1、人力資源部崗位職責（人力資源部經理）崗位職責2（人力資源部副經理）崗位職責4（績效主管）崗位職責6（培訓專員）崗位職責8（勞資主管）崗位職責10（勞資專員）崗位職責12（人事招聘主管）崗位職責14（人事文員）崗位職責16（招聘專員）崗位職責18（員工關系專員）崗位職責20基本情況職責職權（人力資源部經理）崗位規范職位名稱人力資源部經理職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級執行副總裁直接下屬副經理、績效主管、勞資主管、人事招聘主管領導公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓、考核、薪酬等管理工作，推進設置目標公司人力資源不斷優化，促進公司健康發展1、全面負責人力資源部日常工作開展；2、具體起草公

2、司人力資源規劃方案；3、負責組織起草和修改各項人力資源管理制度和流程；4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議；5、負責組織指導員工招聘工作；6、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題；7、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；8、負責組織完善員工薪酬福利體系；9、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；10、負責與其他部門進行招聘、考核等方面的溝通工作；11、積極完成上級交辦的其他工作。日常關注：定期關注：部門間協調，本部門日常工作進展，人才市場動向，公司人力資源變動狀況，日工作效率等定公司員工穩定性，團隊士氣等常1

3、、與有關部門交流溝通； 2、與員工期1、周工作例會；2、月度工作例會； 3、工工交流； 3、聽取下屬匯報，督導各項工定期招聘、培訓工作； 4、執行規章制度作作作推進； 4、組織協調多崗位參與的工中所列定期工作；5、執行工作計劃中已作； 5、批閱有關文件、資料、報告、定期安排的工作；6、定期向上級匯報人申請等； 6、新工作的計劃、安排力資源部工作開展情況1. 公司人力資源規劃建議權2. 公司組織結構調整的建議權3. 人力資源制度和流程調整的審核權4. 公司是否錄用新員工的建議權5. 公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權6. 公司基層員工任免、晉升、降職的審批權7. 公司薪酬標準和薪酬結構調整方

4、案、福利方案的建議權8. 公司各部門、分廠工資發放審批權9. 公司員工績效考核結果建議權10. 授權范圍內本部門費用支出的審批權11. 授權范圍外本部門費用支出的建議權工作條件關鍵業績指標（ KPI）辦公室、電腦、電話考核指標指標權重部門預算控制人員招聘合格率關鍵員工離職率公司員工培訓計劃完成率員工培訓滿意度內部員工滿意度定期向直接上級提交人力資源部工作計劃與工作總結內匯不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告報不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告部不定期向直接上級進行口頭工作匯報工督定期審閱下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導作導工作關協與財務部

5、就費用預算等事項進行溝通關系系不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通調任職資格不定期與人事代理機構就人事檔案管理等相關問題進行磋商外部不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商工作與提供招聘服務的公司保持聯系關系不定期與勞動管理機構就勞動關系等相關問題進行磋商學歷本科及以上專業人力資源管理及相關專業年齡28至 45歲性別不限性格外向開朗、耐心盡責、富有親和力工作5 年以上大型企業人力資源管理經驗；經驗3 年以上公司中層管理經驗。崗位熟悉國家和地方相關人事政策法規掌握人力資源管理、心理學等相關知識所需知識職業發展修訂履歷良好的組織協調能力和溝通能力崗位熟

6、練使用 Office系統和 Internet技能 掌握基本英語閱讀和會話能力要求職前新員工入職培訓培訓 公司人力資源管理現狀培訓可晉升的職位可轉換的職位總裁辦主任、企業管理部經理修訂時間修訂內容2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂崗位技科目名稱課時數能培訓行業知識半天要求管理溝通技巧半天人力資源管理兩周修訂者審核者審批者丁明杰柯金財邱智銘基本情況職責職權工作條件關鍵業績指標（ KPI）（人力資源部副經理）崗位規范職位名稱人力資源部副經理職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級人力資源部經理直接下屬人事招聘主管、培訓專員設置目標協助經理領導公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓、薪

7、酬、考核等管理工作，推進公司人力資源不斷優化，促進公司健康發展。1、協助經理負責人力資源部日常工作開展；2、負責組織指導員工招聘工作；3、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；4、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；5、負責與其他部門進行招聘、培訓等方面的溝通工作；6、協助經理起草和完善各項人力資源管理制度和流程；7、積極完成上級交辦的其他工作。日常關注：定期關注：部門間協調，本部門日常工作進展，人才市場動向，公司人力資源變動狀況，日工作效率等定公司員工穩定性，團隊士氣等常1、與有關部門交流溝通； 2、與員工期1、周工作例會；2、月度工作例會； 3、工工交

8、流； 3、聽取下屬匯報，督導各項工定期招聘、培訓工作； 4、執行規章制度作作作推進； 4、組織協調多崗位參與的工中所列定期工作；5、執行工作計劃中已作； 5、批閱有關文件、資料、報告、定期安排的工作；6、定期向上級匯報人申請等； 6、新工作的計劃、安排力資源部工作開展情況1、公司人力資源規劃建議權；2、公司組織結構調整的建議權；3、公司是否錄用新員工的建議權；4、公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權；5、公司基層員工任免、晉升、降職的審批權；6、公司員工培訓工作實施的審核權；7、公司員工績效考核結果建議權；8、授權范圍內本部門費用支出的審批權；9、授權范圍外本部門費用支出的建議權。辦公室、電

9、腦、電話考核指標指標權重部門預算控制人員招聘合格率關鍵員工離職率公司員工培訓計劃完成率員工培訓滿意度內部員工滿意度定期向直接上級提交人力資源部工作計劃與工作總結內匯不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告報不定期向直接上級進行口頭工作匯報部工督定期審閱下級提交的招聘、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導作導工作關協不定期與相關部門就招聘、培訓等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。關系系調任職資格不定期與人事代理機構就人事檔案管理等相關問題進行磋商；外部與提供招聘服務的公司保持聯系；工作不定期與勞動管理機構就勞動關系等相關問題進行磋商；關系與培訓機構保持聯系。學歷本科及以上專業人力資源管

10、理及相關專業年齡28至 45歲性別不限性格外向開朗、耐心盡責、富有親和力工作5 年以上人力資源管理經驗；1 年以上同職位工作經驗。經驗崗位熟悉國家和地方相關人事政策法規掌握人力資源管理、心理學等相關知識所需知識職業發展良好的組織協調能力和溝通能力崗位熟練使用 Office系統和 Internet技能 掌握基本英語閱讀和會話能力要求職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理現狀培訓可晉升的職位 人力資源部經理可轉換的職位崗位技科目名稱課時數能培訓行業知識半天要求管理溝通技巧半天人力資源管理兩周修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-12-102005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本

11、情況職責職權工作條件關鍵業績指標（ KPI）（績效主管）崗位規范職位名稱績效主管職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級人力資源部經理直接下屬設置目標負責公司員工的績效考核的工作。1、參與公司考核制度的制定和修改；2、參與公司考核體系的建立和完善；3、負責績效考核方案的制定和實施；4、負責考核工作的組織實施；5、完成上級交辦的其他工作。績效考核制度、流程、考核表單、統員工績效考核培訓、員工績效考核數據統計表單的完善計、員工績效考核數據分析日協助人力資源部其他同事的工作定匯報公司員工績效考核結果分析報告常期工工作作1、公司考核制度的建議權；2、考核結果的審核權；3、考核結果適用的建議權；4、獎

12、懲激勵的建議權；5、改善人力資源管理的建議權。辦公室、電腦、電話考核指標指標權重考核完成情況考核投訴成立次數考核結果分析報告定期向直接上級提交員工績效考核結果匯總和分析報告；內匯不定期向直接上級遞交績效考核結果變動原因分析報告；報不定期向直接上級進行口頭工作匯報。部工督作導工作關定期與勞資主管就績效工資的調整進行協調和溝通關系系協不定期與相關部門就績效考核事宜進行口頭協調和溝通調不定期與專業咨詢公司或同行保持聯系，了解績效考核的發展動態外部工作關系任職資格職業發展修訂履歷學歷大專及以上專業人力資源管理及相關專業年齡25 歲以上性別不限性格細致工作3 年以上人力資源管理工作經驗；1 年以上績效考

13、核工作經驗。經驗崗位熟悉國家有關人事、勞資管理的政策和法規所需組織行為學、人力資源管理、績效管理知識崗位良好的組織協調能力，一定的綜合崗位技科目名稱課時數分析能力能培訓人力資源管理二周技能熟練掌握 office辦公軟件和要求績效考核操作方法二周Excel 應用二周要求Internet的應用職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理現狀可晉升的職位人力資源部副經理可轉換的職位勞資主管、人事招聘主管修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-12-102005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本情況職責職權工作條件關鍵業績指標（ KPI）（培訓專員）崗位規范職位名稱培訓專員職位編號所屬部門人力資源部

14、薪金級別直接上級人力資源部副經理直接下屬設置目標負責公司的培訓工作，提升公司員工的技能。1、負責公司培訓體系建設，起草和修改培訓相關制度流程；2、組織培訓需求調查；3、定期制定公司培訓計劃；4、收集整理公司內部和外部的培訓資源；5、組織與員工簽訂培訓協議；6、起草、修改培訓方案并組織實施培訓；7、對培訓效果進行評估并及時反饋信息；8、負責公司員工的職稱管理；9、完成上級交付的其它任務。1、制定培訓計劃，組織培訓需求調查，年度培訓計劃的制定進行培訓需求分析，組織培訓；日2、培訓的組織；定常3、進行培訓需求調研；期工4、內部培訓資源的調查整理；工作5、培訓課程的設計。作1、改善人力資源管理的建議權

15、；2、培訓相關制度和流程修訂的建議權；3、員工培訓計劃的建議權；4、培訓方案的建議權；5、培訓費用的建議權。辦公室、電腦、電話考核指標指標權重培訓計劃完成率50培訓滿意度50定期向直接上級提交公司員工培訓計劃；內匯不定期向直接上級遞交公司培訓工作總結；報不定期向直接上級進行口頭工作匯報。部工督作導工作關向各相關部門調查培訓需求，尋求培訓資源；關系系協組織各部門進行培訓；調不定期與相關部門就培訓事宜進行溝通。外部不定期與外部培訓機構進行聯絡。工作關系任職資格職業發展修訂履歷學歷專科及以上專業人力資源管理及相關專業年齡2240 歲性別不限性格外向開朗、耐心盡責、富有親和力2 年以上人力資源管理相關

16、工作經驗工作1 年以上相關工作經驗。經驗崗位掌握人力資源管理基礎理論知識所需掌握公司培訓相關知識知識崗位良好的溝通能力崗位技科目名稱課時數熟練使用 Office 系統和 Internet能培訓人力資源管理二周技能要求培訓管理二周要求職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理狀況可晉升的職位培訓主管可轉換的職位招聘專員、人事專員、員工關系專員修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本情況職責（勞資主管）崗位規范職位名稱勞資主管職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級人力資源部經理直接下屬勞資專員、員工關系專員設置目標負責公司薪資、勞動

17、關系、驗廠工作的開展執行。1、參與公司薪酬管理制度的制定和修改；2、參與公司薪資福利體系的建立和完善；3、負責行業及地區薪資水平的調查分析；4、參與年度薪資福利預算的制定；5、參與編制薪酬激勵計劃，負責審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；6、負責薪資福利的日常管理；7、負責員工勞動關系的管理；8、負責驗廠工作的開展；9、完成上級交辦的其他工作。1、進行各部門薪資計算與核對；1、編制薪酬分析報告；2、進行薪資分析；2、計算績效工資；日3、完善公司薪酬和福利制度和流程。定3、計算員工獎金發放額；常期4、分析人力資源成本。工工作作1、改善人力資源管理的建議權；2、計件工資標準建議權；3、薪酬標準

18、、薪酬結構和福利方案的建議權；4、各自公司、分廠、部門工資發放審核權。職權工作條辦公室、電腦、電話件考核指標指標權重薪酬分析報告質量30關鍵業人力資源成本分析報告成本20績指標工資計算差錯次數50（ KPI）定期向直接上級提交月度工資統計分析報告 年度工資統計分析報告年度工資預算內匯不定期向直接上級遞交行業或地區薪資分析報告部報不定期向直接上級進行口頭工作匯報工作督工作關導關系系不定期與相關部門就薪酬事宜進行口頭協調和溝通協定期與考核管理專員就績效工資的調整進行協調和溝通調不定期與提供薪資調查服務公司保持聯系外部工作關系任職資格職業發展修訂履歷學歷大專及以上專業人力資源、統計及相關專業年齡26

19、-35 歲性別不限性格耐心盡責、細致工作3 年以上人力資源管理經驗1 年以上薪資管理經驗經驗崗位熟悉國家有關人事、勞資管理的政策和法規所需組織行為學、人力資源管理、薪酬管理、統計分析知識一定的組織協調能力崗位技科目名稱課時數崗位熟練掌握 office辦公軟件和能培訓人力資源管理二周技能Internet 的應用要求薪酬計算與統計分析一周要求掌握工資管理系統的操作和各種統計分析軟件的應用職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理狀況可晉升的職位人力資源部副經理可轉換的職位人事招聘主管、績效主管修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本情況

20、職責（勞資專員）崗位規范職位名稱勞資專員職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級勞資主管直接下屬設置目標協助負責公司薪資、驗廠工作的開展執行。1、協助參與公司薪酬管理制度的制定和修改；2、協助主管負責行業及地區薪資水平的調查分析；3、協助參與編制薪酬激勵計劃，審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；4、負責薪資福利的日常管理；5、負責分廠計件工資的審核；6、協助驗廠工作的開展；7、完成上級交辦的其他工作。1、進行各部門薪資計算與核對；1、計算績效工資；2、進行薪資分析；2、計算員工獎金發放額；日定常期工工作作1、改善人力資源管理的建議權；2、計件工資標準建議權；3、薪酬標準、薪酬結構和福利方

21、案的建議權；職權工作條辦公室、電腦、電話件考核指標指標權重薪酬分析報告質量50關鍵業工資計算差錯次數50績指標（ KPI）不定期向直接上級進行口頭工作匯報內匯報部工督作導工作關不定期與相關部門就薪酬事宜進行口頭協調和溝通關系系協定期與考核管理專員就績效工資的調整進行協調和溝通調不定期與提供薪資調查服務公司保持聯系外部工作關系學歷大專及以上專業人力資源、統計及相關專業年齡22-30 歲性別不限性格耐心盡責、細致工作1 年以上人力資源管理經驗經驗任職資格職業發展崗位熟悉國家有關人事、勞資管理的政策和法規所需組織行為學、人力資源管理、薪酬管理、統計分析知識一定的組織協調能力崗位技崗位熟練掌握 off

22、ice辦公軟件和能培訓技能Internet 的應用要求要求掌握工資管理系統的操作和各種統計分析軟件的應用職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理狀況可晉升的職位勞資主管可轉換的職位招聘專員、員工關系專員、培訓專員修訂時間修訂內容修訂者科目名稱課時數人力資源管理二周薪酬計算與統計分析一周審核者審批者修訂履歷2005-1-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本情況職責職權工作條件關鍵業績指標（ KPI）（人事招聘主管）崗位規范職位名稱人事招聘主管職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級人力資源部副經理直接下屬招聘專員、人事文員設置目標負責公司招聘工作和日常人事工作的管理。1、負

23、責公司招聘制度和流程的優化；2、組織公司人力資源需求的調查；3、組織編制公司人員招聘計劃并負責執行；4、負責與外部招聘中介機構進行聯絡；5、負責公司員工資料和檔案的管理工作；6、負責公司離職管理與離職員工對公司建議的收集整理；7、負責公司各部門定崗定編的維護工作；8、完成上級領導交辦的其他工作。1、員工招聘；1、編制年度招聘計劃2、與外部招聘中介進行溝通；2、編制人員招聘計劃日3、維護公司定崗定編數據；定3、收集整理員工對公司的建議和意見，常4、督導下屬的工作進展。期并向有關部門反應工工作作1、改善人力資源管理的建議權；2、公司招聘制度和流程改進的建議權；3、公司人員結構建議權；4、公司是否錄

24、用新員工的建議權；5、改善公司員工滿意度的建議權。辦公室、電腦、電話考核指標指標權重關鍵員工招聘完成率工作關系任職資格定期向上級匯報工作進展；內匯定期向上級提交年度招聘計劃行業及地區人才供需分析報告 公司人才需求分析報報告等報告。部工作督導關系協和各相關部門確定人員需求，和相關部門共同進行員工招聘調與大專院校保持聯系外部與提供招聘服務的公司保持聯系工作關系學歷大專及以上學歷專業管理相關專業年齡25 歲以上性別不限性格熱情，外向，真誠工作5 年以上工作經驗；3 年以上招聘工作經驗。經驗崗位熟悉國家或地方相關人事政策法規所需掌握人力資源管理基礎知識知識崗位優秀的組織能力，計劃能力，分析崗位技科目名

25、稱課時數能力能培訓人力資源管理二周技能熟練使用辦公軟件系統和利用要求招聘管理二周要求internet 資源職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理狀況職業可晉升的職位人力資源部副經理發展可轉換的職位勞資主管、績效主管修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者修訂2004-2-10版本建立履歷2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本情況職責（人事文員）崗位規范職位名稱人事文員職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級人事招聘主管直接下屬設置目標負責人力資源部內部事務性工作。1、負責部門內部事務性工作的處理；2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作；3、負責公司員工資料整理和歸檔，員工基本信息統計工作；

26、4、負責人事管理系統資料的錄入、維護和管理；5、員工識別證的發放、回收和管理；6、負責人力資源部文件的收發、管理和歸檔工作；7、負責公司相關人員檔案存放工作；8、負責驗廠考勤的錄入及配合驗廠工作；9、認真完成上級交辦的其他工作。1、人事信息的數據錄入工作；考勤統計與分析2、處理員工檔案和其他部門文件。日定常期工工作作1、改善人力資源管理的建議權。職權工作條辦公室、電腦、電話件考核指標指標權重辦事差錯次數關鍵業績指標（ KPI）定期向直接上級提交工作計劃和工作總結；內匯不定期向直接上級進行口頭工作匯報。報部工督作導工作關關系系協調不定期與人事代理機構就人事檔案管理等相關問題進行溝通。外部工作關系

27、任職資格職業發展修訂履歷學歷中專及以上專業不限年齡22 歲-28 歲性別女性格熱情、開朗、耐心工作1 年以上工作經驗經驗崗位熟悉國家或地方相關人事政策法規所需掌握人力資源管理基礎知識知識崗位良好的溝通能力崗位技科目名稱課時數熟練使用 Office軟件和 Internet能培訓人力資源管理二周技能要求要求職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理狀況可晉升的職位人事招聘主管可轉換的職位招聘專員、培訓專員修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本情況職責（招聘專員）崗位規范職位名稱招聘專員職位編號所屬部門人力資源部薪金級別直接上級人事招聘

28、主管直接下屬設置目標負責落實公司員工招聘工作。1、負責公司新員工入職手續的辦理及后勤安排工作；2、負責公司員工離職手續的辦理；3、負責公司員工異動手續的辦理；4、參與公司招聘計劃和實施方案的制定；5、負責各項招聘活動的組織和實施；6、參與行業及地區的人力資源供需狀況和動態的分析；7、參與公司內部人力資源的需求分析；8、負責本部門報銷單的ERP輸入；9、完成上級交辦的其他工作。1、招聘面試工作1、參與編制公司招聘計劃2、聯絡中介機構2、參與編制公司人員需求分析報告日3、調查公司員工需求情況定常期工工作作1. 改善人力資源管理的建議權2. 公司招聘制度和流程改進的建議權3. 公司人員結構建議權4.

29、 公司是否錄用新員工的建議權職權工作條辦公室、電腦、電話件考核指標指標權重員工招聘完成率關鍵業績指標（ KPI）不定期向直接上級遞交招聘工作計劃與招聘工作總結內匯不定期向直接上級進行口頭工作匯報報部工督作導關工作不定期與相關部門就招聘事宜進行口頭協調和溝通關系系協調任職資格職業發展修訂履歷不定期與人事代理機構就人事檔案管理等相關問題進行磋商外部與大專院校保持聯系工作與提供招聘服務的公司保持聯系關系學歷大專及以上專業人力資源及管理類相關專業年齡22-35性別不限性格外向開朗、耐心盡責、富有親和力工作2 年以上人力資源管理經驗；1 年以上招聘工作經驗。經驗崗位熟悉國家有關人事勞動管理政策和法規所需組織行為學、人力資源管理、招聘管理知識崗位良好的組織協調能力，較強的語言崗位技科目名稱課時數表達能力能培訓人力資源管理二周技能熟練掌握 office 辦公軟件， Internet要求招聘流程培訓二周要求較強的英語會話能力職前新員工入職培訓培訓公司人力資源管理狀況可晉升的職位人事招聘主管可轉換的職位培訓專員、勞資專員、員工關系專員修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘基本情況職責職權工作條件關鍵業績指標（ KPI）（員工關系專