1、范文最新推薦公務員初任培訓個人總結一、明確了角色，提高了認識。通過在行政學院的學習培訓，我深刻認識到作為一個國家公務員為 人民服務并不是一件簡單的事情，不僅要有主觀上的熱情和干勁，還 要求有扎實的業(yè)務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人 民服務的要求才不會被人民淘汰。 從本質上說，公務員的行為是國家 意志的體現。在我國，中國共產黨是執(zhí)政黨，代表著中國最廣大人民 的利益，因此，我國的國家意志就是廣大人民意志和權益的體現，我 國的公務員是實實在在的公仆。既然國家公務員的核心是人民公仆， 要成為一名合格的公務員就必須符合一些特殊的要求。首先，顧名思 義，公務員必須是人民的公仆，而不是凌駕于人

2、民頭上的官，這充分 地體現了公務員的人民性，我們最主要的目標就是為人民群眾提供最 大、最多、最好的服務。其次，公務員的人民性在中國集中體現為公 務員的黨性。大多數公務員是黨員，即使非黨員的公務員同志也要自 覺服從黨的領導。這種黨性不是虛無飄渺的，而是實實在在的；不只 是作用于精神層面，而是能產生出現實生產力的。一名合格的公務員 不僅要學好科學發(fā)展觀，更要在實踐中體現科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展 觀來指導我們的工作。第三，公務員隊伍必須是一個高效的團隊，而 這種效率來源于一種能動的服從意識。 在高度的服從之下的同時，也 要具有一定的能動判斷能力。高效還要求公務員精通業(yè)務知識和行政 知識，具備較強的協調

3、能力，并且這些知識和能力也要隨時代的快速 發(fā)展而不斷更新。所以一名合格的公務員必須有較強的學習能力和強 勁的動力。二、增長了知識和見識，提高了能力。為了讓我們盡快地掌握為履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次初任培訓在十多天的時間里安排了大量的學習內 容。通過學習 我們了解了 的內涵，這讓我們明確了旗幟方向，提高了思想政治覺悟，把握了時代發(fā)展的主旋律。 通過學習公務員法，我們了解了公務員的權利和義務。 通過學習公務 禮儀，我們了解了公務員還要有一個良好的個人形象。公文寫作與處理是公務員的必修課，在學習過程中大家仔細聆聽，格外認真，掌握 了一定的公文寫作方法和技巧 & hellip

4、;…在學習之余大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家 豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度 地充實自己，感覺收獲頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識 僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和 實踐相結合，做到知行統一，學以致用。同時在今后的工作中也要孜 孜不倦地學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)，只有這樣， 才能更好地擔負起我國改革開放和現代化建設重任，為廣大人民群眾 和社會提供優(yōu)質高效的服務。三、認清了形勢，看到了差距。四、學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼我們這些學員有的是市里的各部門、 有

5、的是鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道，大家來自各 個不同的單位和崗位，這次培訓是難得的溝通和交流的機會， 大家一 起開了一個聯誼會。在這十多天的時間里，我們互相關心，互相幫助, 互相學習，大家增進了了解建立了深厚的友誼。一、工作目標（一）堅決禁止建筑施工單位夜間作業(yè)。（二）實行車輛禁鳴。（三）各商戶不得使用高音喇叭招攬顧客。（四）文化娛樂場所經營秩序得到根本扭轉。 日常監(jiān)管機制得到完善 和健全。二、主要措施（一）堅決取締無證照文化娛樂場所嚴格清理文化娛樂經營場所是否持有文化行政部門頒發(fā)的文化經營許可證和工商行政管理部門頒發(fā)的工商營業(yè)執(zhí)照凡沒有取得證 照的文化娛樂經營場所，要采取有效措施。一律由文化行政管理部門 提供準

6、確資料，由工商行政管理部門會同文化、公安等相關部門依法 依規(guī)，堅決予以取締。（二）對證照齊全的文化娛樂場所。并嚴重影響居民生活的責令調整經營項目， 嚴格整治設在居民樓內和居民集居區(qū)內的文化娛樂場所。凡是開辦在這些地方的文化娛樂場 所。或遷移經營地址，確保市民生活有一個寧靜的環(huán)境。（三）城市主要路段實施禁鳴。（四）對未得到許可的夜間建筑施工工程。（五）公安部門要加大對商業(yè)噪聲擾民的處罰力度。三、工作要求（二）加強監(jiān)督檢查。各部門要按照職能和職責切實做好專項整治工 作。對有行政不作為的單位要追究其部門領導及直接責任人的相關責 任。（三）嚴格依法執(zhí)法。市環(huán)保、文化、工商、公安、建設等部門要認 真履行

7、職責。維護法律法規(guī)的權威性和嚴肅性。（四）加大輿論宣傳。各新聞單位要加大對專項整治的宣傳力度。積極報道專項整治的進展情況，形成整治規(guī)范環(huán)境噪聲的良好氛圍。 要 向社會公布舉報電話，鼓勵廣大群眾積極參與整治。（五）建立長效機制。要認真分析黃岡城區(qū)環(huán)境噪聲的狀況及各職能 部門在管理中存在問題。嚴把市場準入關，切實建立起一套有針對性 的符合黃岡城區(qū)實際的環(huán)境噪聲管理長效機制， 使環(huán)境噪聲管理工作 逐步走上正軌，促進建筑、文化、商業(yè)、交通運輸市場健康、規(guī)范、 有序發(fā)展。四、時間步驟（一）動員部署階段結合實際，市領導小組辦公室組織市文化、工商、公安、建設等部門 和區(qū)政府按照本方案要求。制定具體的實施意見

8、。要采取多種形式宣 傳整治工作的重要意義和政策要求，廣泛發(fā)動，認真部署。各部門要 明確職責，將整治任務落實到相關單位和責任人。（二）清理整治階段成立整治工作專班，市文化、工商、公安、環(huán)保、建設等部門要抽調 專人。進行統一指揮，集中行動。對文化娛樂、建筑施工等場所進行 全面檢查和集中整治。各有關部門要大力支持，密切配合，按照共同 的工作目標，切實抓好本部門的工作，對整治工作不落實的單位和個 人，要堅決依法查處。（三）檢查驗收階段檢查的重點是文化娛樂場所是否有證照，市領導小組辦公室將組織專 班對專項整治工作進行認真檢查。重新審核開辦的條件是否符合環(huán)保 要求，商業(yè)噪聲是否擾民，建筑工地是否夜間施工。

9、對群眾意見較大、 問題比較突出的地方，由領導小組辦公室、監(jiān)察局會同有關部門組成 聯合督辦組進行督辦，限期整改。一、充分認識做好勞動保障監(jiān)察工作的意義維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的有力武器。近幾年來, 勞動保障監(jiān)察是保證勞動保障法律法規(guī)貫徹落實、 促進勞動保障事業(yè) 健康發(fā)展的重要手段。各級勞動保障部門大力實施勞動保障法律法規(guī)，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動關系、促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。但隨著市場主體多元化、用工形式多樣化和勞 動關系復雜化，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)、 侵害勞動者合法權 益的現象比較普遍，一些地方和行業(yè)甚至呈上升趨勢， 加強勞動保障 監(jiān)察工作顯得日益

10、迫切。各地各有關部門一定要從實踐“三個代表” 重要思想、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強勞動保障監(jiān) 察工作的重要性和緊迫性，進一步強化措施，落實責任，優(yōu)化環(huán)境， 改進工作，充分運用勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法手段， 促進經濟社會又好 又快發(fā)展。二、加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設并根據勞動保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動保障監(jiān)察員。監(jiān)察機構名 稱規(guī)范為支隊（地市級）大隊（縣級）或勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局。具體 機構、人員配備由勞動和社會保障局、財政局、編辦提出意見，各級 勞動保障行政部門必須建立具有獨立行政執(zhí)法主體資格的勞動保障 監(jiān)察機構。報當地人民政府審定。配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像

11、、錄音和辦案 所必需的辦公設施，勞動保障行政部門的行政處罰權由勞動保障監(jiān)察 機構集中承擔。各地要切實解決好勞動保障監(jiān)察機構的工作經費和監(jiān) 察執(zhí)法條件問題。勞動保障監(jiān)察工作所需的辦公費、辦案費、專項檢 查費、裝備使用維護費以及人員經費、業(yè)務培訓費應全額納入同級財 政預算。要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法裝備建設。不斷提高勞動保障監(jiān)察 辦案質量和效率。一般由各縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門初審，實行勞動保障監(jiān)察執(zhí) 法人員上崗資格制度。勞動保障監(jiān)察員通過考試錄用。報市勞動保障 行政部門審查備案，并經省以上勞動保障行政部門資格培訓考試合格 后持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監(jiān)察工作。 要加強對監(jiān)察執(zhí) 法人員的職

12、業(yè)道德教育，樹立執(zhí)法為民的理念，堅持定期培訓，學習 掌握相關法律知識和勞動保障政策法規(guī)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員的 業(yè)務素質和辦案能力。要加強監(jiān)察隊伍勤政廉政建設， 嚴守監(jiān)察工作 紀律，切實轉變工作作風，努力為群眾辦實事，樹立規(guī)范執(zhí)法、文明 執(zhí)法的良好形象。三、進一步明確勞動保障監(jiān)察管轄權限分別由用人單位用工所在地和勞動保障服務機構登記注冊地的縣級 或市勞動保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市） 勞動保障行政部門管轄；用人單位在市城區(qū)的區(qū)屬用人單位由黃州區(qū) 勞動保障行政部門管轄，對用人單位（包括事業(yè)單位、社會團體）和 勞動保障服務機構的勞動保障監(jiān)察。 市屬、異地登記注冊的外地派出

13、機構和外來用人單位由市勞動保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記注冊機關同級的勞動保障行政部門管轄。 對非法用工的由發(fā)生地 的縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門管轄。對國家機關、事業(yè)單位和社會團體的勞動保障監(jiān)察由同級勞動保障行 政部門管轄。湖管理區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察由市勞動保障行政部門管轄。 可以直接對下級管轄的勞動監(jiān)察對象實施監(jiān)察， 上級勞動保障行政部 門根據工作需要。也可將屬于本級管轄范圍內的監(jiān)察對象指定由下級 勞動保障行政部門管轄。各縣（市、區(qū)）對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭 議的由市勞動保障行政部門指定管轄。四、突出重點。切實加大勞動保障監(jiān)察工作力度大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，勞動保障行政

14、部門要切實履行職責。 加大對用人單位貫徹落實情況的督辦檢查力度，積極受理舉報和投 訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。重點要著力抓好以下工作：（）建立勞動關系。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及 勞動合同未經鑒證的由勞動保障監(jiān)察機構給予警告，責令限期改正。（二）依法參加社會保險。否按時足額繳納各項社會保險費。對未按 規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，未如實申報社會保 險費以及瞞報工資總額或職工人數的由勞動保障監(jiān)察機構責令改正。（三）禁止私招亂雇。堅持用工備案。要嚴格檢查用人單位招用人員 是否到勞動保障行政部門辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)。未辦理的由 勞動保障監(jiān)察機構責令

15、限期改正。（四）堅持技術工種人員持證上崗。對用人單位涉及技術工種的崗位。 否通過考核鑒定并取得了職業(yè)資格證書。 對未持證上崗的由勞動保障 監(jiān)察機構給予警告，責令用人單位限期對有關人員進行培訓， 取得職 業(yè)資格證書后再上崗。（五）禁止拖欠勞動者工資。要嚴格檢查用人單位支付勞動者工資和 執(zhí)行最低工資標準的情況。（六）禁止使用童工。要嚴格檢查用人單位是否使用童工。（七）維護女職工和未成年工合法權益。要嚴格檢查用人單位落實女 職工和未成年工特殊勞動保護的情況。（八）嚴格檢查用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況。（九）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構是 否通過勞動保障行政部門行

16、政許可。五、建立舉報獎勵、依法審計、誠信等級評價制度和重大勞動保障違 法行為公布制度公開舉報、投訴電話，各級勞動保障行政部門要設立舉報、 投訴信箱。 及時受理舉報和投訴反映的違反勞動保障法律法規(guī)的行為。對舉報屬 實、為查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的重大案件提供重要線索 和證據的人員實施獎勵，獎勵資金從辦案費中列支。要建立對用人單 位工資支付、繳納社會保險費的定期審計制度，所需經費從專項檢查 費中列支。對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進行綜合考 核，建立誠信檔案，評定誠信等級。對嚴重違反勞動保障法律、法規(guī) 的要向社會公布，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)， 營造良 好的勞動保障法治

17、環(huán)境。六、建立完善工資保證金制度全面實施工資保證金制度，各地要對建筑、交通、水利、鐵路、礦山 等行業(yè)。按規(guī)定收取工資保證金。凡建設項目未按規(guī)定繳納工資保證 金的建設部門不得發(fā)放施工許可證， 不得批準開工報告。勞動保障行 政部門要加強對工資保證金的管理和監(jiān)督，積極探索建立覆蓋各類企 業(yè)的工資保證金制度，具體辦法由市勞動保障行政部門提出， 報市人 民政府審定。七、健全勞動保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機制公開執(zhí)法依據、程序、期限和職責；建立公開、公平、公正的評議考 核制度，各地要建立和實行勞動保障監(jiān)察政務公開和服務承諾制。嚴格落實執(zhí)法責任制和錯案追究制，主動接受社會監(jiān)督。加強執(zhí)法人員 管理，強化責任意識，對侵害勞動者合法權益的要認真受理、及時介 入、依法處理，堅決杜絕以權謀私、越權執(zhí)法和行政不作為。進一步 完善日常巡視檢查、年度檢查、專項檢查和受理舉報投訴等執(zhí)法方式， 逐步推行監(jiān)察方式網格化。對因監(jiān)督檢查不到位而發(fā)生嚴重侵害勞動 者合法權益事件的要追究勞動保障行政部門的責任； 對投訴舉報不及 時依法處理或違規(guī)執(zhí)法的要追究勞動保障監(jiān)察機構負責人和相關執(zhí) 法人員的行政責任；對監(jiān)察人員因故意和重大過失造成錯案的要依法 追究相應的行政責任或法律責任。八、切實加強對勞動保障監(jiān)察工作的領導切實加強領導，各級政府要