市普通高中教育考核獎勵辦法_第1頁
市普通高中教育考核獎勵辦法_第2頁
市普通高中教育考核獎勵辦法_第3頁
市普通高中教育考核獎勵辦法_第4頁
市普通高中教育考核獎勵辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、2013年市普通高中教育考核獎勵辦法一、考核依據根據xx市人民政府關于推進普通高中教育可持續發展的意見、省教育廳江蘇省中小學生素質教育督導考核標準(普通高中)、xx市中長期教育發展規劃綱要(2010-2020年)、xx市教育事業發展“十二五”專項規劃和市教育局關于推進教育轉型升級實施項目的通知精神,制定本辦法。二、指導思想堅持科學發展、內涵發展、優質特色發展的原則,進一步強化各市教育局和普通高中學校實施普通高中教育的責任;進一步促進全市普通高中學校規范辦學行為,實施素質教育,堅持優質特色發展,提高教育教學質量。三、考核對象各市教育局。四、考核指標共7項27條,具體內容見2013年xx市普通高中

2、教育考核評分細則。五、獎勵辦法和考核方式1.獎勵分為綜合獎和教育教學質量進步獎兩種。綜合獎按照各市教育局的積分,原則上獎勵前3名;未獲綜合獎但“教學質量”指標分值明顯提高的,參加教育教學質量進步獎評比。2.招生違反“三限”、“雙控”政策,實行降等處理。國家學生體質健康標準測試成績與上年相比明顯下降的,不得評為一等獎。3.學校發生重大安全責任事故的,實行一票否決。4.考核方式為過程性考核和資料審核相結合。2013年xx市普通高中教育考核評分細則序號指 標考核主要內容及分值評分標準一政府職責(9分)1.積極化解高中債務。認真落實生均公用經費。(6分)未啟動債務化解扣3分,化解比例不超過20%的扣2

3、分。生均公用經費達到省基準金額不扣分,未安排的不得分。生均公用經費每超過省基準金額20%加1分,加分不超過3分。2.當年應復評學校全部通過省級復評。 所有學校均達三星級及以上標準。(3分)省級復評未通過,有一所扣2分。有一所學校未達三星級及以上標準扣0.5分。扣完3分為止。二隊伍建設(7分)3.在崗教師均具有相應的教師資格,教師學歷提升率均達省規定要求。新招聘教師中研究生比例不低于10%。(2分)教師資格每低2個百分點扣1分,學歷提升率每低1個百分點扣1分。新招聘教師中研究生比例低于10%扣0.5分,低于6%扣1分。4.所有學校教師按年度實施三年專業提升規劃,骨干教師培養、培訓措施得力,成效顯

4、著。(3分)學校未按規劃考核教師實施情況扣0.5分,教師規劃達成率低扣1分。骨干教師培養、培訓不得力,成效不顯著扣1分。扣完為止。5.加強師德建設,認真組織開展各種形式的師德主題教育活動,制止有償家教等師德失范行為有具體措施和成效。重視校長、教師隊伍的管理,工作扎實,成效明顯。(2分)主題教育活動無特色扣1分,制止有償家教無具體措施扣1分。對師德失范行為,參照相關部門督查情況并視越級舉報情況扣分,扣完2分為止。有嚴重違反師德行為的該項不得分。三學校管理(42分)6.學校領導班子勤政廉政。三星級及以上普通高中創建成市黨建工作示范學校,四星級高中形成市級黨建品牌。(2分)班子成員當年受黨紀政紀處分

5、和違法犯罪的有一起不得分。未建成黨建示范校或四星級高中黨建品牌的有一所扣1分。扣完2分為止。7.重視德育網絡和隊伍建設。學校德育教育活動豐富,有實效。注重德育教育與學科教學的有機融合,所有學校均開展德育“一校一品”特色建設活動。積極創建活動性課程特色學校,有優秀學生社團。注重德育科研,有市級及以上德育科研課題。(5分)德育網絡不健全扣0.5分,班主任隊伍建設無具體措施扣1分。有學校無德育主題教育活動扣0.5分。學科教學中德育教育無體現扣0.5分,有學校未開展“一校一品”特色創建扣1分。有學校無優秀學生社團扣0.5分,無活動性課程特色學校扣1分。有學校無市級及以上德育科研課題扣1分。在校學生有重

6、大違法犯罪行為的,不得分。8.重視增強學生體質,認真做好學生體質健康監測工作。全面實施國家學生體質健康標準。(4分)未按時、按質、按量完成學生身體素質有關數據的采集、錄入和匯總上報工作扣1分。未配齊監測器材扣1分。未完成國家學生體質健康標準測試扣1分。按學生體質健康抽測結果排序,第一名不扣分,第二名扣0.5分,第三名扣1分,第四名扣1.5分。9.全面實施學生陽光體育運動,確保學生每天校園體育鍛煉一小時;積極參加體育、藝術競賽;學校疾病預防控制工作落實;認真組織國防教育。(6分)未開齊開足、未上好或擠占體育和藝術類課程各扣1分;未按要求實施大課間體育活動、開設體育活動課分別扣1分;未實行學生體育

7、成績達不到50分按肄業處理扣1分;未按要求組織參加體育、藝術比賽分別扣1分;未按要求組織學生健康教育和健康體檢扣1分;未組織高一新生軍訓和國防教育扣0.5分。以上各點每校一起扣一次分,扣完6分為止。10.嚴格作息時間管理,確保集中教學活動時間和學生睡眠時間達標。節假日、雙休日、寒暑假沒有違規補課現象。(3分)參照相關部門督查情況并視越級舉報情況扣分。扣完3分為止。11.嚴格執行收費政策,無違規收費行為。(2分)參照相關部門督查情況并視越級舉報情況扣分。扣完2分為止。12.開展平安校園創建,健全安全管理制度和突發事件預警機制,加強安全教育,無安全責任事故。(4分)未完成平安校園創建任務扣1分,無

8、預警機制,制度不健全扣1分,無安全教育活動扣1分。有一起安全責任事故不得分。13.三星級及以上學校有省級及以上課題,其他學校有市級及以上課題。各級各類課題按序時進度安排工作。市級四星高中聯盟、學科基地、名師工作室按要求組織實施。(5分)無相應課題有一所學校扣0.5分,當年未開題或開題無記錄有一所學校扣0.5分。當年未按時結題有一所學校扣0.5分。根據四星高中聯盟、學科基地、名師工作室的考核結果綜合排序得分,第一名不扣分,第二名扣1分,第三名扣2分,第四名扣2.5分。14.開齊開足課程,積極推進課程改革。學校領導干部深入課堂,參加教科研活動。集體備課規范,有實效。重視校本課程開發,為學生提供更多

9、的選擇性、綜合性和實踐性課程。(4分)未開齊開足課程有一所學校扣1分,未按規定公示的有一所學校扣0.5分。學校領導未深入一線上課、聽課、評課,未參與教科研活動,有一所扣1分。集體備課不正常,有一所學校扣1分。校本課程缺乏的有一所學校扣0.5分,無實踐性校本課程的有一所學校扣0.5分。扣完4分為止。15.積極實施和推進自主課堂,不斷提升校本教研質量,著力提高課堂教學效率。(3分)有一所學校未開展課堂教學模式改革推進活動扣1分。每門學科均有校本教學案,有一所學校未完全落實扣1分。扣完3分為止。16.積極開展省市課程基地創建,不斷提高省市課程基地的建設質量和使用效益。注重引入國際課程。(4分)當年無

10、新增省課程基地扣1分,無新增市課程基地扣0.5分,成功創建省市課程基地學校未達半數扣2分。上年申報成功的省課程基地未按時建成扣1分,市課程基地扣0.5分。無國際課程扣1分。四規范招生(10分)17.規范招生宣傳,嚴格執行“三限”和“雙控”政策,按規定范圍招生。嚴禁接收往屆生插班復讀。(5分)違規宣傳的有一起扣1分,擅自突破計劃、突破最低錄取分數線不得分。突破范圍招生有一所學校扣2分。接收往屆生插班就讀有一所學校扣2分。扣完5分為止。18.嚴格學籍管理,嚴格控制借讀生。四星級學校招生規模不超過18個班,每班不超過50人。(5分)違反規定擅自接受借讀生的有一所學校扣1分;招生超規模有一所學校扣1分

11、,超班額的有一所學校扣1分。扣完5分為止。五教學待添加的隱藏文字內容2質量(28分)19.高二學業水平測試一次性通過率達全市平均水平。(3分)每多2個百分點加1分,加分不超過3分;每少2個百分點減1分,扣完3分為止。20.高二學業水平測試得a的人次總比例達全市平均比例。(3分)每多2個百分點加1分,加分不超過3分;每少2個百分點減1分,扣完3分為止。21.應屆生總分和bc等級分別達全市平均水平和本地上年水平。(8分)每多4個百分點加1分,加分不超過8分;每少4個百分點減1分,扣完8分為止。22.應屆生整體本一達線率分別達全市平均水平和本地上年水平。(4分)每多2個百分點加1分,加分不超過4分;

12、每少2個百分點減1分,扣完4分為止。23.三星級學校整體本科達線率達全市三星平均水平和本地上年水平。(3分)每多2個百分點加1分,加分不超過3分;每少2個百分點減1分,扣完3分為止。24.四星級學校整體本科達線率達全市四星平均水平和本地上年水平。(3分)每多2個百分點加1分,加分不超過3分;每少2個百分點減1分,扣完3分為止。25.三星級學校本科達線率不低于10%,四星級學校本科達線率不低于40%。(4分)有一所學校不達標扣0.5分,扣完2分為止。六教育督導(4分)26.省、市素質教育督導及各項專項督導達標。責任區督學深入學校督查指導工作有成效。(4分)省、市素質教育督導及各項專項督導有一所學

13、校不達標扣1分。責任區督學未深入學校督查指導工作的此項不得分。七加分項目27.四星級高中創建。成功創建一所四星級高中加3分。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91af

14、e4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6

15、c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c879

16、5ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced1d91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c871afe4ced1b6c8795ad91af

17、e4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced

18、1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8791afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c

19、8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad

20、9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29

21、c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced15ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795

22、ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced195ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1

23、b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af795ad9c91fe4ced1b6c8795add1b6c8795ad9c9

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論