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文檔簡介

1、*信用社年度崗位目標責任考核 辦法 為了更好地規范落實各種規章制度，提高我社的信貸資產質量、服務質量和工作效益，充分調動我社員工的工作積極性，全面落實縣聯社分配的年度各項工作任務，確保年度目標的實現。根據*縣農村信用社年度經營目標管理考核辦法（*農信社1號）文件精神，結合我社實際，特制定本辦法。一、 考核方式：按崗位考核到人，由掛片科室監督，社主任、委派會計具體實施。二、 考核時間：具體時間為季末月的次月，按會計臺賬數現場考核到人。三、 考核工資：以每季縣聯社返回到信用社的考核工資金額參與我社的二級考核。 四、考核方法：1、總分為100分，按考核得分考核到人。2、我社二核考核工資返回計算辦法：

2、按各人考核得分計算，內勤得分在內勤平均分（含平均分）以上的，返回當季本人全部的考核工資，考核得分在內勤平均分以下的按考核得分的百分比例返回本人當季考核工資。外勤考核得分在外勤的平均分（含平均分）以上的，返回當季全部考核工資，考核工資在外勤平均分以下的按考核得分的百分比例返回。3、有下列情況之一者信用社有權視情節扣發當季考核工資：（1）、末經批準擅自離社、長期不歸社的。（2）、收回貸款利息、本金不換據的（信貸系統不能入賬的除外），（3）、當季與客戶發生爭吵三次以上的。 （4）、外勤人員不按規定在信用社住夜。4、所扣工資可以在下季度返回，年終仍末全部返回的，內勤所扣工資獎勵給內勤平均分以上（含平均

3、分）的，外勤所扣工資獎勵給外勤平均分（含平均分）以上的，均按分值獎勵到人。五、 考核內容（一）、外勤-客戶經理： 1、完成收息任分，計50分2、完成壓縮不良貸款，計20分。3、完成貸款營銷，計10分。4、完成攬儲任務，計10分。5、完成福祥借記卡發行，計5分。6、做好衛生值日及所劃分區域的衛生（發現一次扣一分）及社主任安排的其他臨時性工作計5分（二）、內勤-柜員1、完成攬儲任務，計60分。2、完成福祥卡發行，計20分。3、按規定著裝、文明禮貌，做好優質服務（與客戶發生口角一次扣5分，每季達三次以上，社主任向縣聯社建議作下崗學習對象）計10分。4、做好衛生值日工作，計5分。5、完成主任或委派會計

4、交給的臨時性任務，計5分。六、客戶經理全年的各項任務如下： 單位：萬元、張姓名收息壓非貸款營銷攬儲福祥卡備注*132409904020*111409904020*132409904020*123409904020*116409904020*116409904020*111409904020合計8412863630280140 七、柜員（含分社）每人存款任務60萬，發卡任務20張。另外，*分社的柜臺存款任務為800萬元，發卡任務為600張，招待費、會議費按縣聯社標準計算。八、本辦法由自年1月1日起執行，若有變動以縣聯社最新規定為準。附表： 1、*信用社年存款凈增任務分配表 2、*信用社年貸款利息收入任務分配表 3、*信用社年壓縮不良

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