1、瑞能煤礦工傷管理辦法瑞能煤礦工傷管理辦法為促進職工的工傷預防和職業康復，規范工傷治療及申 報程序，進一步增強“以人為本，安全發展”的安全管理理念， 根據我國工傷保險條例 ，結合我礦實際情況，特制定本 辦法。一、成立工傷管理領導小組：組 長：經理成 員：黨委書記 安全經理 生產經理 工會主席 安監部 人力資源部長 資產財務部長 調度室主任 黨政辦公室 主任 黨群工作部主任領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資 源部部長兼任辦公室主任，工傷保險專員負責日常業務經 辦。工傷管理領導小組主要負責工傷事故追查、 處理、申報、 審批、監管、協調及月度對工傷傷情鑒定等相關事宜。二、工傷人員的認定：

2、 根據我國工傷保險條例第十四、十五條的規定， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷 害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預 備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴 力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事 故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或 者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：1、 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小

3、 時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得 革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。三、工傷事故處理程序：1、 發生工傷事故后，事故單位現場負責人在10分鐘內簡明扼要的將發生工傷的時間、地點、單位、事故原因、事 故現場情況及傷者的姓名、受傷部位、傷情等詳細情況向礦 調度室、安監部匯報清楚（單獨作業人員由本人匯報）。匯報內容必須真實，不得虛報、瞞報；2、礦調度室接到工傷事故匯報后，按規定程序及時向工傷管理領導小組及事故單位匯報或通知；3、工傷事故發生后，事故單位要指定專人加強對事故 現場保護，事故單位現場人員

4、應積極搶救，及時護送傷員上 井，事故單位必須派人護送，護送車輛由我礦黨政辦公室統 一安排。人力資源部應積極安排傷員到我礦定點醫院接受治 療，全程負責傷員入院治療的相關手續。4、安監部接到工傷事故匯報后，及時組織人員到達事 故現場勘察并召開工傷事故調查會，相關職能科室、事故單 位負責人、跟班班組長、現場作業人員、安全員參加，安監 部專人負責記錄相關內容，并填寫工傷人員傷亡事故登記 表。四、工傷申報管理1、由事故單位寫出書面工傷事故報告書，并由事故單 位負責人領導簽字、蓋章，經分管經理審批。2、提供書面工傷事故追查處理報告，詳細說明事故經 過，分析事故原因，制定防范措施，提出處理建議等。3、事故單

5、位攜上述材料到安監部開具工傷事故證明 書。4、工傷事故證明書經事故單位，安監部、礦辦公室蓋章后，由人力資源部按相關規定辦理工傷申報事宜。申報工 傷的事故單位，必須在事故發生后7小時內將瑞能煤礦工傷快報及工傷職工的相關資料報送人力資源部，人力資源部在12小時內將工傷快報送達陜西煤炭建設公司人力資源部。對提供工傷快報及工傷認定資料不及時造成后果的，按照相關 規定對責任人進行嚴肅處理。5、工傷職工被送往定點醫院治療后，工傷事故單位應 在7日內將工傷職工的工傷認定申請表、工傷事故報告書、 勞動合同書復印件、傷情診斷書或職業病診斷證明、身份復 印件、近期免冠照片及申報工傷所需其他資料報送人力資源 部。人

6、力資源部在 10日內將上述材料報送陜西煤炭建設公 司人力資源部。6、非因工負傷處理程序。職工在上下班途中，發生交通事故，應立即報案（交警部門），并通知所在單位、安監部、人力資源部。傷者所在單位應在12小時內把受傷人員相關資料報送人力資源部。人力資源部在三天內將工傷快報 報送陜西煤炭建設公司人力資源部。工傷職工或家屬在18天內，將交警部門出具的道路交通事故認定書、線路圖等相關資料報送人力資源部，人力資源部在2日內將上述材料報送陜西煤炭建設公司人力資源部。五、工傷治療：1、工傷事故發生后需要治療的，事故單位必須持安監部門出具的工傷證明，經人力資源部登記后， 辦理治療手續， 持工傷治療介紹信到指定醫

7、療機構就醫，如傷情嚴重， 急需救治者，可以先安排傷員就醫，事后按規定再補辦工 傷治療介紹信。2、工傷人員原則上由人力資源部安排在陜西蒼村社區 中心醫院治療，如需轉院的，必須征得治療醫院的同意，由 人力資源部負責安排指定治療。凡工傷人員未征得相關部門 同意私自轉院，造成的后果由本人負責。3、工傷人員辦理轉院就醫的，由人力資源部工傷管理 人員填寫借款單，部室負責人簽字，報經理審批簽字后，到 資產財務部辦理借款手續，辦理書面手續后治療費交指定護 理人員管理；4、工傷人員必須按照規定程序就醫治療，凡未按照規 定要求治療的，或發生事故未上報的事故單位，追究事故單 位主要負責人責任，所發生費用均由工傷本人

8、或所在單位自 行承擔；5、工傷人員在治療期間，人力資源部要定期檢查了解 工傷人員傷情及住院情況。六、停工留薪與工傷護理：根據工傷保險條例第三十一條規定：1停工留薪期一般不超過 12個月。傷情嚴重或者情況 特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延 長，但延長不得超過 12個月；2停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過1個月，輕傷停工留薪期一般不超過 3個月，重傷停工留薪期 一般不超過12個月；3、我礦職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇 不變，由我礦按月支付。4、停工留薪期滿后，需要進行內固定取出術的，可另 行增加1 -2

9、個月停工留薪期；5、工傷人員發生輕傷， 住院治療及休養在3個月（含3 個月）以內的，工資由所在單位支付。工傷人員在治療或休養 3 個月以后，仍不能上班的，所在單位將工傷人員關系介 紹回人力資源部，由人力資源部統一管理；6、我礦工傷職工在停工留薪期間接受治療，傷情較重 的，生活不能自理需他人護理者，醫療機構根據護理依賴程 度出據護理說明，由工傷人員所在單位報人力資源部，經人 力資源部同意后，由工傷事故單位負責人根據傷情安排適當 人員護理。停工留薪期間治療的重工傷人員的護理費按我礦 所在統籌地區上年度社會平均工資的 50% 標準按月發放。7、工傷人員在住院治療期，所在單位月末報工時，工 傷人員必須

10、附醫療部門的工傷假條，否則，不予支付工資；8、工傷人員停止治療，離開本礦休養的，必須在人力 資源部辦理請假手續， 并有醫療衛生部門的休養證明， 否則， 礦拒付離開期間的工資。七、工傷醫療費用管理：1、工傷醫療費用由人力資源部統一管理，分月對醫療 機構進行結算辦理。2、人力資源部核對發生工傷人數與次數以及受傷住院 時間等是否準確，經核對無誤，人力資源部負責人簽字；3、人力資源部辦理結束后，指定醫療機構持已簽字票 據到資產財務部核對簽字后，經礦分管領導審批，資產財務 部方可辦理費用支付。4、人力資源部每月初審理指定醫療機構上月度發生的 工傷醫療費用票據，必須對所有的費用清單和醫療情況進行 審核。對于不符合規定的費用或非指定醫院費用予以拒付； 未經人力資源部審核的醫療費用，資產財務部不得支付。八、勞動能力鑒定：1、根據陜西煤炭建設公司人力資源部統一安排，礦人 力資源部每年組織工傷人員參加一次工傷鑒定；參加工傷鑒 定職工必須具備以下條件。已經進行過陜西煤業化工集團的工傷認定；