1、* 醫(yī)院規(guī)章制度為加強(qiáng)醫(yī)院管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，重新制定我院 規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：一、人事制度新員工的聘用、試用期及待遇、勞動(dòng)合同簽定、工資及工齡計(jì) 算的相關(guān)規(guī)定我院新員工實(shí)行招聘制度， 根據(jù)招聘崗位不同， 院長(zhǎng)辦公會(huì)提前制定擬招 聘人數(shù)及考核題目， 對(duì)所招聘人員實(shí)行統(tǒng)一考核， 責(zé)優(yōu)錄取。經(jīng)醫(yī)院 員工招聘 考評(píng)小組 考核合格，確認(rèn)上崗。注：根據(jù)省市衛(wèi)生部門有關(guān)要求，醫(yī)療、護(hù)理、化驗(yàn)、影像、藥房等科室 工作人員必須有相應(yīng)的上崗證，沒(méi)有的不能錄用。新員工上崗后試用期 1-3 個(gè)月，根據(jù)工作情況，醫(yī)院有權(quán)延長(zhǎng)員工試用期， 但時(shí)間不超過(guò) 2 個(gè)月。醫(yī)院將根據(jù)其個(gè)人表現(xiàn)或工作能力

2、提出是否繼續(xù)聘用， 如個(gè)人表現(xiàn)或工作能力不能勝任所在崗位的工作， 醫(yī)院可在試用期間隨時(shí)解除 聘用關(guān)系；如繼續(xù)聘用，員工應(yīng)填寫招聘 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ，提出繼續(xù)聘任申請(qǐng)， 醫(yī)院?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考評(píng)小組經(jīng)綜合評(píng)議同意后， 決定繼續(xù)聘用， 員工與醫(yī)院簽定勞 動(dòng)合同。 醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由， 不得與簽定勞動(dòng)合同的員工解除聘用關(guān)系， 但員工 違反醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度 - 下崗處罰或不能勝任本職工作的醫(yī)院可以與其解除勞動(dòng)合 同。試用期員工只發(fā)基本工資， 無(wú)其他補(bǔ)助及效益工資， 無(wú)我院正式職工可享 有的假期。我院?jiǎn)T工工資待遇將根據(jù)員工的學(xué)歷、 工作年限、 對(duì)本崗位的貢獻(xiàn)及擁有 崗位執(zhí)業(yè)證書的級(jí)別確定，原則是不低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

3、我院職工工齡按整年計(jì)算（自簽定勞動(dòng)合同之日算起） 。本院?jiǎn)T工之間應(yīng)對(duì)自己的月收入 （包括基本工資、 效益工資、 工齡補(bǔ)貼等 收入）相互保密，不得隨意宣揚(yáng)。如發(fā)現(xiàn)有人泄露本人收入，一經(jīng)查實(shí)，給予 責(zé)任人扣發(fā)下月獎(jiǎng)金的處罰， 如超過(guò) 3 次泄露本人收入， 醫(yī)院將勸其自動(dòng)離職。如員工因個(gè)人原因需要離職的， 本人應(yīng)提前 1 個(gè)月書面提出 辭職申請(qǐng) ，以 便醫(yī)院進(jìn)行工作調(diào)整及安排， 自動(dòng)離職員工提前 1 天做好工作交接， 離開當(dāng)天 結(jié)算醫(yī)院所欠發(fā)的收入。 員工辭職，未提前 1 個(gè)月書面提出申請(qǐng)或因違反醫(yī)院 規(guī)章制度被開除的， 離開當(dāng)天不能結(jié)算醫(yī)院所欠發(fā)的收入， 交接完畢后再補(bǔ)發(fā) 收入，如果一直未交接或交

4、接不清的，將不予補(bǔ)發(fā)收入。二、工作制度1工作人員工作期間應(yīng)衣帽整潔，舉止端莊。男不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄須；女 不披肩散發(fā)（頭發(fā)應(yīng)扎起或盤起） ，應(yīng)化淡狀，盡量不佩帶戒指、手鐲、耳環(huán) 等外露飾品。2職工要熱情接待每一位來(lái)我院就診的病人，主動(dòng)介紹本院的基本情況 及診療項(xiàng)目，不得推諉、刁難病人，不準(zhǔn)與病人及其親屬爭(zhēng)吵、斗毆，不準(zhǔn)私 自將病人轉(zhuǎn)到外院， 也不允許診斷后介紹病人到院外買藥。 如有違反， 視情節(jié) 每次罰款 50-200 元，情節(jié)嚴(yán)重的按下崗處理。3醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊重病人，廉潔正直，不得出具假醫(yī)療診斷證 明、出生證明，如有違反，醫(yī)院將給予下崗處理，所產(chǎn)生的一切民事及刑事責(zé) 任自負(fù)。4工作人員應(yīng)

5、嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，不遲到，不早退，堅(jiān)守各自崗位， 不脫崗、不串崗、不干私活、不無(wú)故曠工，違反 1次罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的 給與警告或待崗處理5工作期間不準(zhǔn)將孩子、親戚、朋友帶到工作現(xiàn)場(chǎng)，如有違反每次罰款50 元；下班離開科室前應(yīng)滅燈，關(guān)（鎖）好門窗，非工作需要不得再回科室，違者每次罰款 50 元。6在給病人診療過(guò)程中不吸煙、不吃零食，違者每次罰款 50 元。7不允許私自利用醫(yī)院診療設(shè)備做檢查和治療，違反 1 次罰款 500-1000 元，并給與警告或待崗處罰。8不得以病人名義開搭車藥、做搭車檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償病人全部 損失外，按所發(fā)生的費(fèi)用 2 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者下崗，并移交司法部

6、門處理。9私自外出行醫(yī)或給病人診治收取現(xiàn)金的，給予代崗處理并按所收取費(fèi) 用的 2 倍進(jìn)行罰款，發(fā)生醫(yī)療糾紛或事故，責(zé)任自負(fù)。10發(fā)生事故、 差錯(cuò)時(shí)責(zé)任者要立即向院長(zhǎng)報(bào)告， 與差錯(cuò)發(fā)生的有關(guān)各種 記錄、化驗(yàn)、藥品、器械等應(yīng)妥善保管，不得擅自涂改、銷毀，并保留病人的 標(biāo)本，以備鑒定之用。 發(fā)生差錯(cuò)事故的科室和個(gè)人如不按規(guī)定報(bào)告， 有意隱瞞， 給予下崗處理。事故差錯(cuò)發(fā)生后按性質(zhì)、情節(jié)輕重，給予罰款 300-1000 元， 情節(jié)嚴(yán)重的按下崗處理。11下班前各科室白班工作人員，應(yīng)關(guān)閉科室儀器、設(shè)備的電源（電冰箱 等特殊用電設(shè)備除外） 如因儀器、 設(shè)備的電源未關(guān)閉造成損壞的， 由責(zé)任人負(fù) 責(zé)賠償。12各科

7、急癥、危重病人搶救時(shí)，各科室人員必須迅速行動(dòng)，緊密配合， 值班的臨床醫(yī)務(wù)人員接到通知（或看到病人）必須在 2 分鐘內(nèi)到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)， 對(duì)病人進(jìn)行有效的診治（或搶救） ，醫(yī)技、藥房等輔助科室值班或聽(tīng)班人員必 須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，脫崗、遲到人員將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給與警告、罰款 100-300 元、待崗、下崗處罰。13我院各科室（崗位）有詳細(xì)的崗位工作制度，望全院職工認(rèn)真遵守、 執(zhí)行，違者按規(guī)定處理。14醫(yī)院所有員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的任務(wù)， 對(duì)不服從院領(lǐng)導(dǎo)指揮的員工、 觸犯我院規(guī)章制度的員工， 醫(yī)院將給予警告、 罰 款、待崗、下崗的處罰。15對(duì)給予警告處分的員工，將扣發(fā)當(dāng)月的

8、效益工資。16待崗期間正常工作，只發(fā)基本工資，考查 3-6 個(gè)月，如表現(xiàn)良好可恢 復(fù)原工作崗位及待遇，如表現(xiàn)欠佳按下崗處理。附：各崗位工作制度三、值（聽(tīng)）班制度 1工作人員排班由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每周上報(bào)院長(zhǎng)辦公室 1 次。 2不準(zhǔn)私自安排半日班，不準(zhǔn)私自調(diào)班，如需調(diào)班需填寫調(diào)班同意書， 并簽字，如不填寫調(diào)班同意書或調(diào)班期間有意外情況發(fā)生按我院關(guān)于值班、 調(diào)班、聽(tīng)班的規(guī)定處理。3 值班人員不脫崗、不串崗、不空崗，如因上述原因造成病人無(wú)法就診 或發(fā)生醫(yī)療糾紛（差錯(cuò)）的，責(zé)任自負(fù)。第 1 次給予當(dāng)事人警告處分，罰款 200元，第 2 次按下崗處理。4 值班期間禁止打撲克、玩游戲等娛樂(lè)活動(dòng)，違者每人

9、次罰款50 元。5值班者必須提前 10 分鐘到崗，在接班者未到之前，交班者不得離開 崗位，違反雙方按遲到、 早退處理； 值班者在交班前完成本班的各項(xiàng)工作， 如 遇特殊情況，必須做詳細(xì)交代，與接班者做好交接方可離開，違者每次罰款 50 元。6值班期間禁止飲酒，酒后值班每次罰款 100 元并給予警告處分，造成 責(zé)任事故的責(zé)任自負(fù)。7聽(tīng)班人員原則上在院內(nèi)聽(tīng)班，如有事需離開醫(yī)院的，需向值班護(hù)士講 明去向和聯(lián)系電話， 聽(tīng)到呼叫 10分鐘之內(nèi)必須到崗， 如超時(shí)罰款 30 元，不到 崗（聽(tīng)到呼叫超過(guò) 30 分鐘按不到崗處理）罰款 200元，警告 1次，第 2次按 下崗處理。8 全院統(tǒng)一規(guī)定各科室值班或聽(tīng)班時(shí)

10、間，工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有違 反每次罰款 200 元。附：關(guān)于值班、調(diào)班、聽(tīng)班的規(guī)定 換（調(diào)）班同意書四、收費(fèi)制度1我院所有費(fèi)用均由收費(fèi)處收取，任何科室和個(gè)人不得私自收取現(xiàn)金，違者按收取現(xiàn)金額 2 倍罰款，并給予代崗處理。2收費(fèi)處所收的任何費(fèi)用均不準(zhǔn)私自存入銀行或外借， 發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 1000 元，如上交金額與實(shí)際收費(fèi)不符，每次按所差金額 2 倍罰款。3收費(fèi)處工作人員應(yīng)在醫(yī)院財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下， 做好收費(fèi)、 結(jié)算及報(bào)表工作。 熟練掌握收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確的按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得多收、少守或漏收， 如多收應(yīng)及時(shí)退還病人， 發(fā)生糾紛責(zé)任自負(fù)； 少收、漏收部分由收費(fèi)人員賠償。4嚴(yán)格交接班手續(xù)，當(dāng)班問(wèn)題

11、由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)解決。做好防盜工作，保 管好現(xiàn)金、收據(jù)和收費(fèi)專用章，收費(fèi)專用章不得轉(zhuǎn)借他人和非收費(fèi)業(yè)務(wù)使用， 每日按規(guī)定時(shí)間將所收的現(xiàn)金和有關(guān)原始單據(jù)送交醫(yī)院財(cái)務(wù)處，做到日清月 結(jié)。5收費(fèi)人員不得在工作期間擅離崗位，嚴(yán)禁室內(nèi)會(huì)客，大聲喧嘩，違者每次罰款 100 元，非收費(fèi)處工作人員，未經(jīng)許可不得進(jìn)入，違者每人次罰款200 元。五、考勤制度1醫(yī)院實(shí)行指紋考勤，由專人負(fù)責(zé)各科室（崗位）考勤，次月7 日前報(bào)院長(zhǎng)辦公室。2各科室、各崗位工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，事假、病假、產(chǎn)假等 都必須按照規(guī)定辦理請(qǐng)（銷）假手續(xù)，沒(méi)有特殊情況不能電話請(qǐng)假，凡不按規(guī) 定執(zhí)行休假者，一律按曠工處理。3各科室在安排人員休假

12、時(shí)，不得影響科室正常工作。各種假期均需本 人填寫假條， 經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)院長(zhǎng)審批， 院長(zhǎng)簽字后才能休假， 不請(qǐng) 假休息或先休息后補(bǔ)假條按曠工處理， 曠工每次罰款 100 元，并追究因曠工對(duì) 所在崗位造成的損失，月曠工 2次（或 4天），年曠工累計(jì) 4 次（或 8 天）按 下崗處理。4職工休病假，必須經(jīng)本院醫(yī)療鑒定小組集體診查，出示我院的診斷證 明，報(bào)院長(zhǎng)審批， 規(guī)定假期未愈的需再次鑒定續(xù)假， 如無(wú)假條隨意不上班者按 曠工處理。5請(qǐng)假必須本人填寫假條，電話請(qǐng)假、別人代寫假條均視為曠工，特殊 情況報(bào)院長(zhǎng)審批。6休假期間工資和獎(jiǎng)金按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。附：各科室崗位作息時(shí)間六、衛(wèi)生制度1全院職工應(yīng)熱

13、愛(ài)醫(yī)院，維護(hù)醫(yī)院形象，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生。2醫(yī)院每周大掃除 1 次，每日早晚各打掃衛(wèi)生 1次。早晨應(yīng)提前 10分鐘 到崗，晨會(huì)后打掃各自的衛(wèi)生區(qū)， 白班下班前整理好桌面物品， 擺放整齊， 不按時(shí)參加或不按規(guī)定執(zhí)行者罰款 50 元。3男、女職工宿舍應(yīng)保持干凈無(wú)異味，每日有專人值班，負(fù)責(zé)當(dāng)日衛(wèi)生， 如不打掃扣當(dāng)日責(zé)任人 50 元。4醫(yī)院衛(wèi)生督查小組將不定期對(duì)各科室（包括男女職工宿舍）進(jìn)行衛(wèi)生 檢查，對(duì)衛(wèi)生不合格科室的責(zé)任人每次罰款 50 元。七、各種假期一、固定假期我院正式員工可享受國(guó)家規(guī)定法定假日（共 11天）及每月 2 天的固定假 期，此假期原則上是提前 1 天填寫假條，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字同意

14、 報(bào)院長(zhǎng) 審批、簽字后方可休假，無(wú)假條擅自休息，或電話請(qǐng)假按曠工處理，特殊情況 直接報(bào)院長(zhǎng)審批。根據(jù)科室人員工作安排情況， 如工作太忙或申請(qǐng)休息人員集中， 科室負(fù)責(zé) 人有權(quán)決定不允許休假， 但不能無(wú)正當(dāng)理由阻止員工休假。 科室負(fù)責(zé)人如無(wú)正 當(dāng)理由阻止員工休假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，撤消科室負(fù)責(zé)人職務(wù)。二、病假(1) 工作人員因病不能上班者，必須經(jīng)本院醫(yī)療鑒定小組集體診查，持本院的 診斷證明，經(jīng)院長(zhǎng)同意方可休息。(2) 試用期間請(qǐng)病假，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。(3) 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)本院醫(yī)療鑒定小組集體診查，出具證明 和院長(zhǎng)審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。(4) 病假超過(guò) 1 個(gè)月按自動(dòng)離職處理，特

15、殊情況需院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 病假期間無(wú)基本工資及效益獎(jiǎng)金。三、事假職工個(gè)人事情盡量利用每月固定假期處理， 一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。 因事必須請(qǐng) 假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，由院長(zhǎng)審批。除特殊情況， 電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。一年內(nèi) 事假累計(jì)超過(guò) 12天的，扣除工齡一年，超過(guò) 1 個(gè)月的按自動(dòng)辭職處理。事假期間無(wú)基本工資及效益工資。四、婚假簽定勞動(dòng)合同的職工工齡 2年以上者(含 2年)，初婚可帶薪休婚假 5天； 再婚可帶薪休婚假 2天，超期的按曠工處理。 婚假應(yīng)提前 1 個(gè)星期申請(qǐng)， 報(bào)院 長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)婚假者需提供結(jié)婚證或其他有效結(jié)婚證明。婚價(jià)期間不扣發(fā)基本工資

16、和效益工資。五、產(chǎn)假簽定勞動(dòng)合同的職工工齡 5年以上者（含 5 年），可帶薪休產(chǎn)假 3個(gè)月， 產(chǎn)假期間享受基本生活補(bǔ)助（ 380 元/ 月），醫(yī)院同時(shí)給交納產(chǎn)假期間的養(yǎng)老及 醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)醫(yī)院交納部分； 如 3 個(gè)月產(chǎn)假休完后， 因孩子小， 無(wú)人看管或其他 原因可繼續(xù)請(qǐng)無(wú)生活補(bǔ)助的產(chǎn)假 3 個(gè)月，在此期間醫(yī)院不再發(fā)放生活補(bǔ)助， 養(yǎng) 老及醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)醫(yī)院交納部分自己負(fù)擔(dān)； 產(chǎn)假超過(guò) 6 個(gè)月按自動(dòng)離職處理。 工 齡不滿 5年職工，休產(chǎn)假無(wú)基本生活補(bǔ)助， 前 3個(gè)月醫(yī)院給交納產(chǎn)假期間的養(yǎng) 老及醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)醫(yī)院交納部分；產(chǎn)假超過(guò) 3 個(gè)月按自動(dòng)離職處理。產(chǎn)假自分娩次日開始計(jì)算，共 90 天。工齡滿 5 年，

17、但此前未繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)的， 產(chǎn)假期間醫(yī)院將不予繳納。六、喪假工作人員父母 （包括岳父母、公婆 ） 、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過(guò) 3 天按事假對(duì)待，（但事假不能超過(guò) 2 天，超過(guò) 2 天按曠工處理）。父母、配偶、 子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。喪假期間不扣發(fā)基本工資和效益工資。特別說(shuō)明： 職工在各種假期期間、往返旅途，遇到意外交通事故或疾病， 不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T或醫(yī)院證明，向院領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，可請(qǐng)病假， 病假期間工資待遇按我院規(guī)定處理，疾病費(fèi)用自負(fù)。八、醫(yī)院內(nèi)部治安規(guī)定1、醫(yī)院同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁背后相互攻擊，當(dāng)面相互辱罵、打架， 違者將根據(jù)情節(jié)給予責(zé)任人

18、罰款、警告、待崗、下崗處理。2、凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強(qiáng)制措施，保障安全對(duì)所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重予以警告、罰款、待崗、下 崗處理。3、嚴(yán)禁利用娛樂(lè)活動(dòng)及其它手段進(jìn)行聚眾賭博、傳抄黃色刊物、播放淫 穢錄像，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)對(duì)當(dāng)事人罰款 200-500 元。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改 者按下崗處理。4、嚴(yán)禁在院內(nèi)任何場(chǎng)所大聲喧嘩，起哄，打唿哨，擾亂公共秩序，違者 罰款 50-200 元。九、其他1司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或違反交通規(guī)則造成事故， 損失的， 責(zé)任一律自 負(fù)。2未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工宿舍不允許留宿外來(lái)人員， 發(fā)現(xiàn)1次罰款 100-300 元，情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理。3各科室器械、儀器設(shè)備、物資一次性清點(diǎn)后由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，造 成器械、儀器設(shè)備、物資損壞或丟失， 根據(jù)具體情況折價(jià)扣罰科室負(fù)責(zé)人或當(dāng) 事人的工資并罰款 100-1000 元。4各科室請(qǐng)領(lǐng)物品需先報(bào)計(jì)劃后請(qǐng)領(lǐng)，并由專人領(lǐng)取，專人保管、發(fā)放 并報(bào)院長(zhǎng)審批，多領(lǐng)或不報(bào)均按所領(lǐng)實(shí)物折價(jià)的