1、單位開具的收入證明 202x年x月x日 篇一：用人單位如何為員工開具收入證明 如何為員工開具“收入證明” 不少用人單位都會遇到員工要求開具收入證明的懇求，員工的理由各種各樣，常見的是銀行按揭貸款、信用卡辦理和人身損害賠償訴訟。 用人單位一方面想為員工的私事盡一份力，一方面又可怕日后員工將此證明用作申請勞動仲裁的證據，此外，還怕受到法院的民事制裁。 針對這一問題，本人提出以下建議，以供參考： 1收入證明盡量按實開具（留意加上社保個人部分、個稅、其它福利）； 2對員工的收入需要列明具體的工資結構； 3說明開具的收入證明的用途； 4需要特殊留意的是，對于既是工傷又是其它民事損害的，用人單位一方已經全

2、額發放工資的，不應當再開具證明讓員工索賠另“一倍”，否則，很可能會面臨法院的民事制裁。 以下舉一例： 收入證明 茲有我司員工xxx，性別x，身份證號：440xxxxxxxxxxxxxxx，2021年x月x日上午下班時因患病交通事故請假，請假期間自2021年3月10日至2021年9月30日。其個人每月基本工資為11元，崗位補貼、津貼等福利9元，合計202x元，即大寫貳仟圓整。 此證明僅供用作交通事故索賠。特此證明！ 廣東xxxxxx有限公司 2021年xx月xx日 注：本文所談建議，僅供參考。 篇二：個人經濟收入證明：單位開具 個人經濟收入證明 茲證明 （身份證件類型： ，身份證件編號： ）為本

3、單位員工，已連續在我單位工作 年，學歷為畢業，目前在我單位擔當 職務。近一年內該員工在我單位平均月收入（稅后）為 元（大寫： ）。該員工身體狀況（良好、一般、差）。 本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證擔當賠償等一切法律責任。 特此證明 單位公章： 年 月 日 單名稱： 單位地址： 單位電話： 篇三：單位hr要慎開收入證明 劉先生是一家企業的財務主管，近段時間，幾個員工接連找到他要求開具收入證明。員工們的目的不盡相同，有的說要辦理信用卡，有的說是申請房屋按揭貸款，有的說在交通事故人身損害賠償訴訟中要用，有的則說正在申請政策性住房；更讓劉先生感

4、到難辦的是，他們有的要求開具明顯高于實際收入的證明，有的則要求開具明顯低于實際收入的證明。更有甚者，一些非本單位的員工托人找關系，也要求其出具一份相應標準的收入證明。 此類狀況的并不是劉先生所在企業所獨有。 收入證明作用大 中小企業易作假 隨著社會經濟的進展，收入證明的作用越來越大，比如人身損害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸款、消費信貸、司法救助、社會福利救濟以及保險理賠等，都有收入證明的“用武之處”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和機會的驅使下，想盡各種方法獵取一份與本身事實不符的收入證明。 北京市朝陽區法院法官在審判實踐中發覺，不少企業在出具收入證明時具有任憑性，而出具虛假收入證明的

5、多是中小企業或者人員流淌大的企業。 通過大量案件的審判工作，法官還發覺，中小企業由于內部管理體制和風險防范機制不到位，普遍缺乏風險意識，對自己的行為是否需要擔當法律責任缺乏生疏，認為出具虛假收入證明只是“小事一樁”，部分企業甚至還以此賺取所謂的“手續費”。而人員流淌性大的企業，為了維系與員工的關系，留住員工，認為出具虛xxx明也“無關大雅”，礙于情面，一般都會給員工開具滿足其要求的證明。 法官解析 事實上，出具虛假收入證明不僅嚴峻擾亂了社會和法律秩序，對于出具證明的單位來說，還存在很大的法律風險。 出具虛xxx明 單位成了被告 孫鵬是一家物流公司的職員，半年前購買了一套商品房。為了能順當辦理貸

6、款，孫鵬找到單位要求出具一份大大超出其實際工資數額的收入證明。 看到自己的員工有困難，單位的負責人很爽快地就答應了孫鵬的要求。銀行依據蓋有單位公章的收入證明向孫鵬發放了住房貸款。 后來，由于收入與貸款支出相差太遠，孫鵬實在擔當不了每月的月供，遂中斷向銀行按期還款。銀行經調查后發覺，單位出具的收入證明嚴峻不實，孫鵬根本沒有力量擔當高額的還款。銀行一紙訴狀，將孫鵬和該物流公司告上法庭，要求二被告擔當連帶還款責任。 法官解析 銀行認為孫鵬的單位在明知其收入的狀況下，為其開具了大大超出其實際收入的虛xxx明，單位雖然不是住房貸款合同的一方當事人，但是，他們供應虛假收入證明提交給銀行，是存在過錯的，應當

7、擔當相應的民事責任。 法院最終接受了單位的意見，認為孫鵬的單位雖然出具了收入證明，但和銀行簽訂住房貸款合同并停止還貸的是孫鵬個人，銀行對收入證明負有核查的義務，收入證明也只是銀行授信的參考，由于銀行沒有履行稽核的義務，其無權要求單位還款。 盡管該物流公司打贏了官司，但從法律上來說，假如單位出具的證明的確夸大了員工的真實收入，或者為非本單位員工出具收入證明的話，的確有違民法誠信原則。同時，單位出具虛假收入證明的行為，也不排解“惡意串謀”的嫌疑，由于單位出具虛xxx明在主觀上是明知或者有意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要擔當相應的法律責任。 同時，這樣做也給單位自身帶來了潛在的信用危機

8、。一些銀行內部的合規經營手冊都規定：對于出具虛假收入證明并已被查實的單位，本行不得再采信其證明。假如單位進了銀行的“黑名單”，對于單位以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。 亂開收入證明 引發勞動爭議 鄭強原來在一家通訊公司工作，但由于收入不高就主動辦理了離職。 一天，鄭強在外出途中患病交通事故。在交通事故賠償案件中，鄭強為了獵取誤工費，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。通訊公司的領導抹不開面子，依據鄭強的要求給其出具了相應的證明。 后鄭強以該證明為依據，要求確認與單位在其交通事故誤工期間存在勞動關系，并要求單位補足工資差額和補繳社會保險。 法官解析 正是由于該公司出具的誤工和收入證明明

9、確記載鄭強是其公司職工，但交通事故期間存在誤工和相應的收入削減，法院才判決肇事方向鄭強支付相應的誤工費。在這份證據已被交通事故賠償案認證后，鄭強再要求法院確認其在交通事故務工期間與單位存在勞動關系的案件中，用人單位就很難再否定。 雖然該通訊公司可以供應與鄭強簽訂的勞動合同中的工資商定或者要求鄭強供應其銀行工資卡明細來進行反對，但大部分勞動合同中要么只商定基本工資數額，要么只是商定工資的構成。銀行工資卡明細也只能反映每月單位給鄭強實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的狀況下，該公司很可能面臨敗訴的風險。 訴訟證據造假 面臨法律制裁 孫大爺在超市購物摔倒，造成右側髖骨骨折，花費醫療

10、費80多元，臥床療養了3個月。 由于有醫療保險，除去報銷的部分，孫大爺向法院主見要求超市賠償其醫藥費8多元、護理誤工費3元。 為了能夠多獲得賠償，孫大爺向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進行了護理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。 超市對這份誤工收入證明不予認可。后經調查核實，孫大爺兒子的收入僅在22元左右。 由于這份誤工收入證明是該案的主要證據，直接影響了案件的審理，法院最終對出具證明的公司直接責任人員予以了罰款。 當罰款單被交到孫大爺兒子所在單位時，該單位的負責人才知道自己的做法已經違反了法律的規定。 法官解析 依據有關法律規定，訴訟參與人或者其他

11、人偽造、毀滅重要證據，阻礙人民法院審理案件的，人民法院可以依據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 出具一紙收入證明，看似簡潔，但假如缺乏誠信，給員工開了xxx明，最終將“引火上身”。因此，用人單位肯定要增加法律風險意識，防止“好心辦壞事”。 即使最終用人單位沒有面臨上述風險，也要提示每個用人單位：請為社會誠信開出一份合格證明。 認定勞動關系 收入證明很重要 不久以前，剛高校畢業沒多久的小張一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認與該公司存在勞動關系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。 小張提交的最重要證據就是公司之前給其出具的收入證明。 該公司在庭審中否認與小張存在勞動關系，并表示小張并非公司職員，當時小張通過熟人關系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關負責人礙于面子給小張出具了收入證明，但該證明僅是供小張辦理貸款手續使用，不能作為存在勞動關系的證明。