1、知名企業(yè)HR篩選簡歷的標準未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門 磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公 司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當 然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家 一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計、貼 著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。下面，就介紹幾大名企衡量簡歷的具體標準：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生篩選標準：先看專業(yè)再挑學校背景中國移動采取

2、多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最 多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競 聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都 遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷T人工篩選簡歷T第一輪面試T筆試T第二輪面試自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青 睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任 過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)

3、聘中國移動的加分亮點。ABBABB（中國）有限責任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士篩選標準：言簡意賅的簡歷最受歡迎首先，ABBABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資 源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力 資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受 ABBABB歡迎的，長度在 2 2到3 3頁紙比較合適。 個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特 別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重 點。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABBABB會比較注重對方的相關(guān)社

4、會經(jīng)歷，比如參加過哪些 社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注 的。實際上，ABBABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。北京松下電子有限公司人事科長張裕才先生 篩選標準：從簡歷判斷求職者的思維特點對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并 不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定 性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。至于篩選簡歷的根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如 招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相 關(guān)作品；如果招

5、聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在 校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須 符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文 方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。朗訊科技 （ 中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉小姐篩選標準：申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選 很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連 簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選 人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染

6、色體XYXY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。篩選標準：細節(jié)考查職業(yè)誠信 朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、 不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信 和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每 份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完 全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做 銷售的經(jīng)驗。我猜他無非

7、是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。很多 人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其 實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù) 性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些 都會在做背景調(diào)查時被查出來。篩選標準：用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公 司的全稱 （也可對公司做簡要介紹 ） 、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下 屬的人數(shù)等。我們更習慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些 用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公 司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達， 還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門， 可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做 出說明；HRHR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。 北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司人力資源經(jīng)理姜水女士篩選標準：擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘 汰；接著細選，主