1、1. 關(guān)鍵用戶和最終用戶的區(qū)別？關(guān)鍵用戶：實施單位參與成熟套裝軟件實施項目的業(yè)務(wù)部門人員。作為項目小組的成員，代表實施單位了解系統(tǒng)，組織協(xié)調(diào)本單位其他用戶提出業(yè)務(wù)需求，設(shè)計業(yè)務(wù)方案，參與系統(tǒng)構(gòu)建、測試和培訓(xùn)等工作。關(guān)鍵用戶的要求主要包括：Ø 全職不脫產(chǎn)Ø 本單位業(yè)務(wù)骨干Ø 對相關(guān)業(yè)務(wù)及本單位組織架構(gòu)熟悉Ø 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力Ø 人員必須穩(wěn)定最終用戶：實施單位未來將使用成熟套裝軟件系統(tǒng)的人員。(一般包括各級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員)2. 典設(shè)中HR模塊包括哪些子模塊？典設(shè)中HR模塊包括組織管理、人事管理、時間管理、薪酬管理、招聘管理、人力發(fā)展、績效管理

2、、培訓(xùn)管理八個模塊。3. *人員的員工性質(zhì)有哪些？*人員的員工性質(zhì)包括全民工、農(nóng)電工、社會化用工和其他。4. SAP HR模塊各子模塊之間的集成關(guān)系如何？HR模塊內(nèi)部：Ø 組織和招聘Ø 招聘和人事推薦精選Ø 人事和薪酬Ø 時間和薪酬Ø 組織和人事HR模塊與其他模塊：Ø HR和財務(wù)（薪資過賬、財務(wù)供應(yīng)商）Ø HR和PM5. SAP HR模塊的三大結(jié)構(gòu)分別是什么？1） 企業(yè)結(jié)構(gòu)是企業(yè)的宏觀結(jié)構(gòu)，劃分為公司代碼、人事范圍、人事子范圍。2） 人事結(jié)構(gòu)是對員工屬性的劃分，劃分為員工組、員工子組兩層。3） 組織結(jié)構(gòu)就是具體的組織架構(gòu)，由

3、組織單位、職位、職務(wù)、成本中心構(gòu)成，在組織管理模塊進行維護。6. 人事子范圍、員工子組可以在系統(tǒng)里控制哪些方面？人事子范圍：Ø 指派公共假日分配。Ø 是勞動時間管理的基礎(chǔ)，對年假，工作計劃，請假種類，調(diào)休，出勤/缺勤計算，時間記錄，時間定額，根據(jù)人事子范圍進行分組Ø 定義工資等級類型/范圍Ø 定義特定的工資項Ø 可以進行地點劃分推薦精選Ø 作為生成報表的參數(shù)員工子組：Ø 定義核算規(guī)則員工子組分組以便于員工薪資的處理Ø 不同員工子組可以有不同的主要工資項Ø 不同員工子組可以有不同的工作時間計劃和休假限額類型

4、Ø 產(chǎn)生員工工資發(fā)放核算范圍和基本工資的默認(rèn)值Ø 作為產(chǎn)生報表的參數(shù)Ø 作為授權(quán)檢查的單位7. 時間約束1，2，3代表含義，并舉例說明有哪些信息類型？時間約束1：連續(xù)不可間斷。如0000、0001、0002、0008；時間約束2：可間斷，但不能同時存在。如0021中為配偶的子信息類型；時間約束3：可間斷，可同時存在多條。如0014、0015。8. 創(chuàng)建工作日程表(Work Schedule)的步驟?1) 定義公共假期日歷（Public Holiday Calendar）2) 創(chuàng)建日工作日程表（Daily Work Schedule）3) 創(chuàng)建期間工作日程表（Wee

5、kly Work Schedule）4) 創(chuàng)建工作日程規(guī)則（Work Schedule）9. 工資核算的步驟和獎金核算的步驟是什么？ 工資核算的步驟：1） 模擬核算2） 模擬核算成功后發(fā)布工資核算期間推薦精選3） 正式核算4） 檢查核算結(jié)果5） 如果有錯誤，那么進行更正，更正完后，重新發(fā)布工資核算期間進行正式核算直至正確為止6） 退出工資核算10. 獎金核算的步驟：在工資核算完成并退出工資核算期間后才能再進行獎金的正式核算。11. 工資項的三個屬性是什么？Amount（金額）、Number（數(shù)量）、Rate（比率）12. 處理存在內(nèi)表中工資項的function有哪些？請舉例。Ø PI

6、TØ PLRTØ PORTØ PDTØ PRTØ PZL13. 引起薪資回溯的方法有哪些？Ø 修改當(dāng)前工資核算期間之前的員工主數(shù)據(jù)；Ø 在payroll driver中“強制追溯核算直到”（Forced retro.accounting as of）字段中填寫強制回算日期；Ø 在IT0003中“最早個人追溯核算日期”字段填寫回算日期，且此日期不同于工資核算范圍的控制記錄中的最早回算日期。推薦精選14. HR模塊權(quán)限的設(shè)置有哪些？權(quán)限調(diào)試的T-code？HR模塊權(quán)限的設(shè)置包括通用角色、本地角色和結(jié)構(gòu)化權(quán)限的設(shè)置。權(quán)限

7、調(diào)試的T-code是su53。15. 結(jié)構(gòu)化權(quán)限設(shè)置的t-code是什么？oosb和oosp16. 如何創(chuàng)建人員照片信息？T-code是Oaad。創(chuàng)建doucument，業(yè)務(wù)對象為prel （員工文檔），文檔類型 HRICOLFOTO（彩色照片），填寫要創(chuàng)建照片的人員編號。17. Function PIT是處理什么的？PIT用來處理存在內(nèi)表IT表中的工資項。18. 時間管理工作臺（Time Managers Workplace）包括哪些屏幕區(qū)域？Ø CalenderØ DetailsØ Employee ListØ Info AreaØ Tim

8、e Data RecordingØ Message screen area推薦精選19. IT0007和IT0008的集成點是哪個字段？工時數(shù)/期間（Work hours/period）20. 在sap系統(tǒng)中通常有哪幾種方式可以進行組織單元、職位信息的維護？及區(qū)別？ Ppome 、ppose、ppoce po01 、po13po03 、pp0221. 組織結(jié)構(gòu)中五種基本元素及關(guān)系 ？O 、S、C、K、PHrp1000 hrp1001 o-o a002 處室-部門o-k a11o-s b003 s-o a003 s-p a008 p-s b008 s-c b007 c-s a00722. 功能說明書中，部門-處室-職位的取數(shù)邏輯？ 通過Hrp1003 中 單位、部門指示器23. 人事事件如何創(chuàng)建？1信息組、2信息組下調(diào)用的信息類型（每一個信息組，實際包括了多個信息類型，也就是說，一個人事事件對應(yīng)一個信息組，而一個信息組中包括了多個信息類型，這些信息類型就是人事事件的具體操作內(nèi)容。）推薦精選3人員行動（人員行動就是人員事件，也就是業(yè)務(wù)人員的人事操作類型。需要在這里建立業(yè)務(wù)操作的具體內(nèi)容。通過把信息組和人事事件關(guān)聯(lián)起來實現(xiàn)。）4操