從甲公司獲得的勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額為： 12 000（120%）20%=1 920（元）從乙公司獲得的勞

3、務(wù)報酬應(yīng)納稅額為： 4 000（120%）20%=640（元）每月王某合計繳納個人所得稅為：1 920640=2 560（元）方案二：李某與甲公司簽訂固定的雇傭合同，與乙公司無固定的雇傭關(guān)系，則他從甲公司獲得的所得屬于工資、薪金，從乙公司獲得的所得屬于勞務(wù)報酬，從甲公司獲得的工資、薪金應(yīng)納稅額為：（12 0003 500）20%555=1 145（元）從乙公司獲得的勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額為： 4 000（120%）20%=640（元）每月王某合計繳納個人所得稅為：1 145640=1 785（元）方案三：王某與甲公司無固定的雇傭合同，與乙公司簽訂固定的雇傭合同，則他從甲公司獲得的所得屬于勞務(wù)報酬，從乙公司獲得的所得屬于工資、薪金，從甲公司獲得的勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額為：12 000（120%）20%=1 920（元）從乙公司獲得的工資、薪金應(yīng)納稅額為：（4 0003 500）3%=15

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