1、聘用大同學村干部合同書樣板 甲方：_(單位名稱) 乙方：_(大同學村干部姓名) 性別：_ 民族：_ 文化程度：_ 政治面貌：_ 出生時間：_ 年 _月 _日 身份證號碼：_ 到村工作時間：_ 年 _月 _日 到村所任職務(wù)：_ 住址：_ 戶口所在地：_ 大同學村干部為村級組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。依據(jù)_市、_縣選派大同學村干部相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂如下聘用合同條款，合同履行。 第一條 合同期限 本合同期限為3年，自 年 _月 _日起至 年 _月 _日止。 第二條 聘用崗位和工作要求 甲方依據(jù)工作必需要，經(jīng)公開考試、考核，聘用乙方為大同學村干部，在 村擔任職務(wù)，圍繞生產(chǎn)發(fā)展

2、、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的總體要求，從事鄉(xiāng)村黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、制度建設(shè)、新村建設(shè)、治安民調(diào)、信訪穩(wěn)定、計劃生育、精神文明等工作。 第三條 勞作保護和工作條件 1、甲方在合同期間確保乙方享有勞作、工作、學習、參加管理的權(quán)利，創(chuàng)造有利于乙方發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。 2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、勞作安全、遵紀遵守法律的教育和培訓。 3、甲方須依據(jù)國有關(guān)規(guī)定對女同志執(zhí)行特別保護。 4、甲方應(yīng)確保乙方享有國家法定的休息、休假的權(quán)利。 第四條 工作內(nèi)容 乙方要認真履行如下工作使命： 1、學習、宣揚、落實三個代表重要思想，自覺踐行科學發(fā)展觀，提升鄉(xiāng)村

3、黨員干部隊伍素養(yǎng)。 2、理清經(jīng)濟發(fā)展思路，調(diào)整鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，強力發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟，減輕農(nóng)民負擔，增加農(nóng)民收入。 3、強化鄉(xiāng)村基層組織建設(shè)，努力加強基層組織的凝集力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。 4、強化鄉(xiāng)村精神文明和民主法治建設(shè)，提升群眾生活質(zhì)量，維護社會和諧穩(wěn)定。 第五條 待遇確保 甲方按照_市、_縣有關(guān)文件規(guī)定，為乙方提供工作報酬及社會確保。 第六條 工作紀律 1、甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度和工作紀律。規(guī)章制度和工作紀律不得背離國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。 2、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度及_市_縣大同學村干部工作有關(guān)管理規(guī)定，必需服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。 3、乙方違反規(guī)章制度和

4、工作紀律的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分或辭退。 4、乙方應(yīng)努力學習本職業(yè)務(wù)，積極工作，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 第七條 合同變更、終止與解除的條件 (一)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確必需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 (二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。必需要續(xù)聘合同的，雙方應(yīng)在合同期滿前30日協(xié)商同意，續(xù)聘合同。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同。但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙

5、方。 1、在試用期間被證實不符合聘用條件的; 2、不能勝任工作，無特別原因完不成年度責任目標任務(wù)，調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 3、嚴重違反甲方工作規(guī)定、規(guī)章制度及市、縣大同學村干部管理規(guī)定的; 4、無正當理由連續(xù)超過20個工作日不參加村里工作的，或者一年內(nèi)連續(xù)缺勤30個工作日的; 5、因工作嚴重失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的; 6、患病或非因工負傷、在規(guī)定的治療期外仍不能持續(xù)勝任本職工作的; 7、請事假一年內(nèi)超過兩個月的; 8、亂用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的; 9、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大同學干部身份不相符的行為，在群眾中

6、喪失威信的; 10、參加鄉(xiāng)村家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的; 11、年度考核被確定為不稱職等次的，或被確定為基本稱職等次經(jīng)甲方誡勉談話后6個月內(nèi)無顯然改善的; 12、參軍或進入一般高等院校的; 13、被選用或者選調(diào)到國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的; 14、合同期間，受到黨政紀處分的; 15、被依法追究刑事責任的; 16、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更事宜達成一致的。 (四)乙方解除聘用合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)給予經(jīng)濟賠償。聘用合同解除后，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時為乙方辦理有關(guān)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第八條 違約責任 甲、乙雙方應(yīng)按合同規(guī)定承當違約責任。乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中的約定事項，對甲方造成經(jīng)濟損失和不良影響的，應(yīng)當依法承當賠償責任。 第九條 人事勞作爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事勞作爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第十條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家