1、最新整理銀行職員作風建設自查報告范文銀行職員作風建設自查報告范文 （ 一）轉變安樂之風。分行部門的根本宗旨就是為基層服務。轉變作風、 狠抓貫徹落實就是要優化服務環境 , 強化服務意識。加強效能建設，提高服務水 平。市分行機關黨員干部全面推行了服務承諾制、首辦負責制、限時辦結制、責 任追究制，力求改變過去那種傳統的機關工作方式， 堅決杜絕“門難進、臉難看、 話難聽、事難辦”不良作風。分行強化“四項意識”分行結合全行實際，為進一步加強干部作風建設。從強化干部的四 項意識”著手，大興學習之風，務實之風，節儉之風，守紀之風。全面轉變了干 部中存在各種不良風氣，作風建設取得了明顯的成效。一、轉變學而不實

2、之風。抓學習解決思想作風和學風問題，強化學 習意識。轉變干部學而不用、 學而不實的一大舉措。 領導班子和領導干部作風建 設”活動開展以來， 分行在提高干部文化素質和思想素質上下功夫， 打牢加強干 部作風建設的基礎， 堅持把學習放在首位， 規定每周一上午為集中學習時間， 要 求做到學習有記錄、單位有考勤、個人有筆記。二、轉變工作漂浮之風。落實責任是轉變作風建設的重要環節。為 了做到責任明確， 強化責任意識。 工作落實， 分行從創新工作目標責任考核制入 手，對工作上不負責任出現問題的采取多種處罰措施，建立并實行了跟蹤問效、 督查通報、責任追究機制 ; 對工作落實情況采取多種有效形式進行全程督查，發

3、 現問題及時協調解決 ; 對年度工作目標及每季度、每月、每周重要工作、重要事 項貫徹落實情況及時進行進度通報，發現不落實的事，追究不落實的人。三、轉變紀律松散之風。紀律問題是作風建設的主要內容。只有良 好的紀律，強化自律意識。才有過硬的作風，才能保證各項工作的落實。一是完 善規章制度。 堅持從健全制度入手， 加強干部職工的綜合管理， 用制度來規范行 為，用制度來提高效率，用制度來管人管事。二是采取管理措施。嚴格規范了上 下班的簽到考勤，請銷假登記，中午食堂就餐、下鄉登記等多項制度。銀行職員作風建設自查報告范文 （ 二）根據*函201x257號關于認真貫徹落實*支行員工不良行為排查實施方案的通知

4、進行自查，自查情況如下：（一）思想道德方面1 、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉 等責任心不強、作風不扎實的行為 ;2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作 消極的行為 ;3、 未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為;4、未有利用工作便利收受客戶紅包、 手續費， 索取財物或借用通訊 設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為 ;（二）日常生活行為方面1 、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為 ;2、未有經常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與賭ball 、玩游戲機等其他變相賭博的行為 ; 沒有涉嫌“黃、毒、

5、黑”等違法違紀行為 ;3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人 借錢的行為 ;4、未有從事第二職業或做生意， 或利用工作之便幫助親戚、 朋友做 生意的行為 ;沒有上班時間傳呼、 電話不斷，與社會不良人員交往的行為 ;沒有經 常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為 ;5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為 ; 沒有經常深夜 不歸或夜不歸宿的行為。（三）業務管理方面1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的 情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責 ;2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決wang點需要解決問題；3、未有對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、 報告和處理 的情況；4、未有辦理業務越