1、大學生簽二方協議注意事項2014-11-07 20:55:54三方協議是全國普通高等學校畢業生就業協議書的 簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業 工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶 籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生 到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本 確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三 方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單 位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則 需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議 書上要簽署他們的意見才能

2、有效。應屆畢業生還要對不同地 方人事主管部門的特殊規定有所了解。三方就業協議書不同于勞動合同首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要 是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據 是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽 約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受勞動法和合同法的限定和保護，有些用人單 位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就 同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂 勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、 學生等三方面，三方相互關聯但彼

3、此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第 三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動 合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的 效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以 勞動合同為準。簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。大學生簽勞動合同， 一要明確職務和崗位，否則，用人 單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何 經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用 期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗 位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終 獎

4、用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有 對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來 成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有 社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福 利。大學生簽三方協議， 首先要看填寫的用人單位名稱是否 與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡 寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合 同期的長度，可以從1 3個月不等，通常試用期為3個月， 不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期， 通常為一年。第三，不少單位為了留住學生

5、， 以高額違約金約束學生。 學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超 過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備 注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住 房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此 維護自己合法權利。第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。 等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋 章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心 要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等 與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字 蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用 人單位。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時 也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三