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文檔簡介
1、we cannot choose our origin, but our future is changed by ourselves.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）醫院外出進修人員管理辦法 1、外出進修必須以醫院技術建設的需要和實際情況為原則，擇優選送。2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經科教科審核，報請院部批準，并簽定進修責任協議書后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。3、進修單位原則上由科教科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系。優先文秘114版權所有考慮距離近、收費低、有專業特色的單位。4、外出進修人員必須身體健康，政治表現好，醫德醫風好
2、，團結協作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業，具有較扎實的理論基礎知識和專業知識，有3年以上的工作經驗和一定的外語水平。5、再次外出進修人員必須具有主治醫師以上專業技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。6、學科帶頭人培養對象外出進修按有關規定執行。7、進修期間應嚴格遵守接收單位的.各項規章制度，認真履行崗位職責。8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。9、進修期滿回院后，必須于2周內將所學的有關內容在科內作介紹或在院內作學術報告，并向科教科提交書面匯報材料。10、進修回院1-2年內應積極開展1-2項新項目；文秘114版權所有每年度由科教科對其專業理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質
3、等方面進行考核。關于醫院外出進修人員的管理規定為規范外出進修人員的管理，推進醫院人才建設，特作如下規定：一、外出進修按照建立梯次結構和人才備份的原則實行。二、外出進修必須具備相應的執業資格和兩年以上在本院的工作經歷，醫生系列40歲以下，大學以上學歷（或中級以上職稱），護士系列35歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），醫技系列40歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），特殊情況，由院長辦公會討論決定。三、外出進修由個人書面申請，所在科室同意后，報醫務科或護理部審核，分管領導簽署意見，最后由院長辦公會審批。院方可根據業務需要，直接選送相關人員外出進修。四、院領導對每批次外出進修人員集體談話，聽取外出進修人員學習計劃和要達到的進修效果。進修期間應定期向院方匯報進修情況，進修期滿后，以書面材料向院方匯報進修收獲和成果。五、醫院要加強與進修單位和帶教老師的聯系，為進修人員創造較好的進修學習環境。院領導定期看望進修人員，掌
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