1、if you believe in dreams, dreams will believe in you.悉心整理祝您一臂之力（頁(yè)眉可刪）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用合同制的暫行方法 第一章 總 則第一條 為改革本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。第三條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位）從大中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會(huì)上閑散人員中聘用專(zhuān)業(yè)技

2、術(shù)人員，除國(guó)家另有規(guī)定外，實(shí)行聘用合同制。第四條 實(shí)行聘用合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)等權(quán)利。第二章 聘 用第五條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。第六條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能等基本條件。第七條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。第八條 對(duì)實(shí)行聘用合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，建立聘用手冊(cè)制度。聘用手冊(cè)由上海市人事局統(tǒng)一印制，作為聘用合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救

3、濟(jì)金的證件。第三章 聘用合同第九條 聘用合同由聘用單位與被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家政策和法律，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十條 聘用合同應(yīng)采用書(shū)面形式。聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。第十一條 聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動(dòng)而終止或解除。 第十二條 聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo)；（二）試用期限、合同期限；（三）工作條件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求；（四）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（五）違反聘用合同應(yīng)承

4、擔(dān)的責(zé)任；（六）其他事項(xiàng)，如住房、培訓(xùn)費(fèi)用和兼職等。第十三條 對(duì)大、中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門(mén)確定。 第十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。第十五條 聘用合同期滿后，即自行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。第十六條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）受聘人員違紀(jì)應(yīng)予辭退的；（四）受聘

5、人員不履行聘用合同的。第十七條 受聘人員被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。 第十八條 有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；（三）實(shí)行計(jì)劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他符合國(guó)家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。第十九條 有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，工

6、作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權(quán)益的。第二十條 受聘人員在聘用合同期限未滿時(shí)，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無(wú)其他特殊原因的，不得解除聘用合同。第二十一條 任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的.情況外，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。 聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。第四章 受聘和待業(yè)期間的待遇第二十二條 受聘人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇，均應(yīng)與本單位原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員保持同等水平。其保險(xiǎn)福利待遇低于原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度為受聘人員標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右

7、。第二十三條 受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時(shí)間為一年以?xún)?nèi)的，可以有累計(jì)三個(gè)月的停工醫(yī)療期；以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療期或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月，但一般不得超過(guò)十二個(gè)月。對(duì)在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒鲚^大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長(zhǎng)。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開(kāi)單位的，由單位發(fā)給相當(dāng)于本人六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十四條 受聘人員在各個(gè)單位工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。第二十五條 受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二

8、）項(xiàng)和第十九條規(guī)定，解除聘用合同并離開(kāi)單位的，單位應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最高不得超過(guò)本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。按本辦法第十六條第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十六條 受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇第二十七條 受聘人員的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保障制度。第二十八條 企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應(yīng)按上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法和上海市全民所有制企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌的暫行辦法辦理。事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法另行制定。第六章

9、 組織管理第二十九條 受聘人員在受聘期間，應(yīng)由聘用單位負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)期間，應(yīng)由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。第三十條 從本單位固定工人中聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新就業(yè)。 第三十一條 聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續(xù)受聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，實(shí)行聘用手冊(cè)制度；也可以去當(dāng)合同制工人，實(shí)行勞動(dòng)手冊(cè)制度，由上海市勞動(dòng)局按上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法進(jìn)行管理。第三十二條 市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。第三十三條 聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲