1、人力資源個人工作年終總結1、樹立健全各項規章軌制，令人事辦理任務愈加標準俗語說，不端方，不可周遭。樂成的企業源于杰出的辦理，杰出的辦理源于優良、美滿的軌制。規章軌制作為企業辦理任務的根底以及保證，是咱們任務中不成或者缺的緊張關鍵。可是，因為各種緣由，我公司的人事辦理軌制極沒有健全，人事辦理各項規章軌制都是02年從前訂定的，不斷相沿到如今。因為企業面臨的主觀情況和企業開展、職員活動等方面的變革，這些“過時”的軌制曾經遠遠不克不及順應企業開展的實踐需求，企業人事辦理規章軌制方面簡直處于“真空”形態。為了改變這一場面，我任務后的“重頭戲”之一便是正在古代辦理理念的指點下，分離企業的實踐狀況，樹立健全

2、各項規章軌制，令人事辦理有章可循，有據可依。一段工夫以來，我修正了員工考勤軌制，并接踵草擬了20XX年員工績效查核施行細則、員工培訓辦理軌制、人事部任務流程、休息條約辦理流程、公司員工各崗亭職責等多項辦理軌制，將各項人事辦理任務歸入迷信辦理、標準運作的軌道。2、清算美滿人事檔案辦理任務，夯實人事辦理根底任務我公司現有員工422人，除了公司本部外，還包含下設的河北、四川以及廣西三家分公司，員工地區跨度年夜，辦理任務的義務量也較年夜。鑒于公司以往人事辦理方面較為凌亂，以是，擔當人事部司理以來，我正在摸清員工根本狀況，樹立明晰、標準的員工辦理檔案方面展開了一系列的任務：起首，我率領部分員工實現了“員

3、工第二檔案”的樹立、清算以及員工電子檔案的錄進任務，對于公司員工的根本狀況做到了胸有定見;其次，我以及部分同道一道，以貫徹履行新的休息條約法為契機，對于公司與員工簽署的休息條約停止了完全清算、考核以及補簽，對于到期員工的休息條約實時停止，對于未到期但分明不克不及勝任任務或者有其余違游記為的員工的休息條約予以排除。這些任務說來簡單，但倒是一項“年夜工程”，耗時耗力，單調有趣，正在停止息爭除了條約的進程中，弄欠好還會獲咎人。可是，憑仗對于任務的義務感，我率領大師美滿地實現了這一任務義務。經過如許一次“拉網”式的梳理以及檢查，咱們夯實了人事辦理根底任務，為員工績效查核等一系列辦理任務標準的訂定以及施

4、行奠基了堅固的根底。1、養老、賦閑、醫療保險統計辦理。自己次要是處置養老、賦閑、醫療保險統計辦理任務。20XX年，正實公司員工養老保險進進行業兼顧階段，方才起步的職工養老保險任務千絲萬縷要從最根本的職工養老保險信息的收集、收拾整頓、樹立臺帳記載做起。正在下級指導的指點下，我仔細擔任地做好職工的養老保險信息收集、注銷任務，填寫核算河北正實城建開辟無限公司職工養老保險繳費基數過錄表，做好各種養老保險數據統計任務，包管信息的精確性、完好性以及實時性;正在操持、核算養老保險金的領取進程中，我靈敏使用本人進修把握的.保證學及無關較量爭論機數據信息庫常識，將職工養老保險繳費基數的核算修正為一項煩瑣、公道的

5、函數公式，使單元職工養老保險辦理任務由繁多、老化的手工操縱真正變化成為了較量爭論機迷信辦理，年夜年夜減少了任務量，繳費基數核算的精確性也失掉了進步，遭到單元指導以及職工分歧好評。正在實現公司職工養老保險的后期階段性任務后，正在隨后而來的賦閑、醫療保險統計數據的統計進程中，我精確了解各種統計目標的表明內收留，包管各類保險統計報表根底原始數據精確，對于上述保險統計報表系統中，目標欄目觸及內收留較多，目標分化請求也較為過細的，我仔細精確回類處置統計報表各項目標的內收留，按統計報表的填報請求，使發作數據變革的邏輯干系精確，對于表中目標數據發作嚴重變革的，實時調劑并作變卦闡明，實時統計匯總。正在實踐任務

6、中，如許啰嗦的統計任務請求我作為一位營業包辦職員，要經常停止過細的營業任務后果剖析，從定性以及定量剖析的角度，對于全部營業任務后果停止評估，才干患上出精確的定量報表數據，同時，須要的企業保險統計數據報表綜合剖析也是做好此項任務的緊張手腕之一，以養老保險為例，從參保單元、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度確實定，互相之間構成了一條嚴密的任務鏈，正在目標參數都斷定的狀況下，各項目標之間的對于應干系都是非常明白的。經過對于統計報表各項目標數據的綜合剖析，我進一步進步了上報統計報表數據的精確性。多年來，我地點人事部分的保險統計信息材料，填報實時牢靠，數據精確無誤，屢次遭到無關營業部分的

7、高度評估。2、一樣平常人為辦理以及崗亭人為軌制變革。正在正實公司人力資本部，我除了次要擔任上述種別的保險統計任務之外，還次要詳細擔任全公司職工人為辦理任務。河北正實城建開辟無限公司作為一家改制后的平易近營企業，其上司各分公司人為辦理正在顛末該公司勞資員造表核算后，交人力資本部最初考核。我從05年到正實公司至今，公司履行的崗亭構造人為軌制變革沒有年夜，人為辦理同樣成了一項較為復雜的一樣平常辦理任務。雖然如斯，我依然當心仔細地做好每個月的休息人為統計考核任務，包管各項原始數據精確無誤，并依據下級各部分的請求，實時、精確地上報給各營業部分。包含每個月向市大眾奇跡局人事處上報人事休息人為報表等，除了此以外，我還樹立健全了公司職工人為辦理各種各項記載臺帳，并按規則操持一樣平常的職工轉正、職務變化、崗亭變化及工齡變革等任務調劑的操持任務，多少年來，由我經手上報的各級各種報表無過失、無脫漏，工夫上從沒有滯后，屢次正在無關營業反省、考核中遭到下級營業部分的高度好評。以上是我處置人事任務4年多工夫來所做的次要任務，其余方面任務因其沒有占我任務內收留中的主導位置，正在此就再也不敷述了，總的來講，我自20XX年參與任務以來，作為一位人力資本部的營業包辦職員，多年的任務實踐也為本人積聚