1、工資集體協商材料一、企業工資集體協商工作標準二、枝江市總工會工資集體協商指導員登記表三、工資集體協商要約書四、工資集體協商要約書復函五、工資集體協商代表登記表（企業、職工代表）六、工資集體協商會議記錄七、職工代表大會（職工大會）通過工資協商協議書的決議八、企業工資集體協商協議書九、區域性（行業性）工資集體協商協議書十、企業集體合同十一、區域性（行業性）集體合同十二、工資集體協商專項集體合同審查意見書（參考文本）單位名稱：企業工資集體協商工作標準一、工資集體協商代表1、協商代表協商代表一般應在本企業連續工作滿一年以上。工資集體協商雙方代表人數按照對等原則確定，一般每方3至7人，具體人數根據企業情

2、況和實際需要，由雙方自行商 定。2、首席協商代表雙方各確定一名首席協商代表，負責工資集體協商有關工 作，輪流擔任協商會議主席，并對協商過程中發生的問題提出 處理意見或建議。二、工資集體協商程序1、協商要約（一）提出要約。工資集體協商雙方均可就簽訂合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出工資集體協商要求，明確協 商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）（二）要約答復。一方發出書面協商要約后，另一方應在收到之日起15日內以書面形式給予回應（要約書復函參考文 本見附件3），并在規定時間內向對方提供本方與工資集體協商有關的情況和資料，無正當理由不得拒絕或拖延。2、協商準備（一）準備協商資料。

3、雙方協商代表在協商前應認真學習 和掌握相關法律、法規和政策，了解地方政府或有關部門發布 的最低工資標準、企業工資指導線、人力資源市場工資指導價 位、企業人工成本和其他相關指標；本地區、同行業或具有可 比性企業的工資水平；本地區城鎮居民消費價格指數；本企業 生產經營狀況、經濟效益、勞動生產率、人工成本、上年度人 均收入水平等與工資集體協商有關的情況。（二）收集各方意見。協商雙方應廣泛收集職工和企業各 部門、各單位的意見或建議。通過召開工會小組會、職工座談 會、問卷調查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。（三）擬定議題議程。根據實際情況，確定工資集體協商 重點，提出集體協商議題和議程。（四）協商

4、代表分工。對協商代表進行工作分工，明確每 個協商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。（五）互通有關信息。協商雙方在協商開始前7日內，向對方提供與協商有關的真實情況和資料，雙方可就協商中將要 涉及的重點內容進行先期交流。（六）有關人員確定。協商雙方可以聘請本企業以外的專 業人員，作為本方協商顧問，參加集體協商。協商雙方共同確 定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為協商雙方保密。3、向上級工會報告企業工會在正式協商前 7日內向上一級工會報告。4、召開協商會議會議由雙方首席協商代表輪流主持，首次會議由要約提出 方首席代表主持，按照確定的議題議程協商討論。協商雙方首席

5、代表歸納協商意見，達成一致后，由雙方 共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文 本見附件），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會。協商會議由雙方確定的專人記錄，經雙方協商代表 確認和簽字后存檔備查。5、審議通過經雙方協商一致的工資集體合同草案應提交職工（代表） 大會討論，由職工方首席協商代表就工資集體合同草案的產生 過程及主要內容進行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根 據職工（代表）的意見進行協商、修改。會議必須有三分之二 以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）半數以上同 意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋 早。區域、行業工資集體合同草案

6、須經區域、行業職工（代表）大會討論通過。未建立區域、行業職工（代表）大會的，應當 提交區域、行業內各企業職工（代表）大會審議，經全體職工（代表）過半數同意后方獲通過。三、工資集體協商內容1、協商內容（一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；（二）保險福利待遇；（三）工資集體合同的起止時間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責任；（七）雙方認為應當協商的其他有關事項。2、勞動報酬勞動報酬協商的主要內容:（一）工資分配制度、分配形式和工資標準;（二）勞動定額及工時工價標準；（三）工資總額、職工年均工資及調整幅度；（四）加班加點工資、津貼、補貼標

7、準和獎金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、 產期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間 的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇；（六）工資支付時間、支付辦法；（七）其他有關事項。3、保險福利待遇保險福利待遇協商的主要內容：（一）失業、工傷、醫療（含補充醫療保險）、生育、養老保險（含企業年金）和住房公積金（含補充住房公積金）等 費用；（二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有 害作業場所崗位的補貼；（三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、死亡補助金、供養親屬撫恤金或生活費;（四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群 體

8、職工的保護待遇；（五）雙方約定的其他保險福利待遇。四、工資集體合同審查程序1、報送材料在工資集體合同簽訂后 7日內，企業行政方將工資集體合 同及相關材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，材料包 括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業蓋章的工資集體合同送審表（送審表參考文本見附件4） 一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協商代表產生、 工資集體協商過程、 職工（代 表）大會等會議記錄復印件、簽到表和會議決議的復印件（應 到和實到人數、表決票數情況等）；（2 ）企業營業執照或其他有效證件復印件、工會法人資 格證書復印件、職工人數及工資水平狀況、上年度工資集體合

9、 同履行情況；（3 ）雙方首席代表和全部協商代表的名單（注明姓名、性別、職務、本企業工作年限、身份證號、聯系電話等）、身份證復印件，如首席代表不是企業、工會的法定代表人，需提 供法定代表人簽署的委托授權材料復印件（委托人和被委托人 的身份證件、授權委托書）；2、文本備案和季度統計企業工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案；各級地方工會將工資集體協商情況季度統計表同時報人力資源社會保障部門、上一級地方工會。3、工資集體合同的有效期工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協商每年至少進行一次。職工和企業雙方均可在原合同期滿前60日內，向對方發出書面協商意向， 進行下一輪工資集體協商。

10、枝江市總工會工資集體協商指導員登記表填表日期：年 月 日姓名政治面貌昭八、片性另出生年月文化程度職稱聯系電話E-mail簡歷鎮（街辦）、 局工會 意見蓋章市總 工會 審查 意見蓋章備注附件1:工資集體協商要約書 （企業行政方）：為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業和 諧穩定健康發展，根據中華人民共和國勞動合同法、湖北省集體合同條例，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就 問題進行協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協商會議的時間、地點：1、時間：年月日時;2、 地點：會議室。二、集體協商的主要內容1、 2、3、三、確定雙方集體協商代表：按規定，建議雙方各派

11、名協商代表職工方協商首席代表： ，職務： 。其他代表為：。請企業方提出協商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協商的準備工作。四、為便于協商的順利開展， 請企業方及時提供上一年度企業 經營方面的有關資料：1、銷售收入情況；2、利潤實現情況；3、資產負債表；4、職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在協商會議開始 5日前，提供給職工方首席代 表。所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。五、請收到本要約書起 20日內予以書面答復。（企業）工會委員會（章）年一月日-12 -附件2:工資集體協商要約書復函（企業工會方）：你會于 年月 日發出的工資集體協商要約書已收悉，現就要約書中有關問題

12、回復如下：1、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。2、同意要約書中提出的建議協商的內容。3、 行政方首席協商代表確定為： 。職務。其他代表是：。4、行政方已準備好相關資料，屆時按規定提交。 以上回復如有異議，請及時溝通。此復（企業行政）（章）一年一月一日工資集體協商代表登豈（企業代表）姓名性別政治面貌出生年月文化程度所屬部門行政職務工資集體協商代表登記表（1映工代表）姓名性別政治面貌出生年月文化程度所屬部門行政職務工資集體協商會議記錄（第次會議）時間： 年 月曰地點:記錄人:參加人員:主持人：議題：職工代表大會（職工大會）通過工資協商協議書的決議:工資集體協商協議書為保證勞動關系雙方合法權益

13、， 促進勞動關系和諧穩定，建立企業內部分配 正常增長與制約機制，根據勞動法、工會法、工資支付暫行規定及其 它有關工資政策、法規，經雙方協商，特制定本協議。一、企業工資集體協商應按照國家有關規定進行，并遵循以下原則：1、遵循國家有關工資分配的法律、法規和規章；2、兼顧國家、集體、職工三方的利益；3、在企業經濟效益增長的基礎上增加職工工資；4、協商雙方堅持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。雙方享有 平等的建議權、否決權、贊同權和陳述權，任何一方都不得將自己的意志強加于對 方，也不得采取過激行為。二、協商內容1、企業工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、企業工資水平及增長幅度；3、職工獎

14、勵辦法；4、企業工資支付辦法；5、特殊情況下的工資支付；6、雙方認為需要協商的與工資有關的其它內容。三、工資分配制度和分配方式根據本企業經營特點，實行以崗位工資為主的工資分配制度。實行以責定 崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等 對職工收入的決定作用。同時對部分生產人員和營銷人員采取定額計件和“多費合 一”等靈活分配方式（具體分配方案另定），使工資向管理、技術、營銷傾斜，合 理提高關鍵崗位收入。四、工資水平及其增長幅度1、根據本地區、本行業企業職工平均工資水平和本企業上年工資水平及經濟效益，企業在正常生產、經營情況下，年按人均工資元/月執行，且工資隨企業經濟

15、效益增長（下降）上下浮動。即經濟效益每增長（下降）1%人均工資水平增長（下降）0.7%，但不得低于省政府規定的當地最低工資標準，即每月不低于900元（城區現行標準）。2、當企業生產、經營發生嚴重困難或停工停產時，經企業工會同意，并報 經當地勞動保障行政部門批準后，發放基本生活費（生活費標準由企業自主確定）。 一經生產、經營恢復正常，即恢復協議工資水平。五、獎勵辦法1、根據本單位依法制定的企業員工獎懲制度規定，實行內部獎勵制度2、對作出特殊貢獻者，諸如科學研究、技術進步、降低成本等，按規定給 予適當獎勵。3、對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安有顯著成效，在維護 財經紀律、抵制歪風邪氣事

16、跡突出和舍己為人事跡突出的，給予適當獎勵等（以上 辦法由企業自主確定）。六、加班及其報酬1、職工依法參加社會活動期間，或依法享受休假、婚假期間，企業視同提 供了正常勞動，應按規定支付工資。企業不能安排職工休假的另按規定支付工資報 酬。2、根據國家有關法律、法規和企業實際需要安排職工加班加點時，企業應 合理安排補休（國家法定節日不得安排補休），或按以下標準支付職工工資：（1） 延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的150%勺工資報 酬；（2） 休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%勺 工資報酬；（3）法定節假日安排職工工作的，支付不低于工資的 300%勺工資報酬。企

17、業實行計件工資的職工，在完成計件工作任務后，由企業依法安排延長工作時間 的，應根據上述原則，按不低于本人法定工作時間計件單價的150% 200% 300%支付其工資報酬。（計算加班費的工資標準企業應按規定明確）七、工資支付1、職工工資應以貨幣形式按月、足額發放，不得隨意克扣和無故拖欠職工 工資。2、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分一般不超過職工當月工資的20%若扣除后的剩余工資已低于當地最低工資標準的，則按當地最低工資標準執行。八、協議的時效和履行1、 本協議有效期為一年，即 年月日至年月 日。2、本協議對企業和本企業職工均具有法律效

18、力。如在履行中發生爭議，依 據勞動爭議處理條例處理。3、本協議經雙方協定達成一致后，應由企業方在七日內報送各地勞動保障 行政部門審查核準后方可執行。九、本協議一式在四份。協議雙方各執一份，勞動保障行政部門備案一份、 上級工會備案一份。十、本協議雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起, 的，即行生效。15日內未提出異議企業工會（蓋章）企業（蓋章）-20 -21 -22 -工會方首席代表（簽字）（企業工會主席）企業方首席代表（簽字）（企業法定代表人）年 月日年 月 日區域性（行業性）工資集體協商協議書為保障管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據中華人民共和國勞動法、湖北省集體合

19、同條例、工資集體協 商試行辦法等有關法律、法規的規定，經（本區域（行業）內企業主管部門）和 （社區工會聯合會）平等協商，簽訂本工資協議。一、協議期限：自年月日起年月日止。二、本區域（行業）內企業建立以定額工價為主的基本工資制度，本區域（行 業）內職工工資不得低于當地公布的最低工資標準，即不得低于（包括小時工資標 準）元/月的標準。三、本區域（行業）內企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同 酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參 照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技 能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業工資水平

20、和崗位工資差距。四、根據本區域（行業）企業生產經營特點，獎金、津（補）貼的發放辦法和 發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和 發放時間應當向職工公布。五、本區域（行業）內企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資。如遇節假 日或休息日則提前在最近的工作日支付。 企業在支付工資時應向職工提供一份其個 人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。六、本區域（行業）內企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過 協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。七、本區域（行業）內企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商， 并按勞動合同法規定支付加班加

21、點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、 省有關規定確定。八、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化， 致使工資協議無法履行；2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；3、本區域（行業）內企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;4、因不可抗力致使協議不能履行的；5、法律、法規規定可以變更或者解除的；6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。九、工資協議變更的程序：1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；2、在工資協議期限內，簽訂工資

22、協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在 7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業 在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政 部門審查。新工資協議生效，原工資協議即行終止。十、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。十一、本協議未盡事項，按集體合同規定的有關規定執行。十二、本協議一式四份，報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份；區域 （行業）企業和區域（行業）工會各執一份。區域（行業）企業主管部門:（章）區域（行業）性工會聯合會：（章）首席代表：（簽字）首席代表：（簽字）區域（行業）企業：（附后）集體合同本合同由（以下簡

23、稱工 會）代 表 企 業 全 體 職 工與（以下簡稱企業）簽訂。（年 月 日第 屆 次職代會通過）第一章總 則第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范 雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據中華人民共和國勞動法、中 華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規定等有 關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法 組織進行。第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動者個人與企業簽 定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。第四條本合同依法訂立，適用于本企業全體職工

24、，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。第五條企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照工會法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛 生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益 的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和 意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第六條 職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企 業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排， 遵守勞 動紀律和職業

25、道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。第二章勞動用工管理第七條企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自 愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合 同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同第九條 企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超 過 六

26、個月。第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。第十一條在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的， 應事先征得對方同意，并書面達成協議。第十二條企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。第十三條有下列情況之一的，企業不得依照勞動合同法第四十條、第四一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

27、（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第十四條企業依法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意 見；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續；第十五條企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。第十六條因履行勞動合同發生爭議，按中華人民共和國企業勞動爭議處理條例辦理。第三章 職業培訓第十七條企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家

28、規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。 認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳， 結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育； 企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全 生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可 安排其進行特殊作業。第十八條企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經

29、費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。第十九條職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。第四章 工作時間和休息休假第二十條企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過40小時。特殊工種和崗位因生產工作需要， 經企業申請勞動行政部門批準后， 可以實行 不定時工作制或綜合計算工時工作制。第二十一條企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件

30、下延長工作時 間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按 第二十六條執行。（結合企業實際制定具體內容）第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。（結合企業實際制定具體辦法）第五章勞動報酬第二十三條企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會 議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增 長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗 職工生活費由企業自主確定（一般不低于當地失業金水平）。第

31、二十四條本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。（工資集體協商）企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。第二十五條本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。第二十六條本企業工資調整，按下列程序進行。（一）企業向職工代表大會作調整工資方案說明；（二）企業提出調整工資的方案；（三）將調整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。第二十七條本企業職工工資的支付。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月 日為發薪日；（三）特殊情況下的工資支付：1、延長工作時間又不

32、能耐安排補休的，支付不低于工資的150%2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%3、 法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%4、婚、喪假期間的工資支付100%5、探親假期間的工資支付100%6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執 行。7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低于 當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%第六章 社會保險和福利第二十八條企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會

33、保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益 情況，建立企業年金制度。第二十九條 職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規定辦理。 其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。第七章 勞動安全衛生第三十一條企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危 害。第三十二條企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。第三十三條 企業根據各工種的崗位需要，為職

34、工提供符合國家標準及行業 標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護 用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。第三十四條企業嚴格執行危險化學品安全管理條例，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急 救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。第三十五條 企業要嚴格執行職業病防治法，高度重視勞動保護工作， 在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做 到每季對車間、班組定期檢

35、查，嚴格考核。企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。第三十六條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有 關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責， 每 季定期檢查、監督勞動保護的執行。第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明 顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政 方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權

36、組織職工撤離危險 場所，企業行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可 能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊 急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第八章 女職工特殊利益第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。第三十九條對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。第四十條女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動

37、，或延長 其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發 給其基本工資。女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的， 給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育 者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女 職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職 工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由

38、生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保 險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要 變動，應與女職工協商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期 請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。（生活費標準由企業自主確定）第四十二條按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。第四十三條企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。第九章 紀律與獎懲第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、

39、規章和本合同規定，制定企業 勞動紀律和各項規章制度。第四十五條企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。第四十六條企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。第四十七條企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職 代會審議通過的企業規定制度執行。第十章 本合同履行、變更和解除第四十八條本合同從依法生效之日起至年 月日止。（合同期限一般為1 3年）第四十九條 本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合 同。第五十條企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合

40、成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告 雙方簽約代表，企業和工會雙方應在 7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問 題，協商提出處理意見。第五十一條企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行:（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、 理由和條件。（二）雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面 協議。（三）將書面協議提交職工代表大會審議。（四）自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構 審查、登記、備案。（五）將經審查確認后生效的集體合同，在 7日內公布實施。第五十二條下列情況，企業和工會雙

41、方應主動協商變更本合同：（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化 的。（二）因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。第五十三條本合同解除，按本合同第五一條規定的程序辦理。 下列情形,本合同可以解除：（一）企業被依法宣布破產、撤消的；（二）工會被依法解散的；（三）履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解 除的；（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。第十一章違約責任第五十四條企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。（一）企業違反本合同規定，應依法承擔經濟

42、責任及其他有關責任。（二）工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任,應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。第五十五條企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。第十二章本合同爭議處理第五十六條因本合同的內谷、履仃情況和不履仃后果等冋題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致 的，簽訂書面協議。第五十七條雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。第五十八條 工個人參加調解、第五十九條 均不得米取怠工、

43、在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職 仲裁、訴訟活動。在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方 罷工、停產、閉廠等過激行動。第十三章 附則第六十條 本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦 理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原 則，由企業和工會協商解決。第六一條本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。第六十二條本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。第六十三條本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。第六十四條本合

44、同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。企業 （蓋章）企業工會（蓋章）企業方首席代表（簽字）（企業法定代表人）工會方首席代表（簽字）（企業工會主席）區域（行業）性集體合同為穩定協調本區域（行業）（行業）內企業勞資關系，切實保護企業勞動者合 法權益，促進本鎮經濟快速健康發展，根據勞動法、工會法、湖北省集體合 同條例（以下簡稱條例）以及有關法律、法規和政策，本著雙方平等自愿、集體 協商、遵循國家法律法規的原則，由馬家店街道辦事處工會聯合會代表 區域（行業）（行業）內企

45、業勞動者與企業法人代表經過民主協商達成 一致，簽訂區域（行業）（行業）性集體合同，合同具體事宜如下：第一章總則1、 工會聯合會是企業職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工 作。2、平等協商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協商一致、權利 與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方面利益的原則。3、企業必須認真履行本合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作， 保障職工的合法權益。4、企業用工實行勞動合同制。工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，教育 職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工遵守勞動合同，完成生產和工作任 務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議，并監督勞動合同的履行。5、企業和

46、職工應嚴格履行勞動合同，任何一方要求變更或解除合同，均應提 前30日以書面形式通知對方，另一方如有異議，可要求工會予以調解。6、本合同對企業和企業職工具有同等的約束力。第二章用工管理7、企業招聘職工必須依法以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同 必須在職工上崗之前簽訂；已與企業形成事實勞動關系而不簽勞動合同的，應盡快補簽勞動合同。勞動合同的各項勞動標準不得低于本合同規定。 各企業不得招用童 工。&聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規和本合同的有 關規定。第三章工資、福利及津貼9、企業依照按勞分配與同工同酬原則，建立企業工資制度，同時，根據職工 業務能力、敬業精神、技術水平、貢獻大小確定工資報酬。但支付職工工資不得低 于本地確定的最低工資標準。10、企業必須按月以貨幣形式向職工支付上月工資報酬。11、 企業應隨企業經濟效益增長幅度而建立健全工資增