1、2018 年工會上半年工作總結與 2018年工會個人總結合2018 年工會上半年工作總結在市教育工會和學院領導關懷幫助下， 在職能部門配合下， 我們 工會主要做了如下工作：一、隊伍和民主建設方面1、做好大連市勞動模范、大連市先進單位推薦工作。經過努力（傳 達會議精神，評選、整理材料，申報） ，我院榮獲大連市先進單位， 薛永成同志榮獲大連市勞動模范。2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年 7 月份召開院第三屆第 四次教代會 , 代表共提交提案 16 份，現已全部處理完畢，并推薦出 兩份優秀提案。3、組織基層工會干部培訓。 4 月 29日，組織分會干部學習了總工會 關于王亮先進事跡，總結了前段工

2、作，布置了下一步工作，提高了工 會干部素質。二、保護保障方面1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節系列活動。如跳繩、踢毽比賽 等活動，近百人參加。2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的 生命健康，提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力；積極宣傳辦理 “團體女性安康保險”的作用， 提高廣大女教職工的保險意識和自我 保護意識。在去年參保的基礎上， xx 年 4 月，又為 94 名女教職工 辦理了女性安康保險， 已圓滿完成了續保工作， 受到廣大女教職工的 好評。3、舉行健康衛生講座。 于 5 月 24 日學院工會請大連醫科大學附屬第 二醫院金淑賢教授做健康衛生講座。 去年年底至今年年初

3、， 我院對全 院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不 容忽視。體檢中患有高血壓占 25%；血脂高占 20%；血糖高占 7%，大 量科學研究說明， 慢性病是多因素長期影響所致。 已經明確的相關危 險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸 煙等。我們要樹立“一三一”健身理念， （每天健身活動一小時，健 康工作三十年，幸福生活一輩子）自覺參加健身活動，釋放心情，調 節情緒，做生命的主人。4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送溫 暖”工程“春風行動”通知精神， 深入開展走訪活動，走訪教職工 （ 生 病、困難 ）50 多人次。這些同志心懷感激

4、，他們動情地說：“錢物不 在多少，這體現黨組織的溫暖”。5、慶祝我院獲大連市先進單位。 院工會為每位工會會員購買紀念品。6、我院關注女職工身心健康系列講座 。被市教育工會評為大連市 教育系統 xx 年女職工工作優秀成果獎。 8、“五一”勞動節做環保義 工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應市總工會要求， “五 一節”做環保義工。三、文體活動方面 我們開展了一系列文體活動，主要活動如下： 2、開展多種形式文體 活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各 項文體活動。3、俱樂部（南關嶺）為教職員工、學生提供服務 20 余次。4、為各分會發放體育用品，并為每位會員發放健身毽。

5、四、計劃生育工作在落實區、街計劃生育人口指標基礎上繼續做好和完善基礎工作及日 常服務工作?！綳X年工會上半年工作總結】相關： XX年下半年幼兒園工會工 作總結總工會幼兒園工作總結XX年幼兒園工會小組工作總結幼兒園 XX年度工會工作總結 XX年地稅分局工會工作總結 創建合格鄉鎮工會工作總結 區教育工會女職工委員會工作總結工會工作總結2018 年工會個人總結XX年， * 工會在處黨總支和事業部工會的領導下，緊緊圍繞全 年基地管理處的工作目標， 結合工會自身特點， 充分調動職工的聰明 才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管 理、推進職工素質提高、推進企業文化建設、維護院區穩定，

6、保障安 全生產，增強職工凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。現將一年來的 工作總結如下，敬請各位領導指正。一、基本情況二、工作開展情況（一）加強基層工會組織的自身建設，提高工作能力1、 * 工會以辦公信息網絡、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體，加強 與各工會小組的信息交流， 宣傳先進人物的事跡， 推廣好的工作經驗， 提高工會干部工作技能。2、通過吸收工會干部參加中心組理論學習、舉辦工會干部理論 培訓活動， 提高工會干部的理論水平和實際工作能力， 進一步強化工 會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高 工會干部綜合素質。（二）落實民主管理制度，維護企業和職工的權益 1、開好一年一次的職工

7、大會。充分發揮職工大會民主管理、民 主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工大 會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極 性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智 慧搭建堅實平臺，真正體現職工大會加強企業民主管理的作用2、做好廠務公開工作。就公司和事業部的重大決策、群眾普遍 關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當的方式，在 適當的范圍進行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職 稱評定、大宗物資采購、業務招待費使用情況等方面加大公開力度， 為干部隊伍建設和黨風廉政建設創造了好的環境。（三）落實扶貧幫困政策，解決職工的后

8、顧之憂 工會主動為員工排憂解難， 特別對那些生病住院和生活處于困難 的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門 探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春節前，對 3 名生活上 確有困難的員工家庭分別給予了經濟補助?？赐咴L了離退休老病 號、遺屬 47 戶次，并親自為他們送去節日慰問品，傾聽他們對工會 工作的意見和建議。 并做好“六一”兒童節、 “三八”婦女節的節日 慰問工作， 將組織的關懷送到職工心坎， 使他們真正感受到了企業大 家庭的溫暖。（四）積極組織開展健康向上文體活動 為了活躍職工的文化生活， 提高職工的審美情趣， 工會在年初就 制定了詳實的文體活動計劃，先后在“五一”、“十一”、“三八” 婦女節等重大節日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、 乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精 神。三、積極參與企業管理，促進安全生產目標的實現 XX年，工會認真貫徹執行公司和事業部有關安全生產的指示精 神，圍繞基地管理處安全生產工作， 充分發揮工會組織在安全生產工 作中的監督