1、山東金孚隆股份有限公司競爭上崗實施方案一、 指導思想及目的：為進一步強化人才資源的合理配置，拓寬選人渠道，建立和完善有利于優秀人才脫穎而出的選人機制，給員工提供一個公平合理的競爭機會，一個展示才華的平臺，把文化水平高、道德素質好、領導能力強、成績突出、員工認可的人才選拔到管理崗位上來。逐步建立起富有生機和活力的企業用人機制，培養一支精干、高效、富有創新精神的企業管理人才隊伍。二、 堅持原則： 公開、公平、公正、德才兼備、優勝劣汰、民主考核、公開監督的原則。三、 實施范圍：公司全體員工。四、 競聘崗位的需求條件（按照儲備人才庫的崗位需求條件）：（一） 基本要求：1、 基本條件：身心健康，熱愛企業

2、，忠于企業，敬業愛崗，工作有激情，有較強的學習能力，具備較強的合作精神、較好的溝通表達能力。2、 學歷要求：高中以上學歷。3、 職業素質要求：（1）“四性”：陽光、激情、包容、務實。（2）“六講”：對自己講紀律、對員工講垂范、對他人講尊重、對同仁講愛心、對事業講奉獻、對企業講責任。（3）“八全能”：自我管理能力、團隊協作能力、提升業績能力、執行到位能力、有效溝通能力、自我檢討能力、控制全局能力。（二） 各崗位必需條件：1、 主管級：年齡在22周歲以上，熟悉公司的規章制度、本崗位工作標準及流程，在員工崗位工作滿6個月。2、 經理級：年齡在25周歲以上，在主管崗位工作滿6個月以上。3、 鄉鎮連鎖門

3、店店長：年齡在28歲以上，在理貨、主管崗位工作滿一年以上。4、 大店店長：年齡在30歲以上，須具備一年以上的店長工作經驗。五、 組織實施：（一） 由人力資源部統一協調組織實施，成立“競爭上崗評審”領導小組。領導小組成員由各部門負責人組成。（二） 競聘程序及具體辦法：1、 公布職位、組織報名：人力資源部根據公司的人才發展規劃及各管理崗位人員需求情況及時在公司辦公網、公告欄發布競聘信息。各部門、業態、門店要組織召開動員大會，動員廣大員工涌躍報名。2、資格審查：報名競聘者須填寫競聘人員報名表，由人力資源部進行資格審查，審查合格者進入能力測試階段。3、 體能測試：凡參加競聘人員身體必須健康并通過規定的

4、體能測試。體能測試項目可在5個體育項目中任選一項，測試合格滿分得5分，不合格者得0分。按得分的5計入總成績。4、競聘演講：（1）、演講順序：現場隨機抽簽。（2）、演講內容：均以“我是100%的責任者”為主題寫一篇不低于1200字的演講稿進行競聘演講。根據演講者的聲音是否洪亮，精神面貌是否陽光、激情，演講時的肢體語言，號召力等幾個方面綜合考核由評委現場打分，評分范圍15分。脫稿演講加1分。（3）、演講前須進行一分鐘的自我介紹，評分標準為12分，漏掉此項減2分。（4）按演講總分的20計入總成績。5、命題考試：綜合素質試題（40分）由人力資源部統一命題，答題時間10分鐘。業務理論考核試題（60分）由

5、各相關業務部門出題，人力資源部匯總，答題時間為30分鐘。評分標準：按綜合素質得分的5和業務理論得分的40計入總成績。6、民主測評：按照參加競聘人員所在部門、業態、門店為單位，對競聘人員的處事原則性、工作責任心、管理能力、溝通能力、員工威信共五項進行民主測評，每項得分滿分為20分，共計100分，80分為合格。采取無計名打分方式測評，參加測評人員不低于應參加測評人員的80。測評得分低于80分者直接淘汰。按民主測評得分的30計入總成績。 7、競聘加分項目及標準：學歷評分標準：高中學歷為基礎，基礎分為5分，大專學歷加2分，本科學歷加5分。2本崗位工作年限：主管、經理級的基礎崗位工作年限為6個月，基礎得

6、分為5分，每增加1個月加0.5分。鄉鎮連鎖店長、大店店長的基礎崗位工作年限為1年，基礎得分為5分，每增加1個月加0.5分。榮譽加分：a、獲得市級以上榮譽稱號的加3分，省級加5分，國家級加10分。b、金點子獎加分：為公司的經營、增收節支方案提出合理化建議并被采納的加5分。c、收到顧客表揚信的加2分，經新聞媒體報道表揚的加5分。總分計算：民主測評得分的30業務考試得分的40競聘演講得分的20素質考試得分的5體能測試得分的5學歷得分工作年限得分榮譽得分8、競聘結果公布與公示：1、按照競聘員工的總分從高分到低分排名，錄取需求人員，余者可直接進入公司人才儲備庫。2、競聘結果（成績）在公辦網及各門店公告欄公布，并予以公示7天，以便于民主監督，如對結果有異議者可直接向競聘評審領導小組當面反映，由評審領導小組核查落實。對反映不具體的匿名材料，一概不予受理。9、培訓見習：競聘成功者經參加公司7天理論培訓，兩個月的見習業務實踐和三個月的見習實戰后方可上崗。見習業務實踐流程及見習實戰要求參照關于建立儲備人才庫的實施方案的相關規定執行，由人力資源部根據崗位業務需要確定。 山東金孚隆股份有限公司 2009年10月12日競聘人員成績表姓名性別婚否