1、公司管理規章制度第一章員工守則一、遵守公德第一XX公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模XX公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。對一個公民、對一個員工來說,是否自覺維護公共場所秩序,紀律觀念、法制意識強不強,體現著他的精神道德風貌。遵紀守法同時也是保護社會健康、有序發展的基礎。二、愛崗敬業第二條 愛崗敬業:熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質量。第三條 盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會負責XX公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能,對自己的失誤承擔責任。第四條 服從領導:員工必須服從領導安排,與領導保持一致把工作做好,不與領導背道行事。第五條

2、逐級上報:員工有事應向所屬直接領導匯報,除直接領導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。三、團結協作第六條 緊密團結,精誠合作,工作中相互協調,相互支持,建立起融洽的人際關系。第七條 嚴以律己寬以待人,相互關心,相互尊敬,開展批評與自我批評。第八條 不搞小團體、小幫派,倡導同事間密切和諧的關系。第九條 不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結的話。第十條 保持積極的生活態度和工作態度,以積極包容的心態XX公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條 下級服從上XX公司管理的基本原則,員工應自覺服從領導的安排和工作調動,不得公開頂撞領導,不得無故拒

3、絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十二條 XX公司制定的作息時間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。第十三XX公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間XX公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區吸煙,不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。五、誠實自律第十五條 遵守職業道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風。第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親

4、友謀私利。第十七條 不得XX公司財物,更不得利用職務之XX公司財務占為己有或轉送他人。第十八條 對于其他有業務往XX公司和個人贈XX公司或個人的禮品、財物,必須上XX公司辦公室、財務部。六、安全保密第十九條 要隨時隨地地注意防火安全,發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二十條 XX公司現金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無人時要隨手關門。第二十一條 嚴格XX公司的保密制度,XX公司秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。一、 頭發:職員頭發要經常清洗,保持清潔,男職員不留長發。二、 指甲:應經常注意修剪指甲。三、 胡子:不留胡須,保持面部清

5、潔。四、 口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香 味濃烈的香水。第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶,女員工應穿正裝。其他XX公司崗位安排著工作裝。一、 襯衫:無論什么顏色,襯衫的領子與袖口不得有污垢。二、 領帶:外出前或要在眾人面前出現時,應佩帶領帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、 鞋子應保持清潔。四、 女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。 八、言行文明第二十四條XX公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。一、

6、 站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領導、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。二、 坐姿:坐下后,應盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方XX公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意,以職務稱呼上司。三、 握手時用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。四、 出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準機會,而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話”。五、 遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是

7、筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。六、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在XX公司還是訪XX公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。第二十五條 待人禮貌。一、 在規定的接待時間內,不得缺席；有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。二、 直接見面介紹的場合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在XX公司和XX公司關系上,可XX公司的人先介紹給XX公司的人。三、 一個人介紹給很多人時,應先介紹其中地位最高或輩份最高的人或酌情而定。四、 男女間的介紹,應先

8、把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給女性。五、 名片應先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時,應把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。六、 接受對方的名片時,應雙手去接,拿到手后,要馬上看,準確記住對方姓名后,將名片收起。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語,應有較強的隨機應變能力。二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作,將電話接聽內容并及時傳達、回復。三、 語言要求:規范禮貌、簡潔耐心。四、 電話接聽時要說:“您好+單位名稱”；電話結束時要說:“再見”。五、 對方打錯電話時,不要說:“打錯了”就馬上掛

9、電話,而應禮貌的說:“對不起,我想你撥錯號碼了”。六、 接聽電話要及時,一般電話響鈴不得超過3聲。七、 為防止電話長時間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。八、 不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。九、 領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時,要靈活處理,可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。九、美化環境第二十七條 養成講衛生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫,如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。第二十八條 創造優美的辦公環境,不得XX公司配置的各種器具、設施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人或寵物進入辦公現場。

10、第二十九條 保持辦公環境的肅靜,不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接聽手機、電話盡量保持輕聲輕語,不影響他人。第三十條 保持清潔衛生,及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔,不得堆積在辦公現場。第三十一條 辦公用品實行定位管理,以利于提高工作效率。十、 愛惜財物第三十二條 XX公司財物,養成勤儉節約的良好習慣,提高成本意識。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、 按照相關要求使用辦公用XX公司各種設備,下班后要關好設備再XX公司。三、 XX公司財物,不隨便XX公司財務,不得隨便XX公司財務,不得隨意XX公司財物。第二章員工行為規范第一條 通過制定本準則可以尊

11、重員工的正當權益,XX公司利益與員工個人利益,避免二者發生沖突。員工違反本準則可能XX公司與之解除勞動合同。員工違反本準XX公司造成經濟損XX公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪XX公司將報告司法機關處理。第二條 職務權責一、 經營活動（一） 員工應守法、誠實地履行自己的職責,任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。（二） XX公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱XX公司有現實或潛在危害的行為。XX公司利益受到損害,員工XX公司匯報,不得拖延或隱瞞。（三） 在未經授權的情況下,員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。1、 除本職日常業務外,XX公司授權或批準,員工

12、不得從事下列活動:XX公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；XX公司名義提供擔保、證明；XX公司名義對新聞媒介發表意見、消息；2、 XX公司出席公眾活動；（四） 員工須嚴格XX公司頒發的各項制度。員工XX公司制度明顯不適用,應及XX公司或制定和解釋該制度的部門反XX公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。（五） 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有嚴重違法律及商業道德,XX公司利益,有權越級匯報。（六） 遇到各種職責交叉或模糊不清的事XX公司鼓勵勇于承擔責任XX公司利益為重的行為,倡導主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急和重要

13、的情況下,員工不得以分工不明為由推諉。（七） 嚴禁員工XX公司授權范圍或崗位指引的要求,對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾XX公司內部,員工應實事求是地對工作做出承諾,并努力兌現。（八） 員工有貪污、受賄或作假XX公司的行為,無論是XX公司造成損XX公司均可無條件與之解除勞動合同。二、 資源使用（一） 員工未經批準,不XX公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（二） 員XX公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產,不得違反使用規定,做任何不適當的用途。（三） XX公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料,均有知識產權,職員未經授權,不得對外傳播。違者必究。（四） 員

14、工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果,權XX公司所有。（五） 員工對XX公司財產,包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜,乃至儲XX公司設備內的電子資料,不具有隱私XX公司有權進行檢查和調配。（一） 保密義XX公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等,XX公司秘密,員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是XX公司秘密時,XX公司鑒定其實質。（二） 員工薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。（三） 員工接受外部邀請參加涉XX公司經營性

15、質的活動,應事先經上級領導批準,并就可能涉及的XX公司業務的主要內容征求上級意見。（四） 員工應對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條 內外交往一、 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括:1、 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；2、 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；二、 涉及違法及不良行為的活動XX公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不應鋪張浪XX公司內部的接待工作,應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素:1、 是否屬于工作需要；2、 費用、頻率和時機是否恰當；三、 消費項目是否合法XX公司

16、對外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈等,應堅持以下原則:1、 不違反相關法律規定；2、 符合一般的道德標準和商業慣例；四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人的利益。員工在對外活動中,遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵,一律XX公司辦公室或財務部,不得據為己有。對于對方饋贈的禮物,只有當價值小(價值不超過50元人民幣),接受后不會影響正確處理與對方的義務關系,且拒絕對方會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受,并應在事后及時報告上級領導。五、 尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個XX公

17、司的利益沖突一、 員工XX公司安排或批準,員工不得在外兼任獲取報酬的工作。1、 在任何情況下,禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職):XX公司內從事外部的兼職工作；2、 兼XX公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；3、 所兼任的工作構XX公司的商業競爭；4、 因兼職影響本職工作或XX公司形象；二、 主管級以上職員兼職XX公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如XX公司資源或可能影響到工作,員工應事先XX公司批準。第三章員工管理制度第一節 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了XX公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。二、 本制XX公司及所屬各部門分(XX公司、部門考勤管理基本制

18、度。各部門、分(XX公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定,自定的考勤規XX公司核準后生效。一、 考勤人XX公司各部門均要設一名兼職考勤管理員,負責本部門考勤的管理和匯報工作,對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、 各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查；三、 遞交考勤表時,員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查,若手續不完備,將視為曠工。第二條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、 所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。第三條 員工上、下班考

19、勤一、 員工應打卡考勤,以記錄出勤時間。1、 員工如果未按規定打卡,超出三次,將視為缺勤。2、 XX公司領導批準和因工作特殊情況,可免打卡。批準領導簽名后方有效,否則視為曠工。二、 工作時間,因工作性質不能嚴格XX公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整,但須到辦公室管理部門核準、備案。第四條 遲到(早退)一、 超出正常規定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時間1030分鐘的,每次扣款10元；超過30分鐘的,如無特殊情況說明,超過兩次按半天事假論斷。三、 因公務關系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表

20、交部門領導簽批,再交辦公室人事部門核準,否則按遲到(早退)處理。四、 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。五、 員工經常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次XX公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補償。第五條 曠工一、 未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無故曠工1天,扣除當天工資,另扣款100元以示懲戒。三、 員工一個月曠工3日,或年內累計7日XX公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。第六條 請假、休假管理假期類XX公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另

21、補假。第七條 休假休假是指休息日,員工每周享有1天休息日,每兩周有3天休息日,即以大小周原則,員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第八條 法定節假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假:元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。第九條 請假規則 員工請假須提前填寫請假單,并按規定審批權限呈報,批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應先用電話申請,并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后,遞交辦公室人事部門核準。 第十一XX公司員工請假審批權限如下:1、 部門負責人以上(含副總)人員請假必須經總經理批準。2、 部門負責人以下員工請假,3天內(含3天)由分管負責人核準,3

22、天以上XX公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。3、 病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明,并須經直接領導審批后方可。第十二條 事假1、 員工請事假應事先由部門負責人批準,事先未得到批準的,按曠工處理。2、 因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過7天,超過7天的須經總經理批準,事假期間不發放薪資。第十三條 病假1、如員工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給; 連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的

23、95%發給。2、職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。3、在規定的醫療期內康復,但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條 婚假1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的

24、,不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7、在婚假和路程假期間,工資照發。第十五條 喪假1、 如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世,憑醫院死亡通知書XX公司將給予員工最長3天喪假,路程另計。2、 員工請喪假,須提前通知辦公室人事部門。3、 喪假期間工資按勞動法依法支付工資。第十六條 產假一、女職工產假分別按下列情況執行1、 單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。2、 難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。即為98天產假3、 女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女

25、24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假30天。4、 難產、多胎等根據政府規定給假。5、 女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。6、 休產假必須于產期前4周向辦公室人事部門申請,并出示醫院出具的證明。(并做好人員調配交接工作)7、 產假工資按政府規定生育標準辦理。8、 XX公司正式任職員工,必須符合國家生育標準。第十七條 補休假1、 經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的,只能在當月補休,不能跨月累計補休。2、 員工補休,需提前向辦公室負責人申請,未獲批準強行休假者,按曠工論處,情節嚴重的XX公司獎懲制度處理。3、 當月不能補休的,在年終考評時給予適當加分。第18條 傷病

26、假1、工傷員工在工作過程中發生人生傷害,其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照企業工傷管理制度執行。第二節正式員工薪酬福利第一條 工資構成一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成,有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資,按月核發。2、績效工資按月目標完成率100掛鉤的工資,按月核發。3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵,具體標準按照年度目標責任書約定執行,年終一次性發放。4、津貼是指因為工作需要,根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼,包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等,按月核發。二、個人所

27、得應繳納所得稅,其XX公司代扣代繳。第二條 工資支付XX公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發放實行先做后付制度,即當月工資次月發放。XX公司按員工實際工作天數支付薪金,付薪日為每月1015日,支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日,則在最近的工作日支付。XX公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇XX公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準,也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利一、休假員工XX公司規定的各種假期。詳見本章第一節考勤管理制度的有關規定。二、社會保XX公司按規定給員工辦理基本社會保險,并XX公司應繳納部分個人應繳納部XX公司代繳,并從

28、員工當月薪資中扣除。三、培訓與職工活動XX公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。XX公司所有員工均有參與XX公司內定期或不定期舉行的各項活動,XX公司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。3、XX公司員工福利是XX公司所有正式員工,其中不包括在試用期內(試用期為三個月),如在試用期內XX公司錄用及試用期內不合格者,所產生的工作以外福利等費用由個人自身承擔。第三節員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在XX公司的文化,獎勤罰懶,糾正員工不良習慣。第一條 獎勵一、 獎勵方式多樣,對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金

29、中,員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下,將獲得特殊的獎勵。二、 有下列事跡之一者,給予通報表揚并予相應嘉獎:1、 工作表現優秀,認真負責,工作成績突出者；2、 愛惜公物,厲行節約,成績顯著者；3、 發現事故隱患,及時采取措施,防止重大事故發生者；4、 對外服務創造良好聲譽者；5、 XX公司發展,提出合理化建議,經采納實施有顯著成效者；6、 為XX公司財產及人們生命安全,見義勇為事跡突出者；7、 對XX公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、 善于鉆研,有技術突破者；在外做好事XX公司贏得良好聲譽者。三、 有下列事跡之一者,給予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、 圍繞“兩主四輔”(兩主:創造利潤、

30、造就人才。四輔:誠信、務實、開拓、跨越。)管理思想,即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻,積極開拓經營范圍,創造了可觀的經濟效益；2、 解決重大經營難題,使工程項目得以實施。3、 對項目方案提出合理化建議,經過實施為公XX省大量資金；4、 保護國XX公司財產利益不受侵害,并做出突出貢獻；5、 對XX公司管理、XX公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；6、 在減少浪費,降低成本方面的措施效果顯著者；7、 培養和舉薦人才方面成績顯著者；8、 對XX公司整體經營,管理水平有突出貢獻者第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。1、 經濟處罰:有下列情形之一者,給予

31、降級處罰,并酌情扣除當月部分獎金XX公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；2、 無正當理由不參加工作組織的各項活動；3、 公共區域大聲喧嘩,影響他人工作；4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、 未打招呼,隨便帶陌生人進入辦公區域；6、 行為不檢點、語言經常不文明；7、 不履行請假手續,擅自離崗；8、 工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。9、 XX公司規定的其他行為。一、 警告:有下列情形之一者,給予警告處分。1、 經濟處罰3次以上者；2、 在工作時間,與同事之間或外人發生激烈爭吵,影響他人工作者；3、 在禁止吸煙區域內吸煙者；4、 多次不按時完成上級布置的工作,工作進度

32、不及時匯報；5、 未經領導允許,工作中脫崗(半小時)辦私事；6、 未經許可私自打長途電話；7、 被上級有關部門檢查出工作問題；8、 擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；二、 嚴重警告:有下列情形之一者,給予嚴重警告。1、 受過3次(包括3次)警告以上；2、 不服從領導管理造成不良影響；3、 因工作服務質量差XX公司造成嚴重聲譽和經濟損失,致使客人投XX公司者；4、 隨意用XX公司公共物品,數額較大者(50元以上)；5、 不愛惜公物及設XX公司造成經濟損失；6、 利用職權報復他人；7、 XX公司其他相關管理制度,行為較嚴重的； 三、 記過:有下列情形之一者,給予記過處分。1、 對其他

33、XX公司利益的行為和個人不及時匯報；2、 搬弄是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團結；3、 經過指正,員工仍視制度而不顧的行為；4、 XX公司其他制度、規定較為嚴重行為；5、 超越職權范圍,擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答,造成影響和損失。四、 記大過:有下列情形之一者,給予記大過處分。1、一年內受過兩次嚴重警告；2、工作玩忽職守,XX公司和名譽損失；3、故意說假話,做假事,造成不良影響；4、XX公司物品被偷或設備被損壞,不及時上報；5、拒絕接受任務,不服從正常調動,經勸說無效。六、解聘:有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動合XX公司不給予任何補償。XX公司損失的,還須進

34、行經濟賠償。1、經常完不成工作任務,不勝任擔當的工作,又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個月內無故曠工3天(含3天)以上或一年內累計曠工7天以上(含7天)；3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事,影響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意XX公司資產XX公司利益；6、濫用職權,玩忽職守,不負責任或不遵守操作流程XX公司造成較大經濟損失；7、XX公司,向外界XX公司機密材料；8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重XX公司財物等行為,有盜竊、詐騙等

35、不良行為或有其他違法行為,情節嚴重者；11、嚴重XX公司其它規定中符合辭退條款,并造成嚴重后果者；12、嚴重違背社會公德XX公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材,經辦公室呈總經理批準。二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢XX公司管理部門調查,由各部門主管或總經辦按程序辦理,并報告人事部門備案,資料存入個人人事檔案。解聘XX公司總經理或分管副總經理批準。三、 部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準,辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。四、 員工對獎懲有申訴的權利,認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議,否

36、則視為員工已經接受。第四節員工保密管理制度第一XX公司秘密分類一、絕密級XX公司經營發展中,直接XX公司權益的重要決策、文件資料XX公司尚未付諸實施的經營戰XX公司管理方XX公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖XX公司財務信息等。二、機密級XX公司的規劃、統計資料、重大會議記XX公司經營狀況等。三、秘密級XX公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未XX市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求一、所有員工入職,所簽協議中必須包含保密條款。XX公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等)均須作銷毀處理,不得當垃圾隨意亂扔。三、在對外合作中,若需向對方XX公司秘密事項的,須征得主管負責