1、單位崗位設置實施方案為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家、省和市有關文件精神，結合XX單位崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進XX事業的發展。二、基本原則 堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩實施、穩步推進的原則。三、設置崗位情況 本單位設置崗位總量XX個

2、，其中:管理崗位X個，專業技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的xx%。專業技術崗位主系列是XX系列，主系列專業技術崗位設置數是X，占專業技術崗位設置總量的xx%，輔系列崗位為XX系列，XX系列，輔系列崗位最高等級為X級。(一)管理崗位的名稱、等級、數量 總數X個，占單位崗位總量的X%。其中:三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。 1.單位領導崗位X個。其中:X級職員X個，名稱分別是XXX、;Y級職員Y個，名稱分別是YYY、2.內設機構領導崗位X個。其中:X級職員X個，名稱分別是XXXX、;Y級職員Y個，名稱分別是YYY、3.

3、其他管理崗位X個。其中:X級職員X個，Y級職員Y個，。 (二)專業技術崗位等級、數量及結構比例1.高級專業技術崗位X個，占專業技術崗位比例X%。 (1)正高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中:三級崗位X個，四級崗位X個。(2)副高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中:五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。 2.中級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中:八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。 3.初級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中:十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。 (三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例 工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中:技

4、術工一級X個，技術x二級X個，技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位X個。四、崗位職責與任職條件 三類崗位的基本條件按市委辦公室、市政府辦公室關于印發(南通市事業單位崗位設置管理實施意見)的通知(通辦發(XX)17號)有關規定執行。(一)管理崗位職責與任職條件(二)專業技術崗位職責與任職條件(三)工勤技能崗位職責與任職條件五、崗位聘用按照省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制度暫行辦法的通知(蘇政辦發(XX)123號)和南通市事業單位工作人員競聘上崗暫行辦法(通人社(R)事(XX)6號)等有關文件規定的程序、形式予以聘用。 崗位聘用基本程序六、組織領導(一)組織機構為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理領導小組。組成如下: 組 長:姓名，職務 副組長:姓名，職務 成 員:姓名，職務(二)工作職責七、實施步驟本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是: XXXX年 XX月完成崗位設置和聘用工作。具體分以下X個步驟實施:(一 ) XXX