1、公司人才資源實踐調查報告人才資源實踐調查報告在全國公司人才中，也許是：“找工作，我痛苦！”。XX年至今時已過半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂參半。春節過后，各公司人才出現供需兩虧的局面，人才市場場面十分火爆。各公司春節后連日進場應聘人數均在多次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。人才市場復蘇IT和銷售供需兩旺。春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。春節

2、后，隨著氣候轉暖，人才也開始全面復蘇。同時，上網應聘的求職者經過春節的調整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機IT類、銷售業務市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政人事人力資源類求職者。長假期間人才休市旺了網絡招聘春節長假和五一長假期間，各個公司和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。人才大市場

3、“十一”節后第一個星期（10月9日10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加988和40，迎來了各公司人才的雙向選擇的又一個高潮。此次各個公司人才走勢有三個特點：一、招聘單位和求職人數大幅增加。招聘單位人數分別有所動向。二、招聘崗位超過萬。人才市場投放的招聘崗位有萬個，比前增加很多，是市場同期投放招聘崗位較多的時期。但崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位人才較多。三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的比例大，其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20

4、。人才節后火爆的原因有以下幾點：騎驢找馬國慶休假時間較長，部分生產單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。旅客也趁來探路找機會。在眾多的招聘一樣。需求量比較大者。“人才高交會”推波助瀾第二屆中國國際高新技術成果交易會把整個人才大市場列為“高交會”的分會場“人才高交會”。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。XX年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶

5、手。用人單位喜好：復合型人才最搶手各大公司急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從人事局獲悉，XX年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要“懂專業技術又精通英文的復合型人才”。三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎么敢用呢？國家人事部副部長告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10，這說明人才市場已經成為全國最具活力的市場之一時代秉承人才是企業之本，企業是人才之舟的人才理念，致力于為員工創造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環境，并提供一個能充分施展才華、實現自我價值的大舞臺。我們正努力實踐著擇優人才、依靠人才、培養人才、激勵人才和尊重人才的人力資源戰略，通過不斷創造個人的發展機會，使各類人才都有展示才能、實現自身價值的環境和機遇誠信、團結、敬業、進取的時代精神是公司企業文化的靈魂，我們倡導精益求精