1、勞務派遣人員管理辦法因學校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據有關法規，結合學校實際，特制定如下規定：一、學校對勞務派遣人員實行校辦統一聘用，分部門管理使 用（一）聘用程序1. 使用部門根據工作需要提出需聘用勞務派遣人員計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。2. 使用部門批薦勞務派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試。3. 校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格 證。4. 校辦聯系并委托第三方機構與臨聘人員簽訂勞務派遣協議（合同中需附部門擬定的勞務派遣人員工作職責）。（二）統一發放工資程序1每月25日前由各分管部門根據勞務派遣人員工作情況（包括品德、出勤、

2、業績等），對其工資發放簽署意見， 并交校辦公室。2.校辦公室統一整理后， 經分管領導簽字，交由第三方勞務派 遣機構發放工資。（三）分部門管理要求1. 分管部門必須明確告知勞務派遣人員的工作職責和要求。對勞務派遣人員工作失誤及工作表現作出正確評價，工作出現失誤，應在當月工資中進行扣罰。 如未實行則視為部門負責人工作失誤2. 勞務派遣人員工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領導。如對勞務派遣 人員管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。二、聘用條件（一）必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下

3、。（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規等內容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫院）。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月四、待遇（一）勞務派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標準、 學歷工資、津貼，養老保險、失業生育保險等社保項目由第三方 勞務派遣機構辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規定。如不需 上班，停發工資。（二）工資按合同工資標準每月發放一次。（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。（四）勞務派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報 告，學校通知第三方勞務派遣機構解聘。工作時間不足半個月的， 發放半個月工資，工作時間不足月的發足一個月工資；工作時

4、間 足月的，除發足本月工資，另再加發半個月工資。五、臨時工在聘用期內發生違法、違紀及重大責任事故情況，立即辭退本辦法自2018年1月1日期執行2017年11月17日辦公室衛生管理制度一、主要內容與適用范圍1 本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用于本公司所有辦公室衛生的管理二、定義1 公共區域：包括辦公室走道、會議室、衛生間，每天由行政文員進行清掃；2 個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區域環境衛生應做到以下幾點：1 )保持公共區域及個人區域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2)保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、

5、透明一3 )保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4 )保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5 )保持衛生間、洗手池內無污垢，經常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6 )保持衛生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛生間并及時清理，無溢滿現象。2. 辦公用品的衛生管理應做到以下幾點：1 )辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。2 )辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪

6、取使用完后放到原位。4) 電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關機。5)報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6 )飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網等，辦公室內電器線走向要美觀，規范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。7)新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規定的程序及時予以清除。3.個人衛生應注意以下幾點：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3 )禁止在辦公區域抽煙。4) 下班后先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。4總經理辦公室衛生應做到以下幾點：1 )保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2 ) 保持門窗干凈