1、員工薪酬、薪酬差距和員工離職問題的研究【摘要】知識經濟時代背景下，人才成為企業之間爭奪的重要 資源。企業要想在激烈的市場競爭中獲得長足發展，人在其中的作 用不容忽視，如何保留能夠為企業創造價值的人才成為企業現代化 改革必須要思考的問題。文章立足于現有研究成果，提出相關假設 條件，并選取了 2010年2015年2435個樣本作為研究對象，研究 員工離職率對企業績效的影響，并對員工薪酬、薪酬差距與員工離 職率之間關系進行探討，以此來證實假設的正確性，最后發現了員 工薪酬越高、薪酬差距越小，員工的離職率越低，并根據此結果， 提出了相關建議，旨在為我國企業人力資源管理有序開展提供參考 和借鑒。【關鍵詞

2、】員工薪酬；薪酬差距；員工離職目前，受到經濟發展水平的影響，我國企業員工極易受到薪酬、 職位晉升因素的影響。其中薪酬作為員工工作重要目標之一，科學 合理的薪酬差距，不僅是公司內部激勵機制的一部分，且直接影響 員工行為，尤其是離職行為。企業人資管理工作中，人才正常流動 有利于企業調整和優化內部結構，但是過高的離職率，不但會增加 企業管理成本，且會挫傷企業整體凝聚力，因此加強對員工薪酬、 薪酬差距及員工離職問題的研究具有非常重要的現實意義，能夠幫 助企業進一步認識到上述要素之間的關系，為企業制定合理薪酬、 調整薪酬差距提供依據，且能夠控制好員工離職率。1理論基礎市場經濟體制下，學者對于企業人力資源

3、研究日漸深化，并形 成了較為完善的理論體系，為本文研究提供了理論支持。其中王海 兵認為員工流動與企業人力資源合力配置存在密切聯系，現代經濟 形勢下，員工離職率能夠衡量一個企業人才狀況，掌握企業對人才 吸引力，以此來判斷其綜合競爭力。通常來說，離職率過高，證明 企業員工情緒波動較大、且內部矛盾較多，對企業各個方面都將產 生負面影響，直接阻礙企業持續性發展。隨著社會主義市場經濟不 斷發展，國內學者對于員工薪酬方面的研究也日漸深入，形成了較 為完善的理論體系。但綜合來看，國外對于薪酬差距的研究起步較 早，自上個世紀八十年代開始，lazear等人就比較了線性薪酬契約 與錦標賽制度，并從中發現了管理者風

4、險偏好屬于中性時，任何薪酬的設計都能夠獲得最優水平。但是當風險偏好過高時，錦標賽制 度較線性契約更好，企業選擇這種薪酬方式能夠穩固員工。leon ard在1990年對美國一些公司高管薪酬進行了調查，發現現金薪酬差別 非常大，級別越高，對應的薪酬差距也越大。lee在研究中發現，薪酬差距小對員工的工作績效及行為具有正向影響。deco nin ck認為薪酬比較帶來的公平感，能夠在一定程度上減輕員工離職傾向，以 此來提高員工的工作績效。2員工薪酬、薪酬差距與員工離職關系分析2.1研究假設根據上述理論研究成果，本文將對員工薪酬、薪酬差距及員工離職三者之間的關系進行分析和研究，并作出以下假設：假設1 :員

5、工離職率不利于企業績效的提升。假設2:員工薪酬與員工離職率呈反比。假設3 :薪酬差距大，員工離職率越高。2.2研究設計2.2.1變量定義第一，對于員工離職率（etr）來說，我們主要通過對兩個不同 時期員工變動情況進行判斷。第二，針對員工薪酬（ss ）和薪酬差距（wr），其中普通員工 與高管薪酬，我們進行了區別，前者是 ss，后者為ms。薪酬差距 是員工薪酬與高管薪酬之間的比率，一般來說，差距越大，那幺員 工薪酬在高管薪酬中的占比也越高，反之，也越小，且二者之間的 差距也非常明顯。第三，為了便于本文研究，還會涉及公司績效（roa ）以及相關控制變量，如公司規模（size ）、公司財務風險（lev

6、 ）等。2.2.2模型設計本文針對上述三種假設設計了不同的模型，以此來驗證不同要 素之間的關系。具體模型如下：2.2.3樣本選取本文主要選取2010年一2015年深滬兩市上市公司數據信息， 數據主要源于csmar數據庫，最終從中選取了 2435個樣本，為了 避免極端值對研究結果產生的不良影響，我們對樣本進行了相應的 處理，使得樣本更具代表性。3實證結果與分析3.1描述性分析在所有研究樣本當中，員工離職率為 11.89%，員工與高管平均 薪酬為70374元和232398元，二者差距均值為 0.359，簡單來說， 高管薪酬是員工薪酬的三倍。另外，資產收益率 roa均值為0.021、 lev均值為0

7、.508，其中引起我們關注的是樣本中員工離職多為國有 公司，高達64%，與相關學者研究成果具有一致性。對國有與非國 有公司進行比較發現，國有企業員工薪酬高于私企員工薪酬，可見 國有企業制定的員工薪酬更高，與此對應的是員工離職率也非常低。3.2相關性分析相關性分析發現，員工薪酬與離職率之間呈現負相關 關系，系數為0.121，高管薪酬與員工離職率同樣存在負相關關系， 其對應的系數為0.074，員工離職率對公司績效產生負影響。可見， 公司資產收益率越高，員工離職率越低，與此同時，離職率低的公 司，其收益率越高。而員工與高管之間的薪酬比越大會提高企業員 工的離職率。 沁園春雪北國風光，千里冰封，萬里雪飄。 望長城內夕 _惟余莽莽；大河上 下，頓