1、薪酬制度1.0 目的：提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0 適用范圍：適用于 *公司所有員工3.0 內容3.1 新雇傭的員工、 公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、 等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現， 決定是否調整其薪級。 并且在員工勞動合同有效期內， 公司有權根據員工的表現情況隨時調整 （高、 低） 員工的薪級。3.10 根據公司政策，工資每年7 月調整一次。3.11 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。3.12 工資構成：本規定提及的薪資是指基本工資、補貼

2、、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金： 本月對員工的出勤情況、 員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。計算公式如下：月工資x工作時間比例 刈:作表現比例工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式：工作日：加班至20:00 以后 ,50 元補助休息日：加班工資=（基本工資補貼）/22*200%* 加班時間（天）節假日：加班工資=（基本工資補貼）/22*300%* 加班時間（天）3.13 員工缺勤、 曠工期間的工資計算依照本公司制定的 員工休假規定 , 員工考勤規定 。3.14 新雇員工第一月

3、工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算 （實:際出勤天數 /月規定出勤天數） * 月工資總額3.15 支付方式：員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月 27 日至本月 27 日） ，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放工資正常支付日為次月 3日、10日3.51 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、加班費和醫療補助費等）將在 員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。3.6根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣

4、除1 .個人所得稅2 .社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據自身情況，聲明放棄此項保險3 .個人負擔的工會會費4 .應由個人負擔但公司已預支的費用5 .其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6 .其他個人應負擔部分4.0薪酬保密1 .公司實行薪金保密制度。2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將爻到開除的處分。 合同管理制度1范圍本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用

5、于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。2規范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮;略語無4職責4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規范；4.5.

6、2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量；4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保） ，檢查合同的履行情況；4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理；4.5.6 組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作；4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出解決