1、精品文檔，值得擁有hempel海虹老人牌涂料有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場員工績效評(píng)估表單位：部門:員工姓名：職位:工種： 司齡:評(píng)估期限：自 年 月日至 年月日績效評(píng)估分為自我評(píng)價(jià)和主管考核兩個(gè)部分；包括工作業(yè)績、主要工作履行情況和員工綜合素質(zhì)等三個(gè)方面績效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展，以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面。評(píng)估者應(yīng)以實(shí)事求是的態(tài)度，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)估。評(píng)價(jià)采取自評(píng)與直接上司評(píng)估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果需由人事部門反饋給被評(píng)估人。績效水平不令人滿意（u） 如果員工的績效表現(xiàn) 處在此階段，該員工 應(yīng)該在上司的指導(dǎo)下 制定詳細(xì)的績效提高 萬案低于目

2、標(biāo)要求（2-4） 這可能是新員工或新 轉(zhuǎn)崗的員工被允許的 低績效水平，存在提 高的空間符合目標(biāo)要求（5-7） 一個(gè)合格的員工應(yīng)該 清楚，要始終達(dá)到此 績效水平，并努力向 高水平邁進(jìn)高于目標(biāo)要求（8-10） 處在此水平的員工 績效表現(xiàn)是杰出的 他的每個(gè)方面都是他 人學(xué)習(xí)的榜樣。8 / 6附：績效評(píng)分表工作業(yè)績工作目標(biāo)實(shí)際結(jié)果主要工作履行情況（一）自我評(píng)價(jià)低目標(biāo)高過去一年在公司的表現(xiàn)u2345678910不滿意，沒有取得自己所期望的成績還可以，基本上達(dá) 到了自己設(shè)定的目 標(biāo)和公司要求滿意，取得了自己 所期望的成績，得 到同事門的認(rèn)可很滿意，取得了顯 著成果，超額完成 了預(yù)定目標(biāo)與同事及上司的關(guān)系u

3、2345678910不滿意，與同事有沖突，缺乏配合，上司不支持工作還可以，與同事間沒有明顯的矛盾，能得到上司的支持滿意，上司支持工 作，同事間有良好 的合作很滿意，得到上司的大力支持和同事間積極的配合目前的工作u2345678910能力明顯不足，覺得無法應(yīng)付能力稍感不足，需 要他人的協(xié)助才能 完成工作正適合本身能力，一般情況可以獨(dú)立完成相關(guān)工作能比較輕松的完成工作，還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作過去一年所取得的主要成績：存在的不足之處和改進(jìn)計(jì)劃:對主管以及公司的建議（包括管理制度等方面）員工簽字:日 期:（二）部門主管考核：綜合素質(zhì)低符合目標(biāo)高主動(dòng)性u(píng)2345678910工作不主動(dòng)，缺乏 熱情，需要上級(jí)

4、不 斷督促，只能完成 指令性工作。工作有一定的主動(dòng) 性和熱情，但還需 要上級(jí)的督促工作熱情，能主動(dòng) 考慮問題，并主動(dòng) 提出解決辦法，對 接口職責(zé)范圍之事 不扯皮對任何工作都有積 極持久的工作熱 情，能主動(dòng)地以主 人翁的態(tài)度去完成 工作，對份內(nèi)份外 之事都能積極主動(dòng) 去做進(jìn)取精神u2345678910不思進(jìn)取，缺乏自 主學(xué)習(xí)精神有一定的進(jìn)取性， 但不主動(dòng)力求上進(jìn)，進(jìn)取性 強(qiáng)具有鉆研精神，注 重學(xué)習(xí)提高工作效率u2345678910效率差，工作拖沓 重復(fù)，不能夠按時(shí) 完成分內(nèi)工作工作效率不高，但 不誤期。效率一般，能在要 求的時(shí)間內(nèi)完成工 作效率極高，能在相 對較短的時(shí)間內(nèi)高 質(zhì)量的完成工作，并給

5、予他人協(xié)助服從性u(píng)2345678910對上級(jí)指令陽奉陰違服從上級(jí)指令，但 執(zhí)行不力，工作不 能落到實(shí)處服從上級(jí)指示，積 極配合行動(dòng)落實(shí)充分貫徹執(zhí)行命 令，予以積極配合合作性u(píng)2345678910缺乏合作精神，對 他人意見不接納， 我行我素，維持一般合作關(guān) 系，偶爾采納能他 人意見或給他人以 協(xié)助具有良好的合作精 神，愿意接受他人 意見并能提供一般 性協(xié)助。極具合作精神，虛 心接受他人意見并 能主動(dòng)給他人提供 幫助和建議。責(zé)任感u2345678910責(zé)任心不強(qiáng)，需有 人監(jiān)督方能完成任 務(wù)。具有一定的責(zé)任 感，基本能如期完 成任務(wù)有責(zé)任感，能順利 完成任務(wù)，可交付 工作責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿 完成任務(wù)，

6、可放心 交付工作業(yè)務(wù)水平u2345678910專業(yè)知識(shí)及對工作 的不足，影響工作 進(jìn)展，需要經(jīng)常指 導(dǎo)并幫助有一般專業(yè)知識(shí)及 能力，能符合工作 需要，需要指導(dǎo)有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí) 和業(yè)務(wù)能力，能順 利完成任務(wù)，偶爾 需要幫助有豐富的專業(yè)知識(shí) 和很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能 力，并能充分發(fā)揮 完成任務(wù)和給他人 以協(xié)助。創(chuàng)造力u2345678910辦事因循守舊，墨 守成規(guī)，罕有創(chuàng)意按步就班，很少提 出新想法、新措施、 新方法工作中常有新創(chuàng) 意，能夠提出新的 工作思路與方法不斷改革創(chuàng)新、提 出新的想法，在工 作中銳意求新并卓 有成效低目標(biāo)高溝通能力u2345678910表達(dá)不清楚，詞不 達(dá)意，不懂得傾聽， 溝通困難溝通

7、能力差，沒有 技巧，常容易引起 誤會(huì)能順利溝通，并能 注意表達(dá)及傾聽的 技巧溝通十分容易，講 究表達(dá)的技巧并能 靈活應(yīng)對發(fā)展?jié)摿2345678910學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺， 且不注意自我培養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿ι杂袑W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)， 有自我發(fā)展意識(shí)， 可培養(yǎng)具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵 養(yǎng)，注意個(gè)人發(fā)展， 具有發(fā)展?jié)摿W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)具優(yōu)，注意個(gè)人發(fā)展與公司整體目標(biāo)的協(xié) 調(diào)，極具發(fā)展?jié)摿Α３杀疽庾R(shí)u2345678910成本意識(shí)差，不注 意生產(chǎn)辦公資源的 節(jié)約，浪費(fèi)嚴(yán)重成本意識(shí)低，生產(chǎn)、 工作中稍有浪費(fèi)具有成本意識(shí)，注 意在生產(chǎn)工作中節(jié) 約資源有強(qiáng)烈的成本意 識(shí)，注意在生產(chǎn)工 作中節(jié)約資源，控 制成本安全環(huán)保意識(shí)u23456789

8、10無安全環(huán)保意識(shí)， 工作中不遵守勞動(dòng) 安全紀(jì)律及環(huán)保規(guī) 有安全環(huán)保意識(shí)， 但對公司在安全、 環(huán)保方面的操作要 求，偶有違反良好的安全環(huán)保意 識(shí)，能夠全面遵守 公司的安全環(huán)保規(guī)高度的安全環(huán)保意 識(shí)，在工作中遵守 公司安全環(huán)保規(guī) 定，并能提醒協(xié)助 他人個(gè)人儀表u2345678910常不修邊幅，不注 意形象不太注重儀容整潔 及建立個(gè)人形象通常保持儀容整潔，給人以大方得體的印象經(jīng)常保持儀容整潔 注重建立個(gè)人及公 司形象品德言行u2345678910品德言行有明顯缺 點(diǎn)，且并無改善提 高的意愿言行一般，沒有明 顯優(yōu)缺點(diǎn)，尚可接 受品行誠實(shí)，言行得 體，平易近人品行廉潔，言行誠 實(shí)，剛正不阿，能 起到表率帶頭作用遵章守紀(jì)u2345678910散漫，在工作中不 能遵守公司的規(guī) 定，常有違章亂紀(jì) 行為能夠遵守公司的紀(jì) 律，偶有違反遵守公司的規(guī)章、 紀(jì)律，嚴(yán)格要求自 己遵章守法，從嚴(yán)要 求自己，能夠樹立 榜樣（三）總體評(píng)價(jià):1 .簡述該員工主要的優(yōu)缺點(diǎn):2 .簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)改進(jìn)及努力的方面：（四）考核成績：1 .整體考核成績（請選擇其一