1、勞動合同書甲方：_地址：_郵編：_電話：_乙方：_性別：_聯系電話：_居民身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期合同。本協議到期后，若雙方對本協議條款無異議，則本協議自動延續至雙方簽訂新的協議為止。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少

2、休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方在次月_日以貨幣形式足額支付乙方報酬，報酬不低于_元，其

3、中試用期間工資_元。五、保險福利待遇第八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用，工作期限一年以內保險金以工資的形式發放，滿一年到人事勞動部門辦理投保手續，保險金不再以工資形式發放，學校承擔單位應上繳部分交到人事勞動部門，個人應承擔部分從工資中扣除。第九條 女員工可以休工產假3個月，休產假期間的報酬需回學校工作滿6個月后給予支付，報酬按底薪600元/月發放。第十條 員工可以休婚假3天，符合晚婚條件（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲）的員工可以休婚假17天，休假期間工資按底薪600元/月發放。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度

4、；嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方離職后不得作出有損學校名譽或利益之行為，否則甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。乙方應為所掌握的甲方之商業秘密進行保密（例如：學生家長電話，任課教師姓名等），不得泄露給任何第三方，否則甲方有權追究乙方經濟和法律責任，乙方要根據對甲方造成損失的情況給予經濟賠償。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條訂立本合同所

5、依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。5.有不服從管理，頂撞領導，打罵學生，故意損壞、偷盜學校財等行為的。第十七條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前7日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

6、；3.雙方不能依據就變更合同達成協議的。第十八條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；第二十條乙方解除勞動合同，應當提前7日以書面形式通知甲方，否則甲方有權追究乙方經濟責任。第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。八、勞動爭議處理第二十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起三十日內向威海高技術產業開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁