1、選人用人工作報告2016選人用人工作報告2016 20xx年xx黨委選人用人工作情況報告;各位領導：;根據本單位黨委關于做好做好20xx年度選人用人;過去的一年，xx單位黨委堅持貫徹以提高素質、優化;一、做到 兩個堅持 ，把握干部工作方向;1.堅持正確的用人導向;2.是堅持正確的用人標準;20xx年，單位黨委共調整干部x批xx名，其中新;二、嚴把 三個關口 ，提高干部工作質量;1.嚴把考察關;2.嚴把 20xx年xx黨委選人用人工作情況報告 各位領導： 根據本單位黨委關于做好做好20xx年度選人用人工作 一報告兩評議 的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情況

2、。 過去的一年，xx單位黨委堅持貫徹以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點，以擴大干部信息公開為突破口，積極穩妥推進干部人事制度建設，努力營造風清氣正的選人用人環境，著力提高選人用人公信度，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為業務工作和隊伍建設提供了堅強的組織保證和人才支持。主要做法和成效是： 一、做到 兩個堅持 ，把握干部工作方向 1.堅持正確的用人導向。始終堅持 注重品行、科學發展、崇尚實干、鼓勵創新 的用人導向，注重工作業績和群眾公認，把上級部署的各項重大任務作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業務工作和隊伍建設的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發現干部、在

3、推進工作發展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。 2.是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，認真執行黨政領導干部選拔任用條例和相關政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。 20xx年，單位黨委共調整干部x批xx名，其中新提拔x級干部x名、xx級干部xx名;平職交流xx級干部xx名、xx級干部x名;副處級x免職xx名，xx級干部免職xx名。 二、嚴把 三個關口 ，提高干部工作質量 1.嚴把考察關。堅持民主、考察預告、民主測評、個別談話等制度，認真做好考察各個環節的工作，在每次干部過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主的有效性

4、和考察結果的真實性、可靠性。 2.嚴把醞釀關。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關領導干部、部門等的意見，進行充分醞釀。 3.嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達不到規定人數不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發言明確表態、堅持黨委書記不率先發言定調、堅持無記名票決，讓選人用人權力在陽光下運行。20xx年，黨委共x次對xx名xx級和x名xx級干部任免實行投票表決。 三、落實 四項權利 ，擴大干部工作民

5、主 1.落實民警的 知情權 。堅持不懈地加強干部相關政策法規學習，在每一次考察時對條例有關條款規定進行集中學習 明確。實行干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與民警有序參與的有機統一。 2.落實民警的 參與權 。在干部工作中，注重考慮參與人員的知情度和關聯度，合理設置人員的范圍、人數和比例，擴大干部和職工的參與面。 3.落實民警的 選擇權 。充分尊重廣大人民意愿，對票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列入考察。 4.落實民警 監督權 。實行 一報告兩評議 制度，暢通監督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴格執行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內，對考察預告中因舉報

6、反映的x名干部暫緩或不予提拔，對x名擬提拔任用的干部進行了任前公示，對x名干部實行試用。 回顧20xx年，全局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現在：一是經常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強;二是干部考核科學評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現象仍然不同程度存在;三是個別領導班子和領導干部在推動工作發展、促進隊伍健康向上的能力不強，形象不好，公認度不高。在今后的工作中，xx黨委將積極穩妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、 奮

7、發有為、群眾信任的堅強領導班子，建設一支能堪重任、勇于攻堅、善于創新的干部隊伍。 同志們，20xx年的干部選拔任用工作任務更加繁重，責任更為重大。讓我們在xx黨委的堅強領導下，改革創新，銳意進取，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為順利完成新時期各項任務提供更加堅強的組織保證和人才支持。 范文二 市委組織部： 按照銅組電明字20xx30號文件的要求，現將我辦20xx年選人用人工作情況報告如下。 一、認真學習，大力宣傳，努力營造風清氣正的用人環境。20xx年頒布實施的黨政干部選拔任用工作條例，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和

8、治理用人上不正之風的有力武器。條例頒布實施以來，我辦在學習宣傳方面重點抓了三個方面的工作。一是加強領導，提高認識。秘書長辦公會從推進黨的建設的新的偉大工程的高度，把學習宣傳干部任用條例當作一項重要政治政務，切實抓實抓好。工作中，秘書長梁偉同志親自動員部署，親自帶頭學習，并提出了具體的指導意見和要求。按照秘書長辦公會的要求，各科室迅速行動，狠抓落實，不僅翻印了學習資料，還制定了相應的學習計劃，迅速生產工作總結 掀起了學習宣傳干部任用條例的熱潮。二是認真學習，深刻領會。人事科采取學習原文、專題討論、觀看電教片、知識競賽等形式，組織干部深入學習，使干部 任用條例的學習成為統一思想、樹立正氣、團結同志

9、、凝聚力量的抓手，成為規范黨員干部行為準則、推動黨辦工作向前邁進的強大動力。兩年來，我辦各種形式的專題學習活動xx余次，宣傳教育面達xx0%，進一步提高了全辦干部學條例、用條例的思想認識。三是建章立制，注重長效。秘書長辦公會把學習宣傳干部任用條例納入每年的中心組學習計劃，開展專題學習和討論，并把干部職工學習宣傳干部任用條例的情況列入年度目標任務考核，加強自查和年中、年度專項檢查力度，確保此項工作有目標，有計劃，有推進，有實效，為進一步規范本辦的干部選拔任用工作，促進干部選拔任用工作逐步走上科學化、制度化、規范化的軌道夯實了基礎。 二、嚴格程序，抓好落實，努力提高選人用人公信度。 要提高選人用人

10、公信度，關鍵是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，切實做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。20xx年，我們無論是提拔科級干部，還是對新錄用的研究生進行轉正考核，都嚴格履行了民主、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好了三關，一是嚴把關。每次，我們都盡可能的將參加民主測評的人員擴大到全體干部職工，干/ 試卷 部職工參評率達不到90%不得進行干部。對沒有經過民主程序和票數達不到規定要求的不予列為考察對 - 2 - 象，得不到多數干部職工擁護的干部不提拔。二是嚴把考察關。每次干部考察，我們都抽調政治素質好、原則性強、業務熟的同志組成考

11、察組，采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方法進行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績、廉等各方面表現情況。在組織考察時，辦公室紀檢組全程參與監督，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正。同時，我們還實行了嚴格的考察工作責任制，考察后形成的書面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰考察誰負責，誰失誤誰擔責。三是嚴把決策關。秘書長辦公會議在討論決定干部任用之前，啟動 三重一大 決策程序，充分發揚民主，廣泛聽取各方面的意見，做到沒有經過民主測評、民主的不上秘書長辦公會，沒有考察材料的不上秘書長辦公會，沒有征求紀檢組意見的不上秘書長辦公會。在正式決定干部任免時

12、，還要嚴格實行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報，一時難以查清事實真相的，一律暫停任職。20xx年以來，我辦根據干部職工與崗位的實際情況，對人事科科長、車隊隊長、機關服務中心主任及副主試用期工作總結 任、秘書一科科長、秘書二科科長等6個職位進行差額任用;對秘書三科副科長、文書科副科長、專項查辦科副科長、人事科副科長等4個職位實行了競爭選拔，并按程序和要求對5名研究生進行了轉正考核。通過多次檢查和復核，干部議題詳實規范，文書檔案規類合理，沒有一 - 3 - 例干部 帶病上崗 或 帶病提拔 的情況，干部選拔任用工作記實制度得到全面落實， 三、完善機制，加強監督，堅決整治用人上的不正之風。 為了確保

13、程序合法，用人公正，我們構筑 防火墻 ，完善健全與四項監督制度相配套的工作措施，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立健全了干部選拔任用工作的民主監督制度，確保了選人用人的風清氣正。一是嚴格干部選拔任用工作程序，確保規定動作不走樣。把干部培養、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫穿于干部管理的全過程。全面落實干部民主、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預告和任前公示制度，嚴格做到對本級管理的干部任用，不符合干部任用條例規定的不上會;對上級管理的干部任用，不符合干部任用條例規定的不上報;對下級報來的干部任用，不符合干部任用條例規定的不審批。兩年來，我

14、辦干部選拔任用工作沒有發生一起因程序不當而引發的群眾投訴案件。二是加強日常監督檢查，規避選人用人風險。切實加強了干部選拔任用全過程的跟蹤管理，組織紀檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風險點，編制了風險防范流程圖、制定了相應的風險防范措施。在具體工作中，機關紀檢組全程參與，并對敏感問題和關鍵環節實施重點監控。近兩年來，本辦所提拔使用的干部，紀 - 4 - 檢組全程參與不 雙推 監督，并對所提拔干部的廉潔自律情況進行了客觀公正的評價，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現的問題。三是嚴肅換屆紀律，堅決整治用人上的不正之風。20xx年以來，中紀委、中組部及省紀委、省委組織部對嚴肅換屆紀律深

15、入整治用人上不正之風工作先后提出了各項要求。我辦及時組織辦公室全體干部職工召開 嚴肅換屆紀律、整治用人不正之風 專題會議，重點對四項監督制度和5個嚴禁、17個不準和5個一律的換屆紀律要求等進行了深入學習和討論，并通過發放學習卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項紀律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴格遵守中央、省委和市委的紀委嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作相關要求，堅決做到5個嚴禁，17個不準和5個一律，確保了換屆風清氣正。20xx年以來，我辦嚴格按照四監督制度的要求，全面落實了 一報告 奧運演講稿兩評議 制度，從評議的結果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿意率均達到了90%以上。 四、存在問題和下步努力方向 我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績，但上級的要求和群眾的期盼