1、員工健康保護制度第一條 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會 法等有關法律、法規，結合公司實際，制定本制度。第二條公司建立健全各級人員安全生產責任制、各工種安全技 術操作規程、崗位責任制等勞動安全衛生制度。第三條 公司每年應有一定的投入，不斷改善職工的勞動環境和 條件。第四條 公司加強對職業病危害因素的監控，完善職業健康監護， 每年按國家規定提取安全衛生措施經費。第五條 公司按國家有關勞動安全衛生的規定，為職工配發合格 的勞動保護用品和保健用品及女職工衛生用品， 以保障職工在人身安 全及人體不受傷害的環境下從事生產和工作。 對從事有毒有害崗位及 特殊作業的職工，按國家相關規定標準，對其

2、進行“接觸職業危害因 素健康檢查”，其他職工每兩年進行一次健康檢查，體檢費用由公司 支付。公司每年夏季和冬季，應采取防暑降溫和防寒保暖措施，改善 職工的工作條件。第六條 公司依據有關法律、法規和女職工勞動保護規定，對 女職工實行特殊勞動保護。不得安排女職工從事國家規定的第四級體 力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。公司每兩年為女職工進行 一次婦科病檢查，檢查費用由公司支付。女職工的經期、孕期、產期、 哺乳期的有關待遇，按有關法律、法規執行。第七條公司在新建、改建、擴建和技改工程中遵循勞動安全衛 生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的原則。 安全衛生設施應符合國家標準。第八條

3、 職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批 評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，公司不得因職 工對本單位安全工作提出批評、檢舉、控告或拒絕違章指揮，強令冒 險作業而降低其工資福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。職工有 權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、 防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全工作提出建議。第九條 職工患病或非因工負傷，需停止工作進行治療時，依照原國 家勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行，醫療期內 待遇由公司按國家和地方政府屆時頒布的有關規定執行。第十條公司根據職工勞動環境和條件，適當提高職工保健費的 發放標準。合同管理制度1范圍本標準規定

4、了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。2規范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4職責4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽

5、訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責：4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規范；4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量；4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保）,檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理；4.5.6 組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作；4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出解決方案；4.6.3 對專業