1、個人勞動用工合同書 甲方： 乙方： 性別：出生日期：年月日 身份證號碼： 文化程度： 戶籍所在地： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規， 甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 一、合同期限 1、 合同期限年月日至年 月日為乙方在甲方 的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期 限。 2、 合同生效日期年月日，其中試用 期從年月 日起至年月日。 二、生產、工作任務 1、乙方同意根據甲方工作需要擔任 工 作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任 務，達到規定的質量、數量標準。 2、根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協 商同意，甲方

2、可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。 三、勞動紀律 1、甲方應根據勞動法和有關規定，制定本單位各項具 體規章制度。 2、乙方應遵守國家法律、 法規和甲方依法制定的各項規章 制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護 甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。 3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公 司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動 合同。 四、勞動保護和勞動條件 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健 等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施 等。具體內容如下： （一）提供必要的勞動場所和設備。 （二）發放規定的勞動保護用品。

3、五、工作時間和休息休假 六、勞動報酬 1、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分 配的生產、工作任務。 2、甲方支付乙方勞動報酬 3000元（叁仟圓）。 3、甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。 七、處罰與獎勵 1、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化 建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 2、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予 乙方一定獎勵。 3、甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決 定。 4、 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、 營私舞弊給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款 或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方

4、利益造成的全 部損失。 八、社會保險和福利 1、甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金 直接發放給乙方； 2、甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待 遇。 九、合同的終止和解除 1、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動 解除、終止。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。 （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害 （三）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。 （四）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不 能勝任。 （五）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作

5、。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 （二）從事違反國家法律法規的工作。 （三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時， 本合同可以解除。 4、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失 及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 十、違約責任及賠償 1、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合 同終止的過錯責任。 2、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭 退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲 方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。 3、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提 前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意 后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約 金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職， 甲方有權通過政府勞