1、2010年我省農村信用社員工“新老置換”工作指導意見為加快調整我省農村信用社員工隊伍結構，探索拓寬員工子女就業途徑，增強企業凝聚力，根據相關法律法規，借鑒外省農村信用社做法， 結合我省農村信用社實際， 特制定20102010年員工“新老置換”指導意見。一、 基本原則所謂“新老置換”，就是農村信用社在職員工自愿申請辭職，同時 推薦一名符合條件的子女通過考試擇優錄用為農村信用社業務員。實施“新老置換”，必須堅持以下原則：（一）堅持條件和標準。對申請置換的員工及其子女應明確條件，嚴格按照新員工招聘的條件和標準開展置換工作，保證進人質量。（二）堅持“凡進必考”。對申請置換的員工子女要采取考試方式 擇優

2、錄用，保證新的用人機制的實現。（三）堅持依法合規。在員工解除和建立新的勞動關系過程中，要嚴格 按照相關法律法規的要求辦理。（四）堅持自主自愿。縣級聯社（含農村合作銀行、農村商業銀行，下 同）自主決定是否組織開展員工新老置換工作，根據工作需要決定是否同 意員工的置換申請；員工個人自愿申請參與置換。二、 范圍和條件（一）申請“新老置換”的員工必須是已經與農村信用社簽訂無固 定期限勞動合同的在職職員，或內退員工，且同時具備以下條件：1 1、 年齡男滿5050周歲、女滿4545周歲，在農村信用社工作年限滿 1515 年（時間計算截止20102010年6 6月3030日，下同）；2 2、 在農村信用社系

3、統無個人逾期貸款和其它不宜離職的情形；3 3、 認同置換后享受的有關待遇。（二）有以下情形之一的員工，不得置換：1 1、 掌握核心技術暫不適合退出的高管人員或技術骨干，工作確實需 要且單位暫不同意退出的；2 2、在信用社工作期間有嚴重的違紀違規問題正在處理或其它沒有解 決的遺留問題的；3 3、 按有關規定不得進行勞動關系置換的其它情形。（三）申請“新老置換”的員工子女必須是與農村信用社員工存在 法律上承認親子關系的兒子或女兒，且具備以下基本條件：（1 1）熱愛農村信用社工作，品行端正，無不良行為記錄；（2 2 ）具有國民教育大學專科及以上學歷；（3 3）年齡為2626周歲及以下，對碩士研究生年

4、齡可放寬到 3030周歲 及以下，博士研究生年齡可放寬到 3535周歲及以下；（4 4）服從組織安排，安心到鄉鎮（村）網點工作；（5 5）認同置換后的有關待遇；（6 6）身體健康。三、方法和程序（一）法人單位自主確定。縣級聯社自主決定是否實行“新老置換”。決定實行“新老置換”的，按省聯社指導意見制訂本單位的置換辦法，報辦事處審查、省聯社事前備案同意后，經理事會、職工代表大會表決通 過。（二）個人自愿申請。實行用工置換單位符合條件的員工向所在單 位提出辭職申請，同時推薦一名符合條件的子女參加招錄考試， 填寫湖 南省農村信用社員工辭職申請表 和湖南省農村信用社員工 “新老置 換”申請表，與員工本人

5、及家庭成員戶口簿、擬置換子女身份證和畢業證及有關證明材料一同報縣級聯社審核。（三）縣級聯社審核上報。縣級聯社按“新老置換”具體要求對申 請材料進行初審，審核合格后，由法人代表在相關表格上簽字、 加蓋公 章，與被置換對象人事檔案及相關材料一并報辦事處復審。（四）材料復審。辦事處對全部申請材料進行復審， 合格的申請材 料（含原件）報省聯社。（五）考試、考察和體檢。由省聯社統一組織進行招錄考試。今年員工子女置換考試與面向社會公開招聘員工工作同步進行，擬置換子女按面向社會公招要求進行網上報名繳費、并參加統一考試。全省統一確定錄取比例、分市州劃定合格分數線（達到公招錄取線的按公招政策錄 用、可不置換）。

6、縣級聯社組織考察和體檢。對考試、考察、體檢均合格的予以招錄。（六）公示。對擬置換的人員應在縣聯社進行公示，接受群眾監督。（七）辦理離崗等手續。被置換員工填寫湖南省農村信用社員工 離職確認單，簽訂湖南省農村信用社解除勞動合同協議書，辦理辭 職手續。（八）子女聘用。子女正式聘用為業務員， 按新招員工錄用辦法簽 訂勞動合同。四、置換待遇（一）置換進來的子女，招聘后用工性質均為“業務員”，享受系統內業務員同等政治經濟待遇。（二）申請置換的員工辭職后，依法不計發經濟補償金。為保障其辭職后的基本生活，可以一次性計發一定數額的生活補助金。生活補助金以當地最低生活保障金為標準， 按批準辭職的下月起至能享受社會

7、基 本養老保險的時間一次性計發。例如：某置換員工5050歲辭職，當地每月最低生活保障金標準為 165165兀，一次性計發的生活補助金總額男性為165165元X1212個月X距離退休時間1010年=1980019800元，女性為165165元X 1212個月X距離退休時間5 5年=99009900元。五、相關規定（一）置換進來的子女在試用期內考核不合格、或嚴重違反單位規章制度、或不適合從事金融工作的，取消置換。試用期滿后，因其自身原因解除或終止勞動合同的，已經置換出來的員工不得據此恢復用工關 系。（二）置換協議上必須明確雙方的權利義務和有關待遇。相關合同、協議必須經公證機關公證，并呈當地勞動行政主管部門備案。六、紀律要求各辦事處、縣級聯社要按照省聯社的工作要求，結合本地區、本單位實際情況，精心組織，抓好落實。要嚴格執行有關規定，規范操作， 落實好相關政策，做到合法合規。要確保招錄員工的基本素質符合崗位 要求。要堅決杜絕弄虛作假現象。 在具體操作過程中，對在人員推薦考 錄、資格審查過程中出現問題的單位，對已聘用人員要解除勞動關系， 同時將追究相關人員的責任。七、此指導意見由湖南省農村信用社聯合社負責解釋。沁園春雪北國風光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內外，惟余莽