1、competitors are like whetstones. it sharpens us very sharply. then we pick up the knife and cut it off.通用參考模板（頁眉可刪）2021年ktv勞動合同范本 2021年ktv勞動合同范本1一. 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.四. 勞動崗位及工作內容1)工作

2、崗位(工作地點,部門,職務)為。2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。3)甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。五乙方的工作報酬：1) 甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。2)乙方每月工資由甲方于次月15日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。六乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。七甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理八甲方因緊縮員工編制

3、時有權終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。九乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。十. 勞動紀律1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密。2)甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十一本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。十二甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:法定代表人簽字：身份證號碼:聯系電話: 戶口所在聯系電話：年 月 日2021年ktv勞動合同范本2單位名稱：住所：法定代表人：聯

4、系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過_年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。一、合同期限

5、：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、本合同必須由用人單位_（甲方）和員工_（乙方）親自簽訂，方為有效。三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的

6、附件，與本合同一并履行、四、勞動崗位及工作內容1）工作崗位：_，工作地點：_，部門：_，職務： _。2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。3）甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。五、乙方的工作報酬：1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。2）乙方每月工資由甲方于次月_日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后_日或數日發放。六、乙方的正常工作時間每日為_小時，每周_個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事

7、由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前_日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。九、乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。十、勞動紀律1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；2、技術研發人員掌握企業技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。2）甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特