1、有限責任公司股權激勵方案1、股份的類型 分紅股+期權注：取得股份時的類別均為分紅股2、激勵對象所享有的股份范圍：2、1公司所持有的相關企業及項目的股份；2.2 A和B所持有的相關企業及項目的股份（注:A和B本公司的股東，本公司為 家 族企業）。3、激勵對象所享有股份的總量：為上述股份總量的30%o4、被激勵對象公司中高層以上的管理人員，具體職位及人數如下：5、特定崗位人員及所享受的股份數量由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次 年元月1日起執行。6、執行時間：可追溯至2011年元年1日起執行，即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）的項目2011年所實現的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值，激勵對

2、象 有享分紅權（取得股份時的類別均為分紅股）。7、分紅額的計算：激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）的項目所實現的稅后利潤或股權轉 讓所 帶來的升值額，扣除50%作為企業發展留存外，按激勵對象所享受股份數量的百分 比進行分紅。圖示如下：&激勵對象在取得股稅后的十或股升值額下述辦法兌現權益 金額：8. 1激勵對象在激勵崗位上服務當年權益金額兌現50%,另50%記入激勵對象權益 金額個0人于企業留存由董事會保管，記入名冊于分紅未兌現的權益每年按8%計 算 利記入個人賬戶；一8. 2激勵對象在公司激勵崗位滿五年%股東分從第六年應年的權益金額兌現70%,30%記入激勵對象權益金額個人賬戶。9、激勵對象

3、在取得股份滿十年后按下述辦法兌現權益金額：9. 1從第十一年起，前十年服務期間內個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分三年 兌現，每年兌現三分之一，未兌現的權益每年按 8%計算利記入個人賬戶；當年的權益金額100%o9. 2只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益為激勵對象享有，因任何原因激勵 對象離開公司時，公司只需按9. 1條的規定兌現激勵權益金額，股權激勵權益自行 取消。10、股份的類型的轉換或變動10. 1激勵對象在取得分紅股份滿五年，有權要求公司將分紅股轉換成銀股。10. 2轉換價格按如下規定確定：10.2. 1即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）內的凈資產每股為1元；10. 2. 2大股

4、東按每股0. 5元的價格進行轉讓，由受讓人與轉讓人簽訂協議。10. 2. 3受讓的股份數原則上不得超過分紅股的數量。10.3股份轉換時，受讓方有權要求兌現第8條或第9條個人賬戶內權益的 50%,折抵受讓股份的價款。10. 4激勵對象職務發生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數量，已記入個人賬戶的權益金額不變。11、分紅股、銀股的存續及退出11. 1若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調整至非激勵崗位（含因身體 原因不能繼續工作），按下列辦法兌現股權激勵權益：在激勵崗位上工作不滿五年的，取消激勵權益股，未兌現的權益金 額不再兌現；11. 1.2在激勵崗位上工作滿五年不滿十年的，取消激勵

5、權益股，累積的個 人權益金額按50% 一次性兌現。11.2激勵對象在激勵崗位上服務滿十年以上因各種原因離開公司者，分紅 股雖 取消，但公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的關照金。11.3激勵對象在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按如下規定處 理：11.3. 1服務滿五年不滿十年，按原受讓價回購，并扣回取得銀股時兌現的個 人 賬戶內權益折抵受讓股份的價款的金額。對個人賬戶權益金額按第8條或第9條重 新計算；服務滿十年以上，按五倍的受讓價回購。12、項目公司的劃分及股份類型12. 1全資子公司采用“分紅股+期權”的方式激勵。12. 1. 2公司總部的激勵條款適用于全資子公司。12.2合資參股

6、項目公司12. 2. 1合資參股的項目公司由公司總部委派，激勵方式和激勵對象按子 公 司的規定執行。12. 2. 2當公司總部持有的合資參股項目公司的股份轉讓后， 激勵股份自然解 除，但總部要兌現激勵對象未實現的權益，且不受服務期的限制（激勵對象離職或 被開除的情形除外）。13、公司的權利13. 1公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象不 能勝任崗位要求，經董事會批準，可以調整激勵對象的崗位，股權激勵權 益按本方 案11. 1條的規定處理。13.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行 為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會批準，可以取消激勵對象尚

7、未實現的股權激 勵權益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權利。13.3法律、法規規定的其它相關權利。14、公司的義務14. 1向激勵對象發放本辦法規定的股權激勵權益金額。14.2法律、法規規定的其它相關義務。15、激勵對象的權利及義務15. 1激勵對象自本方案批準之日起，享受本方案規定的股權激勵權益。15.2激勵對象應勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出貢獻。15. 3激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規定繳納相關稅費。15、4法律、法規規定的其它相關權利義務。16、股份分紅的日期：次年春節的前七日一次性前兌現上一年度的分紅。17、在激勵崗位的人員，需在本方案執行時在公司工作滿壹年方能獲得股權激勵 資格。18、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，股權激勵權益不變。19、激勵對象死亡，參照本辦法第11條的規定兌現股權激勵權益。但激勵對象 因公死亡的，由公司一次性兌現個人權益賬戶中的金額，且股權激勵權益繼續有 效，由其法定繼承人繼承，激勵對象法定繼承人也可要求公司根據激勵對象尚