1、同 合 動 勞 方 方 甲 乙QJ1ftKX5slin3d?內蒙古自治區勞動和社會保障廳監制法定代表人（或主要負責人） _住所： _乙方： _性別 _居民身份證號碼 _或其他有效身份證件名稱 _證件號碼 _住址 _郵政編碼 _住址電話 _其他聯系電話 _戶口所在地 _省（市）_區（縣）_街道（鄉鎮）戶口所在地郵政編碼 _ 乙方其他聯系人與本人關系 _聯系地址_聯系電話 _根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽 訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第 _種方式確定本合同期限：（一）固定期限。自_年

2、 _月_日起至 _年_月 _日止。（二） 無固定期限。自 _年_月 _日起至法定終止條件出現時止。（三） 以完成一定工作任務為期限。合同期限從 年月 _日至_工作任務完成時終止，其完成的標志性事 件是_。第二條本合同試用期按以下第_種方式確定（試用期包括在合同期內）：（一）無試用期。（二） 試用期為本合同期限首 _個月。二、工作內容和工作地點第三條 甲方實行全員崗位/職位聘任和聘期管理制度，乙 方具體工作內容和工作地點由甲乙雙方通過崗位 /職位協議（以 下稱“崗位協議”）或雙方認可的其他相關協議、文件予以明確。崗位期限不長于勞動合同期限，勞動合同期限屆滿，崗位期 限自然屆滿。崗位期限已滿但勞動

3、合同未到期的，甲乙雙方可續 訂和重新訂立崗位協議。未能續訂或重新訂立崗位協議的，按甲 方依法制定的員工待崗、離崗管理相關規定執行，以待崗、離崗 通知書等作為勞動合同變更書。乙方同意甲方可以根據本單位經營、管理及工作上的需要及 乙方工作表現調整乙方工作崗位。第四條 乙方應按甲方工作安排、本人工作職責及要求履 行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。第五條 甲方實行員工績效考核制度。乙方績效考核結果 以及能力素質和行為態度評價，將作為乙方崗位 / 職位聘任、薪 酬調整、輪崗交流、培養開發、 職業生涯規劃、監督改進、強制 退出的重要依據。第六條 在本合同期限內，未經甲方書面批準，乙方

4、不得 在任何其他單位或個人處兼職或為其提供服務， 或自營或與他人 合作從事與其在甲方從事的業務相同或類似的經營性活動， 無論 其是否獲得任何形式的報酬。第七條 根據保密等經營管理需要，甲方有權在本合同期 限內要求乙方不履行其部分或全部職責。三、工作時間與休息休假第八條 根據工作崗位，甲方實行以下三種工作制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十小時。 具體工作時間按照甲方規定 執行。如乙方所在崗位依法實行非標準工時制的， 則乙方工作時 間按照國家及地方關于非標準工時制的相關規定及甲方相關規 定執行。（二）以月 （或季、年 ）為周期綜合計算工時工作制。平

5、均日 和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 如崗位聘用期限內 乙方所在崗位根據國家或地方規定調整為執行標準工時制的， 則 乙方工作時間按國家及地方關于標準工時制的相關規定及甲方 相關規定執行。（三）不定時工作制。甲方應采用彈性工作時間等適當的工 作和休息方式，確保乙方的休息休假權利和生產、 工作任務的完 成。如崗位聘用期限內乙方所在崗位根據國家和地方規定調整為 執行標準工時制的，則乙方工作時間按國家及地方關于標準工時 制的相關規定及甲方相關規定執行。乙方執行的初始工時制為以上第（ ）種工時制/ 或見協議。 乙方崗位變動的，執行相應崗位的工時制度。第九條 因工作需要，經履行甲方內部規定的相關

6、批準手 續后，甲方管理人員可以安排乙方加班， 具體按照甲方依法制定 的相關規定執行。第十條 乙方可以按國家和地方規定及甲方的規章制度享 受可適用于其本人的法定假、 年休假、婚假、產假、喪假等假期。 乙方應根據甲方的業務需要并按照甲方規章制度的規定合理安 排各種休假。四、勞動報酬第一條 甲方實行基于崗位和績效的薪酬制度。甲方將根 據崗位/職位評估的結果確定乙方可適用的崗位薪酬等級和水 平，主要體現乙方所受聘的崗位市場價值和對甲方貢獻的差別。 在確定崗位薪酬等級和水平的基礎上，甲方將根據乙方的勝任能 力、既往績效表現、工作經驗等因素確定乙方具體的崗位工資執 行比例或薪點。乙方對此表示認可和接受。第

7、十二條 乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時 間內為甲方提供正常勞動的，甲方向乙方支付的初始崗位工資標 準是_元/或見_協議。本合同期間乙方崗位調整的，執行調整后崗位的工資標準。試用期內工資標準為_元/或見 _協議。第十三條 乙方達到甲方最低績效要求的，甲方將按一定 考核周期，根據周期內乙方績效完成情況支付績效獎金。乙方的 績效獎金除了與乙方個人績效掛鉤外，還可根據崗位性質，與乙 方所在機構（或部門、團隊等）的績效掛鉤。具體按照甲方績效 管理和薪酬制度執行。乙方對此表示認可和接受。第十四條 在本合同期內，甲方將自主根據甲方經營狀況、 乙方工作崗位、工作內容、職責范圍改變的情形和乙方的工作表

8、 現，并根據甲方依法制定的有關薪酬調整規章制度的規定，對乙 方薪酬將做相應的調整和改變。第十五條 乙方有請事假、待崗、患病或非因工負傷、受處分等特殊情況，甲方根據國家規定及依法制定的薪酬制度支付 乙方工資報酬，并符合以下要求：（一）乙方請事假期間，甲方有權按甲方有關規章制度減發 乙方工資。（二）乙方待崗期間，甲方按月向乙方支付生活費。生活費 可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低生活保障。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期內甲方向乙方支付病 假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費標準不低于國家、 地方的有關規定。（四）乙方受處分期間，甲方有權按照甲方相關規章制度相 應扣減乙方的工資，乙

9、方提供正常勞動的，扣減后乙方收入不得 低于當地最低工資標準。第十六條 在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方按時、 足額地發放工資。工資具體發放時間由甲方薪酬制度規定。第十七條 甲方有權從乙方工資中扣減或扣除下列費用或 款項：（一）應由乙方本人承擔，由甲方代扣代繳的個人所得稅；（二）甲方代扣代繳的應由員工個人負擔的各項社會保險、 福利費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）因乙方原因給甲方造成的經濟損失賠償；（五）國家法律、法規、甲方依法制定的規章制度規定以及 根據雙方協議可從乙方工資中扣除的其他費用、款項。五、社會保險及其他福利待遇第十八條 在合同期內，甲、乙雙方應按國家、

10、地方的有 關規定參加社會保險。 甲方依照國家和參保地的相關規定， 繳納 甲方依法應當承擔的費用，并自乙方工資中代扣代繳乙方依法應 繳納的費用。乙方應按照甲方的要求及時辦理社會保險等關系建立及 / 或 轉移手續，向甲方提供有關資料。如因乙方原因致使甲方未及時 為其辦理有關手續或繳納相關款項的， 乙方應承擔甲方因此受到 的所有損失（包括但不限于向社會保險部門繳納滯納金） 。乙方依照國家及參保地的有關規定和甲方規章制度的規 定，享受各類與社會保險等相關的福利待遇。第十九條 乙方在合同期內患病或非因工負傷， 按國家、地 方規定給予相應的醫療期，病假工資或疾病救治費等各項待遇按 國家、地方規定和甲方依法

11、制定的有關規章制度執行。第二十條 乙方在合同期內患職業病或因工負傷、 死亡，女 工孕期、產期、哺乳期等各項待遇， 按國家、地方規定和甲方依 法制定的有關規章制度執行。第二十一條 乙方根據國家、地方規定及甲方規章制度享受 其他福利待遇。甲方可根據業務發展及經營管理的需要為乙方提 供法定福利之外的其他額外福利。甲方可根據經營管理需要及法 規政策變化情況決定修改、增加或取消相關的額外福利。第二十二條 甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術 培訓的，有權要求與乙方訂立培訓協議， 約定服務期。 乙方違反 服務期約定的，應當按照協議約定向甲方支付違約金。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十三條 根據

12、國家有關規定，甲方為乙方提供各項必要 的勞動保護。第二十四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 提供保障乙方安全和健康的工作環境， 并根據工作需要制定和完 善各項操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度， 組織乙方定期 進行健康檢查，并根據工作需要負責對乙方進行業務技術、 勞動 安全衛生的教育和培訓。第二十五條 乙方應嚴格遵守各項操作規程、 工作規范和甲 方依法制定的規章制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故， 減少職業危害。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業的，不視為 違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 有 權對甲方提出批評、檢舉和控告。第二十六條 甲方根

13、據工作需要建立、健全職業病防治責任 制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。七、勞動合同的解除、終止、續訂和經濟補償第二十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同及經濟補償依照 中華人民共和國勞動合同法和國家及地方其他有關規定執行。第二十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時依法為乙 方出具解除或者終止勞動合同證明，并為乙方辦理人事檔案和社 會保險關系轉移手續。 乙方應當提供接收單位、 地址等信息，積 極配合甲方做好人事檔案、 社會保險及相應手續的轉移工作， 否 則如甲方不能依法為其辦理相關手續的， 由乙方自行承擔相關責 任及法律后果。第二十九條 符合法定單方解除條件，甲方解除勞動合同 的，應

14、將解除勞動合同通知書送達乙方。除法律規定的情形外，乙方單方解除勞動合同應將解除勞動 合同通知書送達甲方。不符合法定情形，乙方未向甲方發出解除 勞動合同書面通知即擅自離職的，甲方有權按乙方曠工進行處 理，直至由甲方解除勞動合同。按照法律規定或雙方關于離職脫密安排的協議約定， 乙方解 除勞動合同應按提前通知期限通知甲方的， 乙方還應遵守該提前 通知期規定。乙方同意，根據保密等經營管理需要， 甲方有權在 解除或終止本合同的提前通知期內要求乙方停止履行全部或部 分職責，或調整其工作崗位、工作內容。第三十條 在本合同終止或解除之日前或甲方要求的其他 時間前，乙方應當辦妥下列工作交接手續 :(一)根據甲方

15、的要求，完結任何未結的工作，并按照甲方 的要求向甲方指定的人員陳述工作內容、正在處理工作 / 項目的 進展、客戶關系情況等 ;(一)立即完好、全面地向甲方交還任何其持有或控制的與 甲方業務或事務相關聯的財產和商業秘密， 乙方同意其無權保留 任何本條所述任何物品、商業秘密或其副本，包括但不限于 :(1)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方 及其管理、經營和產品的文件、檔案原件及復制件 ;(2)甲方的供應商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單、 資料;(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤等各種 信息及載體 ;(4)甲方為乙方配備的工作用的工具、 工作服、儀器、設備、 鑰匙、出

16、入證、計算機軟件及設備及其他辦公用具等。(一)與甲方指定的人員辦理離職結算，包括但不限于向甲 方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、根據培訓協議返還培 訓費、賠償甲方因乙方個人原因受到的經濟損失等 ;（四）如甲方要求，乙方應對前述工作交接做出詳細的書面 說明；（五）根據國家法律法規和甲方依法制定的規章制度要求應 當辦理的其他工作交接程序。第三十一條 甲方應當向乙方支付解除或終止勞動合同經 濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。對乙方的經濟補償金， 甲方依法代扣代繳個人所得稅。 乙方拒不辦理工作交接的， 甲方 有權暫不支付經濟補償金，直至乙方工作交接辦理完畢。乙方同意 ,甲方可以從甲方應向乙方支付

17、的工資、經濟補償 金等款項中相應扣除其應向甲方支付的款項， 包括但不限于其對 甲方造成經濟損失的賠償、根據雙方簽訂的培訓協議 / 服務期協 議所應支付的違約金等。乙方特此同意上述規定于其在甲方工作 期間及離職時均適用。第三十二條 乙方承諾在勞動合同期間及與甲方終止或解 除勞動關系后，除甲方書面同意外，不招攬或為他人招攬曾為甲 方及其關聯單位提供勞動 （無論是直接與甲方建立勞動關系、勞 務關系或被派遣至甲方工作 ）的人員，也不招攬或為他人招攬在 其于甲方工作期間有過業務交往的甲方客戶。第三十三條 在本勞動合同期間及勞動關系結束后 ,乙方不 得以任何其他方式損害甲方的合法權利和利益， 不得發表任何

18、有 損于或可能損害甲方或任何關聯公司或其各自董事、 管理人員或 員工的聲譽和利益的言論，或擅自披露此類信息。第三十四條 甲乙雙方勞動合同解除、 終止具體事宜，國家 法律、法規、規章及地方有關規定沒有規定或規定不明的， 按照 甲方依法制定的規章制度執行。第三十五條 本合同期限屆滿、法定或約定合同終止條件成 就的，本合同即終止。雙方經協商同意，可以續訂本合同。甲方 向乙方發出續訂通知書的， 除通知書中另行載明外， 乙方應當在 3 個工作日內予以書面回復，否則視為乙方不同意續訂本合同。八、勞動紀律和獎懲第三十六條 甲方依法訂立和完善勞動紀律和規章制度， 并 依此對乙方進行約束和管理。第三十七條 乙方

19、應遵守國家法律法規和金融行業職業道 德以及甲方依法制定的規章制度， 接受甲方的領導和管理， 參加 甲方組織的職業和崗位培訓， 愛護甲方的財產，保守甲方商業秘 密，履行競業限制的規定，維護甲方的聲譽和形象。第三十八條 乙方無論以何種事由請假，均應及時通知甲方 并按規定辦理請假手續。乙方未履行請假手續或者雖提出請假但 未獲批準即擅自未到崗、擅自離開工作崗位 （包括所請假期已滿 仍不回行上班 ）的,將按曠工予以處理。第三十九條 乙方在甲方工作期間表現優異，符合國家法律 法規、甲方依法制定的獎勵制度規定條件的， 甲方將給予乙方一 定物質和非物質獎勵，包括但不限于專項獎金、獎品、培訓機會、 榮譽稱號等。

20、第四十條 乙方違反甲方勞動紀律和規章制度的， 甲方有權 根據國家法律法規、依法制定的規章制度對乙方的違規行為予以 處理，直至對乙方解除本合同。第四十一條 乙方違反本合同約定、甲方規章制度或國家及 地方規定，除依照甲方規定接受相應處理外，給甲方造成損失的， 甲方可追究其賠償責任 ,無論乙方是否已經自甲方離職 :（一） 乙方違反保守商業秘密約定 ,對甲方造成損失的 ;（二） 乙方提出解除本合同的，應當賠償由甲方支付的錄用 費用、培訓費及其對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失， 其中培訓費用的償還按照甲方規章制度及雙方另行簽訂的培訓 協議/ 服務期限協議執行 ;（三）乙方拒不辦理工作交接 ,對甲

21、方造成損失的，乙方應當 向甲方賠償損失 ;（四）乙方對甲方造成其他損失的，應當賠償甲方受到的損失。九、保密、知識產權和競業限制第四十二條 乙方應視在甲方工作期間接觸的信息為甲方 的秘密信息，但明顯為公眾普遍知悉的除外。 乙方承諾將根據國 家法律法規和甲方保密制度的要求謹慎盡職地保守甲方商業秘 密和其他秘密信息。乙方確認，甲方商業秘密范圍包括但不限于甲方未公開的發 展戰略、經營計劃、營銷策略、客戶信息、產品設計、員工名單、 重大交易、合作合同、 財務資料、計算機軟件及數據庫等等。 甲 方其他保密信息是指甲方除商業秘密以外的其他未經公開的重 要內部信息。第四十三條 甲乙雙方確認，乙方在其執行甲方工

22、作任務、 以甲方名義或者主要利用甲方的物質技術條件完成的職務智力 成果所形成的知識產權，歸屬于甲方所有。乙方在甲方工作期間 所掌握或形成的與甲方業務有關的所有商業秘密、 商標、服務標 識、發明創造、作品及任何其他保密信息均為甲方的財產， 由甲 方享有所有權及相關的知識產權。乙方應當盡最大努力協助甲方以使甲方可獲得與知識產權 相關的權利。第四十四條 未經甲方書面同意，乙方不得在勞動合同期 內、離職后或其他任何時候以任何形式向任何人、 機構泄露或傳 播甲方的商業秘密或其他保密信息。 乙方違反保密義務， 應賠償 甲方因此遭受的全部損失， 如乙方因此獲得收益， 乙方還須將該 收益歸還甲方。第四十五條

23、如甲乙雙方勞動合同解除或終止， 乙方應無條 件向甲方移交乙方掌握或控制的所有甲方信息載體或資料，并履 行離職交接手續。第四十六條 根據乙方崗位、工作性質和甲方保密制度要 求，甲方將決定是否與乙方另行簽訂協議對脫密期管理、競業限 制等事項進行具體約定，乙方應予以配合。十、勞動爭議處理及其它第四十七條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以 向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后 不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不 服的，除國家法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條甲乙雙方確認有關通知書或其它文件的郵寄 送達地址如下：甲方地址: _郵編: _乙方地址: _郵編: _直接送達有困難的，雙方確認按照上述地址郵寄（掛號郵件 郵寄或郵政快遞）送達文件，憑有效郵寄憑證即視為有效送達。 如乙方變更上述地址的，應在變更之日起三個工作日內以書面方 式及時通知甲方，如乙方未按照本條規定通知甲方的，或甲方在 收到乙方變更書面通知前作出相關決定的，甲方按照乙方最近一 次提供的地址寄送各類文件視為有效送達。